Conquistar o primeiro emprego é um passo importante na vida de todo jovem. Junto às expectativas sobre a entrada no mercado de trabalho, há também uma mistura de insegurança e incerteza sobre qual o melhor caminho a seguir para conquistar a vaga tão sonhada.
Neste ano, especificamente, mais um fator de
preocupação foi adicionado. A pandemia de Covid-19 vem provocando uma crise sem
precedentes na história recente, resultando em altos índices de desemprego e
fechamento de empresas. Porém, já é possível vislumbrar a retomada. Um estudo
feito pelo CIEE (Centro de Integração Empresa Escola), referência no
recrutamento de jovens e estudantes, mostrou que as contratações de estagiários
e de aprendizes voltaram a crescer. Em junho, foram registradas 3,9 mil novas
contratações no Estado de São Paulo. Em julho, o número chegou a mais de 5,8
mil.
Por isso, é importante não desanimar e estar
preparado para as oportunidades do mercado de trabalho. As estratégias para
conquistar o primeiro emprego precisam de alguma adaptação, mas o otimismo deve
ser via de regra, independentemente da vaga.
O primeiro passo é criar um bom currículo.
"Mesmo sem experiência?", você deve estar se perguntando. No caso de
quem ainda vai ingressar no mercado de trabalho, mostrar sua formação acadêmica
e extracurricular é uma ótima alternativa. Destaque aquilo que considerar
relevante para a vaga. Mostrar que você fez alguns anos de curso de teatro, por
exemplo, demonstra para o recrutador uma certa desenvoltura e habilidade de se
comunicar com o público. Mas, lembre-se de manter o foco: antes de adicionar
uma habilidade ou formação, pense em como aquilo pode contribuir para a vaga a
que você está se candidatando.
É importante ter um objetivo de carreira e
mencioná-lo no currículo. Cite a área em que você deseja trabalhar e o que
espera aprender com ela, profissional e pessoalmente. Demonstre interesse e
capacidade de atender às expectativas da empresa com a sua contratação. O
recrutador deve entender que, mesmo sem experiência profissional, ele pode
confiar nas suas habilidades e vontade de aprender. E vale sempre lembrar:
atente-se à revisão do documento. Se precisar, peça a ajuda de um amigo ou
familiar.
É chegada a hora da entrevista. Por causa da
pandemia, boa parte das empresas está realizando processos seletivos à
distância, de modo virtual. Portanto, é imprescindível garantir um bom acesso à
internet, para que você possa conversar com os recrutadores sem correr o risco
de a conexão falhar. Se, ao ter retorno sobre a vaga, perceber que não conhece
aquela ferramenta que será utilizada (Zoom Meeting, Skype, Google Meet, entre
outras), teste antes com um amigo e certifique-se de que você está
familiarizado com o funcionamento dela.
Pode ser sua primeira vez ou não, mas é certo que o
nervosismo pode surgir nesse momento. Procure se manter centrado, tenha sempre
seus objetivos em mente, e fale com segurança – afinal, você merece essa vaga!
Destaque suas qualificações pessoais e profissionais, como sua resiliência,
organização e capacidade de mediar conflitos. Em perguntas como “como
você vê o trabalho em equipe?” Mesmo sem ter essa experiência, você pode
relacioná-la com o seu comportamento nos trabalhos em grupo da escola e trazer
isso para o ambiente profissional. Tudo isso ajudará o recrutador a imaginar
seu perfil no trabalho, transmitindo confiança. Por fim, lembre-se de
agradecer. Sempre. Isso deixará uma boa impressão e manterá as portas abertas.
Tenha sempre em mente que o cenário pode não ser
ideal como você imaginava. Planos pessoais e profissionais de todos foram
afetados pela pandemia, mas é preciso encontrar recursos internos e externos
para pensar em um plano B – talvez até num plano C, D, E... Essa maneira de
encarar a vida com certeza dirá muito sobre você ao se candidatar para uma
vaga. O momento pede otimismo, garra e muita dedicação, para que possamos,
juntos, vencer a crise.
Andressa
Santos - psicóloga, especialista em recrutamento e aconselhamento
profissional e coordenadora do Bolsa de Empregos do Sinthoresp.
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www.trabalhoutemdireito.com.br
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