Levantamento realizado por rede social da mostra que modelo de trabalho flexível é prioridade para impulsionar o desenvolvimento profissional feminino após a maternidade
A flexibilidade
no trabalho é o principal fator que contribui para o crescimento de mães na
carreira atualmente, segundo enquete realizada pela Serasa Experian, primeira e
maior datatech do Brasil, em seus perfis nas redes sociais. A consulta contou
com a participação de 327 pessoas. De acordo com os resultados, 58% dos
respondentes apontam a flexibilidade, como jornada adaptável e possibilidade de
trabalho remoto ou híbrido, como o elemento mais relevante para o avanço
profissional de mães. Na sequência, aparecem apoio da liderança (19%), cultura
da empresa (14%) e benefícios como creche e auxílios (9%).
Para a gerente
de Recursos Humanos da Serasa Experian, Fernanda Guglielmi, o resultado reforça
uma transformação importante no ambiente corporativo. “A flexibilidade deixou
de ser um diferencial e passou a ser um fator estruturante para a permanência e
o crescimento de talentos, especialmente para profissionais com múltiplas
demandas. Empresas que compreendem esse contexto saem na frente na atração e
retenção desses profissionais. Ao mesmo tempo, vemos que, embora benefícios e
políticas formais sejam importantes, aspectos culturais e comportamentais, como
liderança empática e ambientes inclusivos, têm um peso significativo na
experiência dessas profissionais”, afirma.
Maternidade
e carreira: iniciativas internas ganham protagonismo
Diante desse
cenário, empresas têm avançado em iniciativas que complementam a flexibilidade
e estruturam um apoio mais completo à maternidade. Na Serasa Experian, o tema é
tratado de forma integrada, com destaque para o Programa Cuidar, que oferece
acompanhamento de saúde ao longo de todo o período gestacional, curso de
preparação para a chegada do bebê, consultoria de amamentação com orientação
especializada, apoio psicológico e conteúdos voltados à preparação da liderança
para o retorno após a licença-maternidade.
O programa da
datatech também disponibiliza salas de amamentação nos escritórios, equipadas
para extração e armazenamento de leite. A companhia também oferece benefícios
como licenças maternidade e paternidade estendidas, parcerias para congelamento
de óvulos e fertilização in vitro (FIV) e o Programa de Madrinhas, que conecta
mães experientes a colaboradoras em retorno de licença, fortalecendo uma rede
de apoio interna.
“As iniciativas fazem parte de uma estratégia mais ampla de desenvolvimento feminino, que combina flexibilidade, apoio estruturado e oportunidades reais de crescimento. Nosso objetivo é garantir que mães possam evoluir na carreira com suporte contínuo, em um ambiente que reconhece e acolhe diferentes momentos de vida”, completa a gerente da datatech.
Experian
experianplc.com
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