A Qulture.Rocks
fez uma lista útil para que as lideranças e o setor de Recursos Humanos
considerem durante a rotina
Reunir esforços para conquistar o público interno é
essencial para empresas e isso inclui programas de qualidade de vida, planos de
carreira e remuneração atrativa. Essas práticas preparam os colaboradores para
desafios, aumentam o engajamento e criam ambientes produtivos. A Qulture.Rocks, empresa líder no
mercado brasileiro de soluções para gestão de desempenho e que faz parte do
ecossistema do UOL EdTech, maior empresa de
tecnologia para educação do Brasil, separou 9 dicas úteis para lideranças e
setor de Recursos Humanos que contribuem para o aumento da produtividade no
ambiente de trabalho de modo saudável.
Invista na qualidade do ambiente físico
Um bom
ambiente de trabalho não se resume apenas ao relacionamento interpessoal entre
as equipes. Para a melhora da eficiência e fluidez no trabalho, é importante
que o local da empresa seja confortável, bem equipado e adequado, evitando
problemas que possam causar estresse e garantindo que as atividades ocorram sem
obstáculos. Isso, por sua vez, melhora a eficiência e a fluidez no trabalho.
Incentive as relações interpessoais
Manter boas
relações com colegas de trabalho é crucial para o bem-estar dos colaboradores.
Em um ambiente onde todos se apoiam, a produtividade é maior do que em locais
com conflitos. Dessa forma, as relações interpessoais tornam o ambiente
organizacional mais agradável e eficaz, incentivando a colaboração, a
solidariedade e melhorando a qualidade do ambiente.
Os eventos
podem ser uma estratégia para promover e fortalecer a integração entre os
times.
Promova um estilo de liderança participativa
Adotar um
estilo de liderança participativa é crucial para melhorar o ambiente de
trabalho. Quando os líderes ganham o respeito e admiração de suas equipes,
reduzem o estresse e a insatisfação no trabalho. Esse modelo de liderança não
apenas melhora a atmosfera da organização, mas também aumenta a produtividade.
Invista em flexibilidade
Posturas
corporativas rígidas demais tendem a deixar o clima organizacional mais pesado
e a contribuir para a desmotivação do funcionário. Após essa observação, muitas
empresas já começaram a apostar em políticas de flexibilidade adequadas às
necessidades dos times. É possível propor horários de trabalho mais flexíveis
ou home office, por exemplo.
Forneça feedbacks constantes
A ausência
de feedback das lideranças pode resultar em um direcionamento inadequado do
esforço da equipe, desperdiçando o potencial dos colaboradores. Cultivar uma
cultura de feedback beneficia a motivação e produtividade da equipe, permitindo
que todos conheçam seus pontos fortes e áreas de melhoria e possibilitando a
elaboração de planos de desenvolvimento profissional.
O feedback
deve ser direto, imparcial e propício ao diálogo para garantir a eficácia e
foco nas ações de melhoria.
Valorize seus colaboradores
Valorizar
os colaboradores é fundamental para um ambiente de trabalho saudável. Uma
empresa que respeita os direitos dos funcionários, se preocupa com a saúde e
segurança no local de trabalho e busca constantemente melhorias, terá uma equipe
mais engajada e comprometida com o sucesso da empresa.
A
valorização cria um ciclo de gratidão e lealdade, incentivando os funcionários
a serem proativos. Além de beneficiar os colaboradores, esse investimento
interno também fortalece a reputação da empresa no mercado, resultando em um
modelo de gestão bem-sucedido. Ainda, incentiva a produtividade das equipes.
Gestão por OKRs
A gestão
por OKRs, sistema de metas coletivas e individuais
conhecida pela sua reavaliação recorrente e pela colaboração das pessoas para
convergir as metas globais de uma organização,
é essencial para as empresas. Isso porque, com metas bem definidas, a
produtividade é impulsionada e todos caminham por um objetivo comum.
A
metodologia, baseada em transparência e ciclos curtos, cria um senso de
pertencimento e uma compreensão mais clara do papel de cada um no sucesso das
estratégias organizacionais.
Avaliação de Desempenho
A
produtividade, embora possa parecer difícil de medir, pode ser avaliada por
meio de processos como a Avaliação de Desempenho. Essa abordagem permite que
colegas e líderes avaliem uns aos outros, fornecendo feedback direcionado para
melhorar o desempenho de todos na empresa.
Isso cria
um ambiente de trabalho mais produtivo, oferecendo a oportunidade para cada
pessoa identificar suas realizações destacadas, pontos fortes e áreas de
melhoria, visando alcançar resultados mais impressionantes.
Prática de Exercícios Físicos
Apesar de
ser associada aos benefícios para a saúde, a prática de exercícios físicos
também contribui para a produtividade no ambiente de trabalho. Com a
frequência, os profissionais impulsionam a disciplina, determinação e o
pensamento estratégico.
A prática
pode ser estimulada pelas empresas por meio de ginástica laboral, planos de assinatura
em academias, escolas de esportes, entre outros.
Acesse a Qulture.Rocks e fique por dentro de mais conteúdo sobre as tendências do
mercado para o setor de recursos humanos.
Nenhum comentário:
Postar um comentário