A importância da definição da sua missão e propósito para o seu crescimento profissional
É comum, no decorrer da jornada profissional,
empreendedores e especialistas capacitados sofrerem alguma “queda” com relação
à sua posição de trabalho. Desemprego, falta de crescimento, insatisfação na
sua posição… Os profissionais podem se queixar de muitas maneiras, sentindo-se
perdidos, sem saber como prosseguir e livrar-se da estagnação em suas
carreiras.
Essas queixas, em alguns casos podem vir de pessoas
com excelente formação técnica, mas com importantes dúvidas interiores e com um
sentimento de grande frustração. Alguns seguem tradições familiares e percebem
ao longo do caminho inconsistências em relação às suas necessidades, desejos e
sonhos pessoais.
Outros estão completamente despreparados em termos
de habilidades humanas, as famosas “soft skills”, tão procuradas nos dias de
hoje. Outras pessoas com boa formação, alguma experiência e qualificações,
porém sem a humildade suficiente para perceber que nem tudo está pronto e que
tudo necessita de um esforço pessoal e abdicação em certos momentos de coisas
agradáveis em benefício de um objetivo maior. E existem ainda os que por falta
de recursos encontram-se completamente desanimados e sem coragem para buscar
mais.
Em todos os casos de declínio na carreira e a
dificuldade de como prosseguir, vemos a ausência de um fator que consideramos
primordial para o sucesso da jornada tanto em nível profissional como pessoal:
Carência de propósito e de missão de vida. O propósito e a missão de vida, são
horizontes que planejamos para nossas jornadas profissionais e pessoais, sempre
em consonância com nossos valores e princípios, é a partir da base gerada por
experiências íntimas, familiares e educacionais, que nos tornamos capazes de
buscarmos o que nos motiva a lutar pelo nosso desenvolvimento e pelo de quem
somos responsáveis.
Todas as pessoas são chamadas para alguma missão.
Algumas, médicas, acreditam que estão no mundo para salvarem vidas, outras,
jornalistas, vieram para proporcionar informações claras a toda comunidade,
outro grupo de pessoas acreditam que têm como missão a incrível tarefa de
educar, os professores.
Muitas pessoas, entretanto, não sabem dizer a que
foram chamadas nesta vida. Pode parecer piegas, mas temos firme crença de que
essa ausência de norte é preponderante nas escolhas inadequadas do caminho a
seguir. Como saber como prosseguir depois de um declínio ou queda, não sabendo
ao menos qual o seu principal objetivo? Só se usa mapa quem sabe aonde quer
chegar. Não adianta traçar um caminho sem um ponto de chegada.
Segundo a Master Coach e gestora de carreiras,
Penha Pereira “Sempre interagimos com essas pessoas nas redes sociais, como o
Linkedin, primeiro buscando tirar delas seus mais profundos anseios, suas
essências pessoais, aquilo que as fazem sentir-se pertencentes ao mundo em que
vivem e mais, pelo que vivem, o que as motiva, o que as faz acordarem de manhã
e levantarem-se para viver mais um dia de jornada. Porque, enquanto não
entenderem isso, não conseguirão desenhar seu trajeto e muito menos ser
plenamente felizes.”
Identificar o seu objetivo de vida e missão, nem
sempre é fácil, já se sabe. Para isso, existem exercícios que o iniciante em
uma carreira, ou aquele que já está em curso nela, mas está com dificuldades,
deve buscar para avaliar qual é sua missão como profissional. Por isso,
separamos um que pode vir a te ajudar.
Porém, antes de iniciá-lo é necessário preparar de
forma consistente o terreno por onde sua jornada acontecerá; alguns updates e
revisões são aconselháveis para que o resultado seja muito eficaz:
Primeiro, mesmo que já tenha feito, reveja seu
Currículo. Sempre encontramos algum ponto para melhorar. Possui perfil
cadastrado nas redes profissionais como o LinkedIn? Sim: vamos fazer uma atenta
revisão. Não: vamos tratar imediatamente de elaborarmos um.
Se já existir seu perfil, entre no LinkedIn e faça
também uma revisão geral do mesmo. Veja se não esqueceu nada em termos de
experiência profissional, cursos, participações em atividades extra
profissionais (sim, contam muito), etc.
Faça também em um arquivo separado uma carta de
apresentação pessoal onde você fala de si mesmo, suas aspirações pessoais, suas
motivações, seus valores e sua missão, sim porque todos nós temos uma missão a
cumprir. Você também tem a sua. Pense em qual é ela. Com nosso famoso exercício
você fatalmente encontrará a sua. Essa questão de missão, valores e motivação
são aspectos comportamentais que hoje em dia são muito olhados.
Então busque responder o seguinte:
Passo 1: Quais são seus cinco maiores
talentos? Quando você pensa em si mesmo(a), quais são suas principais
características?
Passo 2: Quais são seus comportamentos que
evidenciam as características /talentos? Quais são suas ações que comprovam sua
característica /talento?
Passo 3: Quais são seus principais objetivos
pessoais ou profissionais a serem realizados daqui a um ano?
Passo 4: Qual é seu objetivo financeiro para daqui
um ano?
Passo 5: Dos 5 talentos listados acima, quais são
seus três principais dons/características?
Passo 6: Pronto, agora, elabore sua missão
Por exemplo: Minha missão é: SER talentos, ATRAVÉS
de comportamentos, PARA CONQUISTAR objetivos gerais / financeiros.
Pense em tudo isso e aproveite para redigir também
e com base em sua realização pessoal, uma carta de apresentação pessoal.
Anexe-a a seu perfil de Linkedin.
Jamais use termos em escrita ou verbalmente como
“tentar”, “achar”, “difícil”, “medo”, “receio”. Use palavras assertivas que
mostram firmeza, positividade e fé em si mesmo(a) e em suas competências.
Se houver disponibilidade, procure realizar um
processo de Coaching, cujo profissional não lhe dará respostas prontas, é você
que responde por si mesmo. Esse processo pode te ajudar em várias questões que
vão além do exercício já citado. Com um Coaching, você poderá encontrar
respostas que farão a sua vida caminhar para frente, sem medo da queda e da
estagnação.
Penha
Pereira - Economista, Coach e gestora de carreira
mariadapenhaapereira@gmail.com
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