Sua loja está com a Licença de Funcionamento em dia?

Freepik

Para receber cada vez mais visitas de clientes (e não de fiscais), é essencial manter seu estabelecimento com os alvarás e certificados regularizados. O serviço AC Formaliza, da ACSP, promete resolver a questão sem burocracia, a um custo acessível

 

A Licença ou Alvará de Funcionamento para atividades não-residenciais é uma importante documentação pública municipal, emitida para que empreendedores de qualquer porte mantenham seu estabelecimento regularizado e funcionando sem maiores sustos, evitando visitas de fiscais e até aplicações de multas que podem inviabilizar o negócio. 

Para obter a Licença de Funcionamento pode ser necessário estar em dia com outras licenças, como o alvará do Corpo de Bombeiros, licença de funcionamento sanitária, certificado de acessibilidade, licença para anúncio indicativo, entre outros documentos. 

Para facilitar a vida desses empreendedores, o Conselho de Política Urbana (CPU) da Associação Comercial de São Paulo (ACSP) oferece consultoria especializada, sem burocracia e com agilidade para adquirir ou renovar sua licença por meio do serviço AC Formaliza.  

Iniciado em 2022, a princípio em fase-piloto, o produto entrou em maturação agora em 2023, com foco em conscientizar pequenos e médios lojistas da importância da Licença no dia a dia dos negócios, segundo o vice-presidente da ACSP e coordenador do CPU Antônio Carlos Pela.  

"A ideia é tornar o licenciamento mais factível para o comerciante, além de evitar visitas de fiscais, multas e até fechamento da atividade com lacração do imóvel, se estiver irregular."

Antonio Carlos Pela explica que muitos lojistas de menor porte acham a questão da regularização da Licença difícil ou pouco acessível, ou acreditam que é uma exigência só para grandes varejistas. Ou ainda, têm receio quanto ao impacto que o custo pode ter no caixa da pequena empresa. 

"A fiscalização é randômica, por isso é importante estar 100% em dia com o licenciamento para ter mais tranquilidade no dia a dia do negócio, e o empreendedor só se preocupar em oferecer a melhor experiência possível para os clientes", destaca o dirigente. 

Criado para ser acessível para o empreendedor, os serviços do AC Formaliza têm custo médio de R$ 3 mil, dependendo da atividade, segundo estimativas do CPU.    

PASSO A PASSO 

Desenvolvido pelos especialistas em arquitetura e urbanismo do Conselho de Política Urbana da ACSP, o AC Formaliza é composto por cinco serviços, que analisam e comparam a legislação com a localização do edifício ou lote, de acordo com os parâmetros urbanísticos do município de São Paulo, para garantir que o estabelecimento seja viabilizado e esteja em conformidade com a Lei. 

Entre as análises realizadas quando se procura um imóvel para alocar, estão regularidade do imóvel, pendências financeiras, restrição de tombamento, uso e ocupação do solo, restrições de horários de funcionamento, atividade permitida no local e localização em área contaminada, de manancial ou de proteção ambiental.

Já os serviços se dividem em: 

1 - Análise de mapas, com consulta à base de dados georreferenciada do município de São Paulo para verificação de condicionantes urbanísticas sobre o lote/região;

2 - Consulta e esclarecimento sobre legislação ou decretos urbanísticos, que inclui verificação de parâmetros a serem atendidos, benefícios fiscais e validação de licenças, entre outros; 

3 -  Estudo de viabilidade urbanística do local onde já há intenção de aluguel ou compra de um local para implantação de um comércio, seja ele edificado ou a construir;

4 - Estudo para obtenção de licença de funcionamento;

5 - Processo para adquirir ou renovar licença de funcionamento: consultoria e apoio técnico para verificar necessidade e possibilidade de Licença de Funcionamento e abertura e acompanhamento de processo SEI (Sistema Eletrônico de Informações) junto à prefeitura de São Paulo para obtenção da licença.

Após o empreendedor entrar em contato com a Central de Relacionamento, os especialistas do CPU avaliam o caso, realizam os estudos necessários e encaminham a proposta comercial com valor e prazo estimado para a obtenção e acompanhamento do processo até o fim. 

Para mais informações sobre o AC Formaliza, acesse aqui, ou fale com (11) 3180-3737. 

 

Karina Lignelli
https://dcomercio.com.br/publicacao/s/sua-loja-esta-com-a-licenca-de-funcionamento-em-dia

 

Empresas devem inserir jovens no mercado de trabalho

Ter essa visão é fundamental para negócios de sucesso

 

O mercado de trabalho contemporâneo está em constante evolução, moldado por avanços tecnológicos, mudanças culturais e demandas econômicas em fluxo. Nesse contexto, é fundamental reconhecer e abraçar a importância de dar oportunidades aos jovens. Essa prática não apenas beneficia os indivíduos em busca de crescimento profissional, mas também enriquece as organizações e a sociedade como um todo. Sendo assim, confira alguns motivos para investir no estágio e dar chance para a garotada:

 

Renovação de ideias e energia: os mais novos trazem consigo perspectivas frescas e inovadoras, impulsionadas por uma visão do mundo criada com transformações sociais e tecnológicas recentes. Eles são naturalmente propensos a questionar o status quo e a propor soluções criativas para os desafios das empresas. Ao proporcionar-lhes oportunidades, as organizações podem renovar sua cultura interna e abrir caminho para o desenvolvimento de ideias, fortalecendo o progresso.

 

Capacidade de adaptação: a última geração cresceu em um ambiente onde a mudança é normal. Isso lhes confere uma vantagem natural em termos de adaptabilidade a novidades digitais, metodologias de trabalho e situações desafiadoras. Quem dá chance a essas pessoas aproveita essas habilidades, tornando suas equipes mais ágeis e prontas para encarar as incertezas do mundo atual.

 

Fomento à diversidade e inclusão: a colaboração entre diferentes faixas etárias enriquece o ambiente, promovendo a troca de conhecimentos e experiências. Essa diversidade de perspectivas leva a soluções mais abrangentes e a uma cultura organizacional mais rica, valorizando a contribuição de todos os membros.

 

Desenvolvimento de liderança futura: ao proporcionar-lhes responsabilidades e obstáculos, as contratantes estão preparando os próximos líderes. Essa abordagem não apenas garante a continuidade do sucesso do negócio, mas também cria um ciclo de desenvolvimento com aprendizado e crescimento. Afinal, o indivíduo já estará familiarizado com as tradições e costumes do local, pronto para passar isso adiante.

 

Crescimento pessoal e profissional: a oportunidade de adquirir vivência prática, aprender com colegas mais experientes e enfrentar situações laborais molda suas trajetórias de carreira. Isso pode ser decisivo para a evolução de competências essenciais e a construção de uma base sólida. 

Em suma, essa estratégia agrega valor a todos os envolvidos. As companhias demonstram compromisso com a inovação e, os integrantes, contribuem com suas ideias e energia, enquanto desenvolvem competências cruciais para sua jornada. 

Há algum tempo, a juventude brasileira compreende o poder da qualificação como um meio para melhorar suas chances de sucesso, algo fundamental para continuar seus estudos universitários. Conforme um levantamento intitulado "Síntese", conduzido pelo Instituto da Oportunidade Social - IOS, 87,4% dos acadêmicos com ensino médio concluído provêm de escolas públicas. No entanto, apenas 18% dos menores de 25 anos buscam a graduação e a maioria (74%) opta por instituições de ensino privado. 

Esses números demonstram como, sem uma ocupação remunerada, há dificuldades para prosseguir com suas formações e muitas empresas insistem em considerar essa questão como pré-requisito. Por isso, a bolsa-auxílio é tão relevante.  A legislação não determina um valor mínimo, mas o interessante é proporcionar uma quantia compatível com com o custo de vida no local, as exigências e as tarefas a serem realizadas. Afinal, esse dinheiro, muitas vezes, é utilizado para arcar com gastos estudantis, ajudar nas contas de casa ou sustentar uma família. Caso a remuneração ultrapasse a faixa de isenção da Tabela do IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte), um desconto na fonte pode ocorrer. 

De acordo com o estudo, a população entre 15 e 29 anos é a maior já registrada, ultrapassando 47 milhões de cidadãos. Contudo, essa parcela é a mais afetada pelo desemprego no país. Os programas voltados para inserir os mais novos nas organizações são de responsabilidade delas próprias e devem ser encarados como uma ação genuína.  

Recentemente, um ranking divulgado pela Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico - OCDE posicionou o Brasil em segundo lugar entre as nações com mais integrantes no grupo “nem-nem”, com um índice de 35,9%. A África do Sul lidera com 46,2%. Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística - IBGE, em 2019, o eram 9,3 milhões de alunos no ensino médio, dos quais 7,1% estavam matriculados em cursos técnicos. A pandemia acelerou esse processo e a busca por qualificação tem aumentado. 

Esses programas educacionais, muitos deles sem custos associados, são apoiados e financiados por organizações não governamentais (ONGs) em colaboração com as corporações. Essa iniciativa visa capacitar e preparar os indivíduos. Esses cursos não apenas oferecem formação técnica, mas também focam no desenvolvimento de skills interpessoais e no aprimoramento do raciocínio lógico, comunicação e expressão. 

Esse é o caminho a ser seguido, especialmente no setor de tecnologia, o qual pretende cultivar rapidamente novos talentos, devido à incessante demanda por uma crescente quantidade de posições. Até 2025, segundo a Associação Brasileira de Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação - Brasscom, cerca de 800 mil vagas precisarão ser preenchidas e a escassez de bons integrantes já está se tornando evidente. No estágio, os participantes têm diversos benefícios:

 

·         Carga horária: é limitada em seis horas diárias e 30h semanais. Horas (jornadas) extras não são permitidas. Assim, possibilita ao aluno conciliar os estudos e a prática organizacional. Em época de provas, esse tempo pode ser reduzido pela metade. Para isso, a instituição de ensino deve enviar o calendário para a contratante no início do período letivo. Contudo, isso pode ser abatido da remuneração no final do mês.

 

·         Recesso remunerado: a cada 12 meses na companhia, esse membro tem direito a 30 dias de recesso remunerado (ou proporcional). Aqui, aconselho a combinar esse momento com as férias escolares. Assim, é possível um descanso completo, aproveitar com familiares e amigos ou tirar do papel algum projeto pessoal.

 

·         Auxílio-transporte: ofertado apenas quando há necessidade de deslocamento. Quanto ao home office, por exemplo, não existe essa obrigatoriedade.

 

Portanto, abra as portas do seu negócio para essa juventude motivada, ávida por mostrar seu potencial e contribuir para o desenvolvimento. Dessa forma, além de fortalecer sua equipe, você estará colaborando com a economia e a educação do Brasil. Essa luta é de todos nós. Conte com a Abres!

 

 

Carlos Henrique Mencaci - presidente da Associação Brasileira de Estágios - Abres

Catorze unidades federativas não possuem Serviço de Referência em Doenças Raras

Sociedade Brasileira de Genética Médica e Genômica alerta para má distribuição das unidades que prestam um suporte fundamental no diagnóstico e tratamento de pacientes

 

A busca por uma compreensão mais abrangente e um tratamento adequado das doenças raras tem sido um tema de grande importância no cenário de saúde global. No Brasil, esse compromisso se reflete na operação de Serviços de Referência em Doenças Raras, que desempenham um papel fundamental na centralização de conhecimentos, diagnósticos precisos e tratamentos direcionados. No entanto, essa tarefa não é isenta de desafios, considerando a complexidade e a diversidade dessas condições.

O cenário é de preocupação no Brasil diante de uma distribuição desequilibrada no território brasileiro. Um dado alarmante trazido pela Sociedade Brasileira de Genética Médica e Genômica (SBGM) é de que, hoje, 14 unidades federativas não possuem um Serviço de Referência em Doenças Raras. A região mais carente é a Norte do Brasil, que conta com apenas uma unidade.

A contratação com municípios, a regulação, a falta de Normas Técnicas para emissão de Autorização de Procedimento de Alta Complexidade (APAC) e as diferentes interpretações da Portaria referente ao tema são alguns dos maiores desafios na avaliação da presidente da Sociedade Brasileira de Genética Médica e Genômica (SBGM), Têmis Maria Félix.

“A articulação entre as esferas médicas, científicas e econômicas torna-se vital para enfrentar os obstáculos e oferecer soluções que atendam às necessidades das pessoas afetadas por doenças raras”, afirma.

A oficialização de um Serviço de Doença Rara é indispensável para ser possível a obtenção de repasses financeiros necessários para o custeio da estrutura que oferece diagnóstico, tratamento e acompanhamento dos pacientes.

Unidades existentes no Brasil

Estado	Cidade	Região	Serviço
DF	Brasília	Centro-Oeste	Hospital de Apoio de Brasília
DF	Brasília	Centro-Oeste	Hospital Materno Infantil de Brasília
GO	Anápolis	Centro-Oeste	Associação de Pais e Amigos dos Excepcionais
GO	Goiânia	Centro-Oeste	Hospital Estadual Dr Alberto Rassi*
BA	Salvador	Nordeste	Associação de Pais e Amigos Excepcionais
BA	Salvador	Nordeste	Hospital Universitário Prof. Edgard Santos
CE	Fortaleza	Nordeste	Hospital Universitário Walter Cantídio
CE	Fortaleza	Nordeste	Hospital Infantil Albert Sabin
PE	Recife	Nordeste	Instituto de Medicina Integral Prof Fernando Figueira
PR	Curitiba	Sul	Hospital Pequeno Príncipe de Curitiba
RS	Porto Alegre	Sul	Hospital de Clínicas de Porto Alegre
SC	Florianópolis	Sul	Hospital Infantil Joana de Gusmão
RS	Santa Maria	Sul	Hospital Universitário de Santa Maria
PR	Curitiba	Sul	Hospital Erasto Gaertner
SC	Blumenau	Sul	Associação Renal Vida*
SP	Santo André	Sudeste	Ambulatório de Especialidade da FM ABC
RJ	Rio de Janeiro	Sudeste	Instituto Fernandes Figueira
SP	Ribeirão Preto	Sudeste	Hospital das Clínicas de Ribeirão Preto
MG	Belo Horizonte	Sudeste	Hosp Infantil João Paulo II
ES	Vitória	Sudeste	Hospital Santa Casa de Vitória
SP	São José do Rio Preto	Sudeste	Hospital de Base de São José do Rio Preto
MG	Juiz de Fora	Sudeste	Hospital Universitário da UFJF
SP	Campinas	Sudeste	Hospital de Clínicas da Unicamp
MG	Belo Horizonte	Sudeste	Hospital das Clínicas da UFMG
MG	Bom Despacho	Sudeste	Centro de Especialidades Multiprofissionais Dr Ge Cem*
PA	Belém	Norte	Hospital Bettina Ferro

 

Marcelo Matusiak

Alerta: Malware para roubo de credenciais bancárias desmantelado pelo FBI segue em alta no Brasil

Os pesquisadores da Check Point Software observaram uma diminuição no impacto desse malware no mundo após a operação do FBI; porém, o Qbot persiste no Brasil cujo índice de impacto é quase três vezes maior que o global

 

A Check Point Research (CPR), divisão de Inteligência em Ameaças da Check Point Software, divulgou o Índice Global de Ameaças referente ao mês de agosto de 2023. Os pesquisadores relataram que o Qbot segue na liderança da lista global (impacto de 5,34% das organizações) e também no Brasil (impacto de 14,34% das organizações no país) como Top Malware; além do surgimento de uma nova variante do malware ChromeLoader, o qual tem como alvo os usuários do navegador Chrome com anúncios falsos carregados com extensões maliciosas.

 

Em agosto, o FBI anunciou uma vitória significativa na sua operação global contra o malware Qbot (também conhecido como Qakbot). Na “Operação Duck Hunt”, o FBI assumiu o controle desse botnet, removeu o malware dos dispositivos infectados e identificou um número substancial de dispositivos afetados.

 

O Qbot é um cavalo de Troia bancário que apareceu pela primeira vez em 2008, projetado para roubar as credenciais bancárias e digitação de teclas do usuário. Geralmente é distribuído por e-mails de campanhas de phishing e emprega várias técnicas para dificultar a análise e evitar a detecção. Entretanto, o Qbot evoluiu para um serviço de entrega de malware usado para diversas atividades cibercriminosas, incluindo para realização de ataques de ransomware.

 

O e-mail tornou-se o principal vetor de ataque atualmente por ser usado nas campanhas de phishing. De acordo com o Relatório de Inteligência de Ameaças da Check Point Software, nos últimos 30 dias, 54% dos arquivos maliciosos no Brasil foram difundidos via e-mail.

 

Com relação ao ChromeLoader, esse malware é um sequestrador de navegador persistente do Google Chrome, descoberto pela primeira vez em 2022. Classificado em 10º lugar entre as principais famílias de malware no índice global da Check Point Software do mês passado, ele foi projetado para instalar secretamente extensões ruins por meio de publicidade falsa em navegadores da web.

 

No caso da campanha “Shampoo”, as vítimas do ChromeLoader são enganadas e executam arquivos VBScript que instalam extensões maliciosas do Chrome. Uma vez instaladas, tais extensões podem coletar dados pessoais e dificultar a navegação com anúncios indesejados.

 

“A derrubada do QBot foi um avanço significativo na luta contra o crime cibernético. No entanto, não podemos nos tornar complacentes porque quando um cai, outro surgirá para ocupar o seu lugar.” afirma Maya Horowitz, vice-presidente de Pesquisa da Check Point Software Technologies. “Devemos todos permanecer vigilantes, trabalhar juntos e continuar a praticar uma boa higiene de segurança em todos os vetores de ataque”, reforça Maya.

 

A executiva enfatiza a importância da conscientização dos usuários sobre os riscos de segurança e privacidade que enfrentam ao usar seus dispositivos e com relação aos seus dados pessoais. Por isso, destaca as cinco práticas essenciais para garantir a proteção dos dados:

 

. Sempre use senhas fortes: muitos usuários mantêm as configurações de fábrica em dispositivos críticos como o roteador, levando a práticas de segurança ineficientes sob a falsa crença de que, uma vez em casa, já estão protegidos. Como em qualquer outro dispositivo conectado à rede, é sempre recomendável manter o maior número possível de barreiras ativas, usando senhas únicas criadas por uma combinação de letras maiúsculas e minúsculas, caracteres especiais e números.

 

. Mantenha os dispositivos atualizados: além de acompanhar as últimas tendências, a instalação de todas as atualizações e os patches disponíveis pode ajudar a evitar possíveis vulnerabilidades. Se um único dispositivo sofrer um ataque cibernético, essa violação pode se espalhar facilmente nas redes conectadas.

 

. Evite o uso de redes sem fio públicas: é comum encontrar redes Wi-Fi gratuitas em muitos estabelecimentos e locais públicos. No entanto, os pesquisadores demonstraram que este tipo de redes são fáceis de violar, pelo que devem ser utilizadas apenas para navegação ocasional, evitando a introdução de senhas e dados pessoais, bem como a utilização de aplicações críticas como as bancárias ou de pagamento.

 

. Prevenir a exposição de dados sensíveis: as redes sociais têm tido um grande impacto na sociedade, tornando-se um pilar fundamental nas interações humanas. No entanto, é importante não esquecer de ser cauteloso ao compartilhar conteúdo, bem como evitar o compartilhamento de dados pessoais e sensíveis que possam ser usados contra nós por terceiros.

 

. Fique alerta e não tome nada como garantido: o phishing ainda é uma das técnicas favoritas dos cibercriminosos. Recomendações de especialistas apontam a necessidade de evitar a abertura de qualquer mensagem recebida de remetentes desconhecidos, tanto por e-mail quanto pelo celular. Mas também, ao receber qualquer comunicação suspeita, evite clicar em qualquer link ou abrir um anexo. Em caso de dúvidas adicionais, entre em contato com as entidades oficiais relacionadas para garantir a veracidade dessas mensagens.

 

Tais tentativas de phishing são ataques oportunistas em larga escala com o objetivo de fazer com que o maior número possível de usuários forneça seus dados pessoais e credenciais bancárias. Alguns ataques tentarão tirar vantagem dos usuários ou roubar suas informações, enquanto outros se concentrarão em simples tentativas de implantar o malware. Assim, a melhor defesa contra essas ameaças é aplicar as dicas sugeridas para proteção dos dados pessoais e corporativos e na privacidade.  

Check Point Research
Blog
Twitter


Check Point
Twitter
Facebook
Blog
YouTube
LinkedIn

Conheça 4 iniciativas que trabalham em prol da formação de crianças e jovens em situação de vulnerabilidade

Organizações desenvolvem ações de impacto na área de tecnologia, educação financeira e linguagem estrangeira

 

De acordo com o Anuário Brasileiro de Educação Básica (2021), produzido pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) e Censo Escolar, apenas 5,2% dos jovens de escolas públicas concluem o ensino médio com aprendizado adequado em disciplinas como: português, matemática e conhecimentos complementares. Ainda de acordo com a pesquisa, o Brasil é um dos países que por mais tempo permaneceu com escolas totalmente fechadas durante a pandemia.

 

Com esses reflexos, menos da metade da população brasileira com idade entre 18 e 24 anos consegue entrar na universidade. Diante deste cenário, a solução para fortalecer a educação passa pela criação de iniciativas que promovam a equidade com um olhar integral sobre a população em idade escolar, da Educação Infantil ao Ensino Superior. 

Pensando no impacto sobre as crianças e os jovens mais vulneráveis, algumas organizações têm desenvolvido ações, projetos de formação, acompanhamento e capacitação estudantil. Confira abaixo iniciativas que oferecem apoio à educação em diversos setores, como tecnologia, finanças e idiomas:

 

Movimento Tech 2030

O Movtech é uma coalizão brasileira de organizações que movem as alavancas necessárias desde a idade escolar até a formação e empregabilidade na área de tecnologia com foco em gerar um setor tecnológico mais forte e justo, com inclusão e equidade para pessoas de baixa renda e perfil sub-representado.  O Movimento busca acelerar a capacitação na área de tecnologia e atua em três pilares: despertar o interesse pela área ainda na fase escolar; capacitar e oferecer formação para quem tiver interesse na carreira; e fomentar iniciativas que suportem as pessoas na jornada de empregabilidade.

 

{reprograma}
A iniciativa de impacto social foca em ensinar programação para mulheres em situação de vulnerabilidade, e trabalha com a oferta de capacitação para meninas a partir de 14 anos, por meio do Conectadas, oferecido em parceria com o Mercado Livre. O programa já formou 1.329 meninas, de 7 países da América Latina, sendo que 72% tinham entre 16 e 18 anos, idade chave para escolher estudos e projetos profissionais. Além disso, 52% eram de escolas públicas e 60% moradoras de cidades que não são capitais. 

 

Instituto XP

O Instituto XP, é uma iniciativa da XP Inc., e tem como objetivo levar educação financeira para 50 milhões de pessoas. Com a missão de “transformar a educação financeira para melhorar a vida das pessoas e construir o Brasil que sonhamos”, a entidade atua focada na realização de programas e projetos que têm como beneficiários finais grupos minorizados, prioritariamente, jovens, estudantes da rede pública de ensino e mulheres. Todos os cursos e projetos são 100% gratuitos a seus beneficiários. 

 

Ebony English
Com intuito de potencializar o ensino de línguas, a escola premium, Ebony English, nasceu com o propósito de mesclar diversidade e tecnologia a partir do ensino da língua inglesa, auxiliando no resgate cultural da população negra ao ensinar um novo idioma com base na história e cultura afro diaspórica. A instituição desenvolve metodologias e dinâmicas para tornar o processo de aprendizado informativo, lecionando com número de alunos reduzido por turma conforme padrão internacional de escolas não massivas.

9 dicas para aumentar a produtividade no trabalho

A Qulture.Rocks fez uma lista útil para que as lideranças e o setor de Recursos Humanos considerem durante a rotina

 

Reunir esforços para conquistar o público interno é essencial para empresas e isso inclui programas de qualidade de vida, planos de carreira e remuneração atrativa. Essas práticas preparam os colaboradores para desafios, aumentam o engajamento e criam ambientes produtivos. A Qulture.Rocks, empresa líder no mercado brasileiro de soluções para gestão de desempenho e que faz parte do ecossistema do UOL EdTech, maior empresa de tecnologia para educação do Brasil, separou 9 dicas úteis para lideranças e setor de Recursos Humanos que contribuem para o aumento da produtividade no ambiente de trabalho de modo saudável.

Invista na qualidade do ambiente físico  

Um bom ambiente de trabalho não se resume apenas ao relacionamento interpessoal entre as equipes. Para a melhora da eficiência e fluidez no trabalho, é importante que o local da empresa seja confortável, bem equipado e adequado, evitando problemas que possam causar estresse e garantindo que as atividades ocorram sem obstáculos. Isso, por sua vez, melhora a eficiência e a fluidez no trabalho. 

Incentive as relações interpessoais  

Manter boas relações com colegas de trabalho é crucial para o bem-estar dos colaboradores. Em um ambiente onde todos se apoiam, a produtividade é maior do que em locais com conflitos. Dessa forma, as relações interpessoais tornam o ambiente organizacional mais agradável e eficaz, incentivando a colaboração, a solidariedade e melhorando a qualidade do ambiente.  

Os eventos podem ser uma estratégia para promover e fortalecer a integração entre os times.   

Promova um estilo de liderança participativa 

Adotar um estilo de liderança participativa é crucial para melhorar o ambiente de trabalho. Quando os líderes ganham o respeito e admiração de suas equipes, reduzem o estresse e a insatisfação no trabalho. Esse modelo de liderança não apenas melhora a atmosfera da organização, mas também aumenta a produtividade.  

Invista em flexibilidade 

Posturas corporativas rígidas demais tendem a deixar o clima organizacional mais pesado e a contribuir para a desmotivação do funcionário. Após essa observação, muitas empresas já começaram a apostar em políticas de flexibilidade adequadas às necessidades dos times. É possível propor horários de trabalho mais flexíveis ou home office, por exemplo.  

Forneça feedbacks constantes  

A ausência de feedback das lideranças pode resultar em um direcionamento inadequado do esforço da equipe, desperdiçando o potencial dos colaboradores. Cultivar uma cultura de feedback beneficia a motivação e produtividade da equipe, permitindo que todos conheçam seus pontos fortes e áreas de melhoria e possibilitando a elaboração de planos de desenvolvimento profissional.  

O feedback deve ser direto, imparcial e propício ao diálogo para garantir a eficácia e foco nas ações de melhoria.  

Valorize seus colaboradores 

Valorizar os colaboradores é fundamental para um ambiente de trabalho saudável. Uma empresa que respeita os direitos dos funcionários, se preocupa com a saúde e segurança no local de trabalho e busca constantemente melhorias, terá uma equipe mais engajada e comprometida com o sucesso da empresa. 

 A valorização cria um ciclo de gratidão e lealdade, incentivando os funcionários a serem proativos. Além de beneficiar os colaboradores, esse investimento interno também fortalece a reputação da empresa no mercado, resultando em um modelo de gestão bem-sucedido. Ainda, incentiva a produtividade das equipes.  

Gestão por OKRs 

A gestão por OKRs, sistema de metas coletivas e individuais conhecida pela sua reavaliação recorrente e pela colaboração das pessoas para convergir as metas globais de uma organização, é essencial para as empresas. Isso porque, com metas bem definidas, a produtividade é impulsionada e todos caminham por um objetivo comum.  

A metodologia, baseada em transparência e ciclos curtos, cria um senso de pertencimento e uma compreensão mais clara do papel de cada um no sucesso das estratégias organizacionais. 

Avaliação de Desempenho 

A produtividade, embora possa parecer difícil de medir, pode ser avaliada por meio de processos como a Avaliação de Desempenho. Essa abordagem permite que colegas e líderes avaliem uns aos outros, fornecendo feedback direcionado para melhorar o desempenho de todos na empresa.   

Isso cria um ambiente de trabalho mais produtivo, oferecendo a oportunidade para cada pessoa identificar suas realizações destacadas, pontos fortes e áreas de melhoria, visando alcançar resultados mais impressionantes. 

Prática de Exercícios Físicos 

Apesar de ser associada aos benefícios para a saúde, a prática de exercícios físicos também contribui para a produtividade no ambiente de trabalho. Com a frequência, os profissionais impulsionam a disciplina, determinação e o pensamento estratégico.  

A prática pode ser estimulada pelas empresas por meio de ginástica laboral, planos de assinatura em academias, escolas de esportes, entre outros.  

Acesse a Qulture.Rocks e fique por dentro de mais conteúdo sobre as tendências do mercado para o setor de recursos humanos. 

 

UOL EdTech

Saiba quais direitos após a morte toda pessoa tem no Brasil

Muitos não sabem, mas quando ocorre à morte temos alguns direitos que devem ser respeitados, sendo um dos mais importantes a proteção da memória do falecido. Um dos casos mais emblemáticos em relação ao tema foi o compartilhamento em redes sociais, de um vídeo da autópsia do cantor sertanejo, Cristiano Araújo, em 2015. Recentemente, fotos do corpo da cantora Marília Mendonça do inquérito policial vazaram na web.

Os responsáveis por divulgar imagens dos cantores responderam na Justiça pelo crime de Vilipêndio. Vilipendiar significa ultrajar, tratar com desprezo e sem o devido respeito o cadáver ou cinzas de alguém. O vilipêndio de cadáveres é considerado crime contra o respeito aos mortos, previsto no artigo 212 do Código Penal Brasileiro. A pena prevista é de um a três anos de detenção e multa. Além disso, o familiar do falecido que é exposto pode entrar com uma ação na esfera civil pedindo danos morais, em virtude da exposição.

Em relação ao enterro, não há nenhuma legislação específica que garanta que o funeral seja de acordo com a religião da pessoa que faleceu. Entretanto, a lei no Brasil assegura o direito à liberdade religiosa, o que inclui o respeito aos ritos e crenças pessoais no momento do sepultamento. O ideal é que a família e os amigos próximos acatem os desejos que a pessoa manifestou em vida sobre a cerimônia de despedida. Se o ser humano tem o direito de viver conforme as suas próprias concepções filosóficas e escolher a religião que quiser, é adequado que sua fé seja respeitada enquanto o corpo é velado.

Normalmente, o cidadão tem o direito de decidir em vida qual deve ser a destinação do seu cadáver, por meio da manifestação de última vontade. Não havendo qualquer disposição expressa sobre a destinação de seu corpo, a família pode decidir o que fazer, seja doar os órgãos, enterrar ou até cremar.  No Brasil, a cremação só é permitida se a pessoa tiver manifestado vontade de ser incinerado e se o atestado de óbito houver sido firmado por dois médicos e por um médico legista, em ocasião de morte violenta, depois de autorizado pelo poder judiciário.

Outro direito que a pessoa tem na pós-morte diz respeito à exumação, que é quando o corpo precisa ser desenterrado depois de certo tempo. A exumação do cadáver só pode acontecer se houver autorização prévia dos órgãos competentes, já que pode configurar como um atentado aos direitos da pessoa morta. Retirar os restos mortais de um indivíduo do jazigo é permitido em alguns casos, como quando há uma investigação de paternidade em curso ou reabertura de inquérito policial para investigar as causas da morte, por exemplo. 

João Paulo Magalhães - sócio do Grupo Colina dos Ipês – colinadosipes@nbpress.com.br


Cemitério Colina dos Ipês
https://colinadosipes.com.br/