Apesar das dificuldades impostas pela Covid-19, muitos profissionais ainda desejam fazer mudanças em suas carreiras, seja em outra área ou em uma nova empresa. Mesmo com a necessidade de adaptações, a troca de emprego é bastante possível nesse momento.
Inclusive, o trabalho remoto criou novas
oportunidades, antes inimagináveis. A maior delas é o fato de um profissional
poder trabalhar de qualquer lugar do mundo. A mesma vantagem vale para as
empresas, que não precisam mais ficar limitadas aos profissionais que moram nas
suas cidades de atuação.
Com tantas possibilidades, o mais importante é não
ter medo da mudança. Abraçar os novos modelos de processos seletivos e de
integração nas empresas pode ser o melhor a fazer, dependendo do seu momento de
carreira. Por isso, listei aqui cinco dicas para te ajudar a conquistar e ter
sucesso em um novo emprego em meio à pandemia:
Seja visto: o mundo está mais digital do
que nunca. E, se existe algo bom nisso, é a possibilidade de se fazer presente
em vários locais ao mesmo tempo. Quem deseja conquistar o emprego dos sonhos
precisa ser visto. Para isso, é imprescindível marcar presença em redes sociais
profissionais como o LinkedIn, além de espaços mais ligados à comunidade da sua
área de atuação, como fóruns, meetups, hackatons, lives,
entre outros. Fica aqui mais uma dica: é importante ser ativo e contribuir com
os grupos a fim de se manter em uma posição de destaque.
Procure um headhunter: você
sabia que atualmente boa parte das oportunidades profissionais nem chegam a ser
divulgadas? Por isso, é muito importante investir em um networking de
qualidade, principalmente com headhunters. São esses profissionais que conhecem
as necessidades das empresas e partem em busca dos candidatos ideais. Invista
na criação de um relacionamento cordial com eles para que você seja lembrado
quando surgir uma vaga com o seu perfil.
Prepare-se para o recrutamento remoto:
praticamente todos os processos seletivos migraram instantaneamente para o
online desde o início da pandemia. Isso quer dizer que o cordial aperto de mãos
ficou para trás, dando espaço a novos formatos de seleção, que vão muito além
da entrevista. Atualmente, é comum o candidato não somente ser entrevistado,
mas também trabalhar em algum case, apresentá-lo e ser bastante questionado
online pelos contratantes. Na prática, isso representa uma ótima oportunidade
para o profissional apresentar suas habilidades e mostrar o seu estilo de
trabalho.
Esteja pronto para a integração à distância: uma vez
conquistada a vaga, o próximo desafio é passar pelo momento de integração na
empresa, porém agora de forma totalmente remota. Descobrir as suas tarefas e
criar a sua nova rotina vai demandar a utilização de uma série de tecnologias.
Felizmente, há várias ferramentas que facilitam esse processo, como o Whatsapp,
o Slack e o Trello, que ajudam a organizar as atividades e até a criar um fluxo
para a realização de cada uma delas. Esteja aberto para mudanças!
Se conecte com as pessoas:
provavelmente ainda vai demorar um pouco mais para conhecer seus novos colegas
em um almoço ou em um happy hour, mas isso não quer dizer que
o contato deva ser exclusivamente profissional. É muito importante suavizar as
relações por meio de videoconferências que não visem apenas a deliberação das
tarefas. Alguns minutos de conversa sobre assuntos gerais, visando conhecer a
pessoa além do profissional, pode ajudar muito no estreitamente das relações. É
preciso conhecer os colegas e se fazer conhecido por eles. Esse tipo de
aproximação pessoal ajuda muito no dia a dia de trabalho.
Estando adaptado à nova rotina, é importante buscar
o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. Como não temos mais o
deslocamento até a empresa, muitas pessoas têm dificuldade de se desligar dos
afazeres e acabam trabalhando muito mais do que deveriam. Por isso, é preciso
estipular os horários e cumprir as tarefas dentro deles, evitando o excesso de
trabalho. A saúde física e mental também impacta no bom desempenho
profissional. Ainda mais quando se é novo na empresa.
Igor
Trisuzzi - Consultor Sênior da Yoctoo e formado em
Administração de Empresas pela FEA USP. Possui mais de 5 anos de experiência na
área de recrutamento especializado, com certificação internacional em Coaching pela
SLAC, tendo atuado não só em consultorias, mas também na área interna de
Recursos Humanos de multinacionais de tecnologia.
Yoctoo
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