Dani Verdugo, sócia-fundadora e Headhunter na THE Consulting , aponta medidas efetivas para "encurtar o trajeto" rumo à equidade de gênero no mercado de trabalho
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Segundo pesquisa
intitulada "Sem atalhos: transformando o discurso em ações efetivas para
promover a liderança feminina", lançada a partir de uma parceria entre
LinkedIn e Bain & Company, as mulheres representam apenas 3% dos cargos de
presidência das 250 maiores empresas nacionais. Apesar disso, os dados
coletados também mostram que elas ainda são mais da metade dos estudantes em
universidades - porcentagem que se mantém semelhante entre a população ocupada
com nível superior.
Diante deste
curioso, contraditório e preocupante cenário, torna-se possível afirmar que Daniela Verdugo, sócia-fundadora e
Headhunter na THE Consulting, é uma das exceções à regra. A empresária, que
se lançou no meio empreendedor em 2015 e chegou a usar sua própria casa como
escritório, lista três dicas essenciais para quem deseja galgar espaços no
mercado e nas organizações.
Invista na formação
acadêmica
É como dizem por aí:
conhecimento nunca é demais. Ainda que os números pareçam desanimadores, vale
se dedicar a cursos nas áreas em que se deseja atuar. "Formação acadêmica,
especializações e certificações são itens indispensáveis para quem busca pelo
desenvolvimento profissional. Quem quer sair na frente, deve ter foco em
aprimorar suas habilidades e superar suas fraquezas", afirma Daniela.
Atualize-se, sempre
Profissionais
atentas às tendências do mercado são objeto de desejo para toda e qualquer
empresa que possua metas audaciosas de crescimento. "É preciso acompanhar
de perto as mudanças e novidades. Deve-se estar antenada em tudo o que
acontece, tanto âmbito nacional, quanto internacional. Uma ferramenta
interessante, atualmente, são os webinários, que encurtam distâncias
transmitindo o mesmo conhecimento de encontros presenciais", declara a
empresária.
Apoie outras
mulheres
Indique, contrate e
profissionalize mulheres. "Hoje em dia, inclusão e empatia são
palavras-chave para empresas que querem se destacar no mercado. É importante
oferecer oportunidades de desenvolvimento para boas profissionais, afinal,
valorizar seu público interno é tão importante quanto pensar nas necessidades
de seu público externo", ressalta a sócia-fundadora da THE Consulting. "O ideal é que
os cargos de liderança na companhia também tenham representatividade em
diversidade, uma vez que isso serve como motivação extra para o time de base
querer fazer carreira no local", conclui Daniela.
Portanto, conclui-se
que, seguir as dicas apontadas por Dani Verdugo pode ser uma excelente
estratégia para aqueles líderes que almejam chegar o mais próximo possível da
equidade em suas equipes.
THE Consulting
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