Especialista da
Luandre dá dicas para se sair bem em momentos delicados
Na fase do processo seletivo de entrevista podem
surgir perguntas inusitadas ou questões que o candidato não se sente à vontade
para responder.
"São interações humanas e podem ocorrer erros
de ambos os lados, como a pronúncia incorreta do nome. E não há problema nenhum
em corrigir o recrutador de maneira educada e natural”, afirma Larissa
Gonçalves, gerente de Recursos Humanos da Luandre, uma das maiores consultorias
de RH do país.
Para ajudar a lidar com situações difíceis de um
jeito apropriado, a especialista aponta algumas dicas pertinentes. Confira!
Pergunta sobre o salário
Pode haver o questionamento sobre a pretensão
salarial a fim de entender se o que será oferecido está dentro da expectativa
do candidato. Neste momento o profissional deve ser assertivo e elaborar a
resposta com base em três pilares: saber qual a média salarial para o cargo, traçar
uma média salarial entendendo o valor mínimo que ele precisa receber e levar em
conta sua experiencia profissional.
Política e religião
A velha máxima de que política e religião não se
discutem valem para entrevistas de emprego. “Esse assunto não deve ser abordado
pelo recrutador, mas caso seja, é importante relembrar que o candidato não
precisa se posicionar a respeito. Seu papel ali é falar sobre sua formação e
experiência e como pode contribuir para a empresa contratante com suas
habilidades profissionais”, destaca Larissa.
Como falar sobre o último
emprego
Em algum momento será preciso conversar sobre os
empregos anteriores, principalmente sobre a última empresa. Mentir sobre o
motivo da saída não é uma opção. O recrutador pode entrar em contato e confirmar
os dados. O profissional também deve evitar falar mal de antigas lideranças,
colegas e da rotina de trabalho.
Pergunta sobre pontos fracos
Ninguém gosta de falar sobre seus defeitos, mas é
natural que uma questão assim seja feita, afinal trata-se do momento de
conhecer melhor o candidato. Respostas como “sou perfeccionista” já viraram
clichê e devem ser evitadas. Para se destacar, é preciso fazer uma
autoavaliação e falar sobre algo que realmente pode ser melhorado. Vale até
mesmo uma característica demonstrada por um gestor de outra empresa em uma
avaliação anual, por exemplo.
Luandre Soluções em Recursos
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