Hoje a vida na internet é o nosso currículo.
Há pouco tempo, um
bom currículo corria o risco de não ser chamado por conta da ineficiência do
processo de recrutamento. Hoje, com o uso de tecnologias cada vez mais
avançadas em big data, as empresas conseguem ter de forma prática uma análise
completa do candidato, inclusive pelas redes sociais, já com um filtro de
perfil desejado à vaga. Por mais que o candidato apenas envie seu currículo
para um sistema de banco de vagas, o documento não se perde, e passa a fazer
parte de um processo analítico.
De acordo com o
diretor de produtos da LG lugar de gente, Marcello Porto, o currículo é um
organismo vivo. A empresa é líder em fornecer soluções de tecnologia para RH no
país. “Hoje, o desafio do candidato é saber como passar pelos “robôs” de
recrutamento, já que a primeira seleção é realizada por meio de um sistema de
informação que se baseia no seu perfil eletrônico”, conta.
Marcello separou
três dicas básicas que ajudarão o candidato avançar nesta primeira etapa:
- Palavras-chave
O
candidato deve investir em suas descrições de perfil, pensar em palavras-chave
que vão ser lidas com facilidade pelas soluções. O texto de apresentação no
currículo não deixou de ser importante.
- People analytics
Informações
básicas continuam sendo importantes como local de residência, atributos ao
cargo, área e setor relacionados à vaga que o candidato está buscando. As
tecnologias utilizam sistemas de triagem que vão filtrar também por algoritmos
básicos.
- Networking
Investir
no networking e recomendações que enriquecem o perfil virtual é algo que as
pessoas não dão muita importância e podem ajudar nesse filtro. Estar com as
redes sociais atualizadas, assim como sua rede de contatos, é fundamental para
avançar nessa primeira etapa.
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