O Dia Internacional da Igualdade Feminina é uma
data para lembrar as lutas e as conquistas diárias que todas as mulheres
precisam percorrer ao longo da vida. Celebrada globalmente no dia 26 de agosto,
o dia também nos faz refletir sobre a importância de continuar lutando
por uma sociedade onde todos, independentemente do gênero, tenham as mesmas
oportunidades e direitos.
No mercado de trabalho, as mulheres continuam a
ganhar menos do que os homens. A diferença salarial global de gênero é de
aproximadamente 20%, com variações significativas entre regiões e setores,
segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT).
Além disso, a participação feminina na força de
trabalho global é de 46,9%, enquanto a masculina é de 74%, de acordo com dados
do Banco Mundial. Essa disparidade ressalta a necessidade de
políticas públicas que incentivem a inclusão e a retenção de mulheres no
mercado de trabalho. No entanto, alguns resultados positivos têm sido
percebidos. Segundo o relatório do Fórum Econômico Mundial de 2023, a paridade de
gênero em cargos de liderança aumentou, com mulheres ocupando 29% dos cargos de
direção globalmente, um aumento em comparação aos 24% de uma década atrás.
Liderança feminina em setores
masculinizados
A presença feminina em setores tradicionalmente
dominados por homens é um dos aspectos cruciais na luta pela igualdade de
gênero. Mulheres líderes em áreas como tecnologia, engenharia, finanças e
construção civil enfrentam barreiras significativas, incluindo preconceitos
implícitos e a falta de representatividade. No entanto, estas líderes estão
desafiando estereótipos e redefinindo normas.
Nos Estados Unidos, segundo a National Association of Realtors (NAR), 62% de
todos os corretores de imóveis são mulheres. Enquanto no Brasil, o setor é
tradicionalmente dominado por homens. Todavia, há um movimento crescente em
direção ao aumento da liderança e participação feminina. Embora as mulheres
tenham feito progressos em várias áreas profissionais, a área imobiliária ainda
mostra uma diferença significativa de gênero em posições de liderança.
Estatísticas recentes indicam que as mulheres
ocupam uma porcentagem relativamente pequena de cargos executivos em empresas
imobiliárias brasileiras. No entanto, iniciativas e organizações estão
ativamente trabalhando para abordar esse desequilíbrio, promovendo o empoderamento
feminino e fornecendo plataformas para que as mulheres possam mostrar seus
talentos e habilidades de liderança.
“Reforço por aqui meu posicionamento junto a essa
visão, de que não precisamos mais discutir se é necessário garantir a voz de
lideranças femininas, assim como de demais grupos sub-representados. A pergunta
é: como cada organização irá escolher fazer sua caminhada evolutiva e aprender
novos princípios e práticas?”, declara a fundadora e diretora-presidente do
Instituto Mulheres do Imobiliário, Elisa Rosenthal.
Organizações focadas em igualdade de gênero
Várias organizações estão na vanguarda dos esforços
para promover a igualdade de gênero. Aqui estão seis delas que têm se destacado
por seu trabalho:
1) Instituto Mulheres do
Imobiliário: focado em aumentar a presença e a liderança feminina no setor
imobiliário
O Instituto Mulheres do Imobiliário é o primeiro
grupo feminino do setor imobiliário preocupado com a equidade de gênero em toda
a cadeia produtiva. O grupo cresceu, virou movimento e se consolidou como
Instituto Mulheres do Imobiliário. A organização é dedicada a aumentar a
participação e liderança feminina no setor imobiliário, segmento
tradicionalmente dominado por homens. Por meio de iniciativas como o SOMA, o
maior evento do país voltado ao protagonismo feminino no mercado imobiliário, a
organização promove debates sobre temas atuais e relevantes para as mulheres no
setor, e consolidou-se como um polo fundamental para negócios, destacando
empreendedoras e executivas do setor e criando uma plataforma para visibilidade
e networking. O Instituto Mulheres do Imobiliário atua como um catalisador para
a mudança, inspirando mulheres a ocuparem espaços de liderança e promovendo
discussões essenciais para o desenvolvimento do setor.
2) Ipefem: instituto que
promove a equidade de gênero por meio da educação, formação e empoderamento
econômico das mulheres
O Ipefem (Instituto de Pesquisa de Estudos do
Feminino) é uma Organização Não-Governamental (ONG) de educação em saúde mental
focada em auxiliar pessoas a identificar e interromper os processos de
violência socioemocional no trabalho – principalmente as microagressões contra
mulheres. O instituto conta com um Programa de Apoio Terapêutico acessível para
equipes de empresas ou gratuito para grupos livres, capacitação de líderes para
oferecer segurança psicológica aos times, em linha com iniciativas ESG, e uma
plataforma exclusiva e dedicada a letramentos de saúde mental, gênero e
diversidade, focado em lideranças e carreira. Todo o trabalho do instituto é
baseado em dados, a partir de pesquisas originais e autorais, que dialogam com
os principais estudos do mundo.
3) Concreto Rosa: inclusão de
mulheres na construção civil
O Concreto Rosa é uma iniciativa que visa transformar a construção civil em um ambiente
mais inclusivo para as mulheres. Oferecendo programas de formação e
qualificação profissional, a organização capacita mulheres para atuarem em
diversas funções no setor.
Além dos treinamentos técnicos, o Concreto Rosa promove workshops sobre empoderamento e liderança, preparando as
participantes para assumirem posições de destaque em suas carreiras. A
iniciativa também cria redes de apoio e mentoria, fundamentais para o
desenvolvimento contínuo das mulheres na construção civil.
4) Rede Mulher Empreendedora:
primeira e maior rede de apoio ao empreendedorismo feminino no Brasil
A Rede Mulher Empreendedora é pioneira no apoio ao empreendedorismo feminino no Brasil. Por meio de
programas de capacitação, a organização ajuda mulheres a desenvolverem suas
habilidades de gestão e liderança, essenciais para o sucesso empresarial.
Além da capacitação, a Rede oferece
oportunidades de networking, conectando mulheres empreendedoras a potenciais
parceiros de negócios e investidores. Com uma plataforma que dá visibilidade
aos negócios liderados por mulheres, a organização contribui para o
fortalecimento e crescimento do empreendedorismo feminino no país.
5) Marianas, Mulheres que
Inspiram: troca de experiências e crescimento profissional.
Marianas, Mulheres que Inspiram é uma comunidade dedicada a promover a conexão e inspiração entre
mulheres de diferentes setores. A organização realiza encontros, palestras e
workshops que incentivam a troca de experiências e conhecimentos entre as
participantes.
O foco está em criar um ambiente colaborativo onde
as mulheres possam aprender juntas, compartilhar desafios e celebrar
conquistas. Marianas, Mulheres que Inspiram também oferece programas de mentoria, ajudando as participantes a
alcançarem seus objetivos profissionais e pessoais.
6) Think Olga: conscientização
sobre direitos das mulheres
Think Olga é uma organização dedicada a aumentar a conscientização sobre os
direitos das mulheres e combater o machismo em todas as suas formas. Mediante
campanhas de impacto social e educativo, a organização aborda questões como
violência de gênero, discriminação no local de trabalho e desigualdade
salarial.
Além das campanhas, Think Olga realiza pesquisas
e produz conteúdo informativo que ajuda a informar e educar o público sobre a
importância da igualdade de gênero. A organização também colabora com outras
entidades e movimentos sociais para promover mudanças sistêmicas que beneficiem
as mulheres em todo o Brasil. Estas organizações desempenham um papel vital na
criação de oportunidades e no fortalecimento do papel das mulheres em todas as
esferas da sociedade. Seus esforços são fundamentais para construir um futuro
mais igualitário e justo para todos.
Instituto Mulheres do Imobiliário
www.mulheresdoimobiliario.com.br
Elisa Rosenthal - fundadora e diretora-presidente do Instituto Mulheres do Imobiliário. Como mentora de profissionais de diversas áreas, ela continua motivando e preparando mulheres para cargos de liderança. Elisa foi a primeira paulista a ser certificada pelo curso de Liderança Avançada para Mulheres pela Shakti Fellowship, em parceria com a San Diego University, Califórnia. Reconhecida como LinkedIn Top Voices e TEDx Speaker, ela é uma influente colunista da HSM Management e Exame Invest. Vencedora do prêmio A Voz Feminina do Mercado Imobiliário, Elisa possui formação em Arquitetura pelo Mackenzie, pós-graduação em Administração de Empresas com extensão em Negócios Imobiliários pela Fundação Getulio Vargas e é formada como Conselheira de Administração pelo IBGC. Atualmente, ela está cursando pós-graduação em Urbanismo e o Futuro das Cidades pela PUCPR. Sua trilogia sobre liderança feminina para o LinkedIn Learning já alcançou mais de 25 mil alunos.
Instituto de Pesquisa de Estudos do Feminino e das Existências Múltiplas - Ipefem
https://ipefem.org.br/
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