Algumas perguntas referentes a esse assunto são
frequentes como: Como é que o cérebro funciona? Por que tomo as atitudes que eu
tomo? Por que temos falhas enormes na comunicação?
A sua preferência cerebral está relacionada as
quatro personalidades básicas, estudo realizado por Ned Herrmann todos
possuímos as quatro mas geralmente temos duas que predominam, regem as suas
atitudes, assim foi organizado um teste que ao final define qual é a sua
personalidade dominante, Golfinho, Tubarão, Águia e Lobo. Para uma melhor compreensão
de si mesmo, autoconhecimento, com relação a seus pontos fortes e seus pontos
de melhoria a Master Coach e gestora de carreira Madalena Feliciano mostra como
tirarmos o melhor de cada personalidade, com você mesmo, com sua família e até
mesmo no seu ambiente de trabalho.
Antes de começarmos é importante ressaltar que, não
existe um perfil ideal, mas existe a possibilidade de explorá-lo e conhecê-lo,
esse análise também tem uma importância significativa para você,
líder, colocar seus funcionários em posições que eles possam dar o seu melhor,
e também pode ajudar você a desenvolver mais empatia para com os outros.
“Mudou a minha vida e meu entendimento sobre os outros” diz a coach.
É interessante que se faça essa análise
comportamental regularmente, pelo menos de 6 em 6 meses, pelo fato de que
podemos melhorar os aspectos que identificamos como pontos a serem
desenvolvidos, lembrando que essa mudança pode ser algo muito bom.
Então vamos começar:
Águia- Geralmente é uma pessoa idealizadora, faz as coisas
de forma diferente. O que move essas pessoas são criatividade e liberdade, é um
perfil que inspira, que tem muitas ideias. Os águias são criativos, intuitivos,
tem os pensamentos mais voltados para o futuro, geralmente são distraídos,
curiosos, informais, casuais e flexíveis. Os pontos fortes do águia são, foco
no futuro, descontração, diferenças, fantasias, pensamento macro, busca
inovação, tudo que é novo para o águia gera muito interesse, antecipa os
acontecimentos, traz inovação no ambiente em que estão inseridos. Liberdade de
expressão é o que motiva, colocar muita regra para um águia gera desmotivação,
com essas atitudes o águia não conseguirá dar seu melhor. Os pontos de melhoria
do águia, falta de atenção no ‘aqui e agora’, rebeldia, teimosia e defesa
extrema do novo pelo novo.
Lobo- É um perfil mais organizador, busca mais
conhecimento, pontual, normalmente conservador, metódico, previsível, com eles
as coisas tendem sempre a sair de forma correta por conta do planejamento
minucioso. Os pontos fortes de um lobo são, regras, normas, sistemas, métodos e
procedimentos, um lobo é leal e tem muita responsabilidade, são
perfeccionistas. Os motivadores dos lobos são as certezas, compreensão exata
das regras e dos métodos, para eles tem que haver uma explicação bem detalhada
de como ele deve fazer suas tarefas, eles evitam se colocar em situações de
riscos ou erros, fazem o máximo para evitar. Tudo o que ele começa, ele
termina. Seus pontos de melhoria se dão por dificuldades a se adaptar á
mudanças radicais, aversão a riscos, a falta de produtividade sem uma
organização prévia.
Golfinho- São extremamente sensíveis,
amáveis, amam relacionamentos, gostam de harmonia, delega autoridade, e
priorizam sempre a felicidade geral. Seus pontos fortes são a participação,
tradição, diversão, mantém comunicação harmoniosa e aberta, um ponto muito
forte no meio profissional. O que mais motiva um golfinho é a segurança,
aceitação social, gostam de construir um consenso, gostam de reconhecimento,
supervisão compreensiva, ambiente harmônico e preferem trabalhos em grupo. Seus
pontos de melhoria são o fato deles esconderem conflito, felicidade acima dos
resultados, manipuladores através dos sentimentos, pessoas carentes.
Tubarão- São ativadores, gostam de
fazer as coisas rápido, seus principais motivadores são o foco e principalmente
a ação, tem um senso de urgência, iniciativa, são impulsivos, rápidos,
práticos, vencem desafios, tem um foco no futuro e não gostam de delegar
autoridade. Os tubarões tendem a fazer as coisas do jeito deles. Seus pontos
fortes são que eles fazem acontecer, para com a burocracia (que ao mesmo tempo
pode ser bom ou ruim), são pessoas de fácil motivação e fazem as coisas de modo
mais fácil. Seus pontos de melhoria são o fato de não pensam muito, eles agem
antes de pensar (também pode ser bom ou não), fazem as coisas muito do jeito
deles, não gostam de repetir tarefas, pessoas socialmente mais difíceis,
inquietude e ansiedade.
Através dessa análise de perfis você pode, por meio
de compreensão de sua parte, compreender como o outro funciona, facilitando os
relacionamentos profissionais e familiares, tendo resultados muito positivos
para sua vida.
Essa análise é facilmente encontrada na internet.
Madalena
Feliciano - Gestora de Carreira e Hipnoterapeuta
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