Em um momento em
que muitos questionam ou até mesmo abandonam iniciativas de Diversidade, Equidade e
Inclusão (DE&I), nós da Petronect reafirmamos o nosso
compromisso. Acreditamos firmemente que essas práticas são verdadeiros motores
estratégicos que impulsionam os resultados do nosso negócio.
E digo mais,
acredito firmemente que a pauta DE&I foi importante para alcançarmos os
melhores resultados da Petronect nos últimos anos, como por exemplo, em
satisfação de clientes, subimos 20 pontos percentuais, alcançando a marca
histórica de 92% de satisfação, e na dimensão de operação, atingimos um patamar
de estabilidade invejável e estamos há mais de 2 anos sem eventos críticos de
indisponibilidade dos nossos serviços, isso com sólidos resultados econômicos e
de reputação, como o reconhecimento da empresa como “Great Place to Work
(GPTW)” em 2024 e tantas outras certificações e prêmios. Tudo isso,
graças a um time diverso, dedicado e inclusivo.
Na multidão de
ideias e opiniões diversas, encontramos as melhores soluções. Valorizamos a
pluralidade de perspectivas porque entendemos que a inovação nasce do encontro
de diferentes perfis, experiências e visões de mundo. É através desse ambiente
inclusivo que conseguimos superar nossos desafios, enxergar oportunidades sob
novos ângulos e desenvolver produtos e serviços que inovaram a nossa operação.
Com a diversidade
de pessoas, encontramos talentos únicos. Cada colaborador na Petronect, traz
consigo habilidades, histórias e paixões que enriquecem nossa organização,
trazendo a excelência que se manifesta ao darmos espaço para que cada um seja
autêntico e tenha voz ativa. A diferença acontece quando ouvimos as pessoas.
E por
que ir contra a grande maré anti-diversidade que está tomando conta das
organizações? Bom, falando em números, no Brasil,
hoje, aproximadamente 9% da população possui alguma deficiência. Nem metade
dessas pessoas estão no mercado de trabalho, de acordo com o eSocial, e as que
estão, muitas atuam na informalidade. Segundo dados do IBGE de 2024, mulheres
seguem com maior índice de desemprego comparado aos homens, mais de 1% de
diferença. E se filtrarmos com dados sobre raças, a taxa de desemprego chega a
10% entre homens pretos e pardos.
Ao trazer para o
ambiente de trabalho a luta contra a desigualdade e promover a inclusão, nos
conectamos com o tecido social ao nosso redor para contribuir com a
transformação desse cenário. Somos parte de uma sociedade diversa e dinâmica, e
queremos refletir essa diversidade, enquanto empresa, na forma como interagimos
com nossos colaboradores, clientes, fornecedores e usuários. Esse alinhamento
nos torna mais preparados para entender as necessidades do mercado e responder
de forma eficiente, inovadora e sensível às mudanças.
Com uma cultura de DE&I consolidada, nos últimos dois anos conquistamos
três premiações por nossas práticas de Diversidade, Equidade e Inclusão
(no Customer Summit e no The Summit Awards). E claro, não podemos e não vamos
parar por aqui. Para nós, DE&I é um valor intrínseco, profundamente
enraizado na nossa estratégia de crescimento e na construção de um ambiente de
trabalho mais justo, produtivo e criativo.
Hoje, a Petronect atua
com igualdade salarial nos cargos, sem distinção de gêneros, mulheres são 64%
do nosso número de funcionários. Entre os líderes, mulheres são 44% do total. E
quando analisamos a representatividade por raça, 37% dos funcionários se
autodeclaram negros e pardos. No recorte entre Estagiários até Especialistas, o
percentual é de 51% negros e pardos. A Petronect possui hoje em seu time 66%
dos funcionários na faixa etária 40+, e 14% acima dos 50 anos. E, estamos de
acordo com a Lei de Cotas, respeitando os 2% de Pessoas com Deficiência, de
acordo com a quantidade de funcionários da empresa. E seguiremos adiante,
porque sabemos que ao promover a diversidade estamos, na verdade, construindo
um futuro mais inclusivo, sustentável e próspero para todos, além de alcançar
resultados ainda mais significativos graças a pluralidade de perspectivas que
trabalhamos aqui.
Reafirmamos: a Petronect sempre foi e sempre será pautada pela
valorização do talento e pela excelência. Uma coisa não exclui a outra. Pelo
contrário, a soma entre a diversidade e o reconhecimento das competências de
cada um é o que garantirá o futuro sustentável das organizações. Para nós, isso
não é uma promessa para o amanhã — é uma realidade no presente. Aqui,
diversidade e excelência caminham lado a lado, criando um ambiente onde todos
têm a oportunidade de contribuir, evoluir e se destacar.
Rainer Muhlhaus - Diretor Executivo e Presidente Interino do Petronect
Petronect - www.petronect.com.br
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