Como
mais uma frente de transformação cultural e digital, empregados poderão
trabalhar de casa até três dias por semana
A diretoria executiva da Petrobras aprovou, na última sexta-feira (28/08), as regras para implantação do modelo permanente de teletrabalho na companhia. O modelo será voltado aos empregados de regime administrativo e começará a ser implantado quando for autorizado o retorno desses empregados aos seus locais de trabalho presencial.
A aprovação antecipada reflete o
momento de transformação cultural e digital que a Petrobras está vivendo e o
compromisso em ouvir as demandas dos trabalhadores, que têm buscado cada vez
mais a conciliação entre a vida profissional e a pessoal, melhor uso do seu
tempo e maior flexibilidade. O modelo permanente também pode ajudar na redução
de custos por meio da otimização da ocupação de prédios administrativos.
O teletrabalho permanente tem adesão
voluntária e limite de até três dias por semana. Com esse modelo híbrido de
atuação, nas instalações e à distância, será mantida a interação presencial
entre colegas, o que contribui para a construção do sentimento de time, o
desenvolvimento das pessoas e o fortalecimento da cultura Petrobras.
A construção do modelo levou em conta
as escutas, feitas por meio de reuniões com as entidades sindicais e pesquisa
interna, além de práticas observadas em outras empresas.
“Vamos continuar criando as condições
necessárias para que nossos colaboradores possam realizar todo o seu potencial,
implantando práticas de Recursos Humanos coerentes com nosso tempo, que nos
colocam em posição de vanguarda em relação ao mercado”, afirma o gerente
executivo de Recursos Humanos, Claudio Costa.
O teletrabalho praticado atualmente em função da pandemia, no modelo de cinco
dias por semana, será mantido até o fim do ano. A Petrobras continuará
monitorando os cenários interno e externo, com avaliação constante das decisões
tomadas, tendo sempre como foco a segurança de todos.
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