Novo estudo científico constata que arrecifes de coral estão sendo atacados por substância química presente nos cremes de proteção solar

Um novo estudo publicado ontem, 20 de outubro, pela revista Archives of Environmental Contamination and Toxicology concluiu que uma substância química comumente usada em produtos para cuidados pessoais e higiene, tais como cremes de proteção solar, representa uma ameaça ecológica para corais e recifes de coral, colocando em risco a sua própria sobrevivência. 

A Oxybenzone (também conhecida como a BP-3 ou benzofenona-3) está presente em mais de 3.500 produtos de proteção solar em todo o mundo e a contaminação dos recifes de coral ocorre pelos mergulhadores, que usam protetor solar e descargas de águas residuais de estuários municipais e sistemas sépticos costeiros.

A pesquisa foi conduzida por uma equipe de cientistas marinhos de Virgínia, Flórida, Israel, Aquário Nacional dos EUA e Administração Oceânica e Atmosférica Nacional (NOAA). Ela é publicada menos de quinze dias após a Administração Oceânica e Atmosférica Nacional (NOAA) dos EUA anunciar que está acontecendo o terceiro maior fenômeno de branqueamento de coral na história.

O estudo, intitulado Efeitos Toxicopathological do Protetor Solar Filtro UV, oxybenzone no coral plânulas [i] ("toxicopatológicos efeitos da oxybenzone filtro UV solar em coral plânulas") demonstra que a exposição de coral plânulas (prole coral) oxybenzone provoca uma deformação morfológica grave, danos ao DNA e, o que é ainda mais alarmante, atuando como um perturbador endócrino. Este último faz com que o coral se encapsule em seu próprio esqueleto, o que acaba por causar a sua morte.

Cuidados para pagar o 13º salário corretamente

As empresas de todo país tem até o próximo 30 de novembro, para pagar a primeira parcela do 13º salário aos trabalhadores. A segunda parcela deve ser paga até o dia 18 de dezembro, neste ano. O valor que é uma alegria para quem recebe é uma grande dor de cabeça para os empresários, caso não tenham se planejado.

"O 13º salário é uma obrigação para todas as empresas que possuem empregados, e o seu não pagamento é considerado uma infração, podendo resultar em pesadas multas para a empresa no caso de autuada por um fiscal do Trabalho. Para se ter ideia, o valor é de 160 UFIRs (R$ 170,25) por empregado, e esse é dobrado em caso de reincidência. Lembrando que é uma multa administrativa em favor do Ministério do Trabalho e que além dessa, dependendo da convenção coletiva da categoria, pode existir cláusula expressa retratando a correção do valor pago em atraso ao empregado", conta o consultor trabalhista da Confirp Contabilidade, Fabiano Giusti,.
A Confirp elaborou matéria que elimina algumas dúvidas sobre tema:

Como é feito o cálculo?

O 13º é devido por mês trabalhado, ou fração do mês igual ou superior a 15 dias. Desta maneira, se o empregado trabalhou, por exemplo, de 1º de janeiro à 14 de março, terá direito a 2/12 (dois doze avos) de 13º proporcional, pelo fato da fração do mês de março não ter sido igual ou superior a 15 dias. Desta forma, o cálculo é feito mês a mês, observando sempre a fração igual ou superior a 15 dias.

"As médias dos demais rendimentos como hora extra e comissões adicionais são também somadas ao valor do salário usado como base para o cálculo do décimo terceiro. Trabalhadores que só recebem comissão devem calcular o valor baseando-se na média aritmética das comissões recebidas durante o ano ou conforme Convenção Coletiva da categoria, seguindo sempre o que for considerado mais benéfico", acrescenta o consultor da Confirp.


Existem descontos?

Como em um salário normal, também ocorrem uma série de descontos no décimo terceiro do trabalhador, porém somente na 2ª parcela, que são Imposto de Renda (IR), a contribuição para o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), Pensões Alimentícias, quando mensurado nos ofícios, e as famosas contribuições associativas previstas em algumas convenções coletivas.

No que tange a impostos, no intuito de fracionar o pagamento aos empresários, diferente dos descontos, o FGTS é pago nas duas parcelas, juntamente com a remuneração salarial do mês do pagamento, seus percentuais variam: 8% para empregados celetistas e domésticos quando aplicável e 2% no caso de menor aprendiz.

E em caso de demissões?

Ponto importante é que é que o valor deverá ser pago na rescisão de contrato em casos de demissão sem justa causa, pedido de dispensa, fim de contrato por tempo determinado (inclusive os contratos sazonais, por safra) e aposentadoria, e o valor deverá ser proporcional aos meses em serviço. Já quando ocorre a demissão com justa causa, o trabalhador perde esse benefício e caso já tenha sido paga a primeira parcela, como o mesmo perdeu o direito ao recebimento, o valor efetivamente adiantado deverá ser abatido do saldo de salário ou demais verbas rescisórias.

"Caso a data máxima de pagamento do décimo terceiro caia em um domingo ou feriado, o empregador deve antecipar o pagamento para o último dia útil anterior. O pagamento da gratificação em uma única parcela, como feito por muitos empregadores, normalmente em dezembro, é ilegal, estando o empregador sujeito a multa", alerta Fabiano Giusti.

NASCE RINOCERONTE BRANCO NO BUSCH GARDENS TAMPA

Espécie é a segunda maior entre os mamíferos terrestres; só perde para os elefantes

 

Tampa, FL (21 de Outubro de 2015) - Nasceu essa semana no Busch Gardens Tampa um rinoceronte branco fêmea. 

O filhote está saudável e sendo cuidado diretamente por sua mãe Kisiri e acompanhado bem de perto pela equipe de cuidados animais do Busch Gardens.

Normalmente, os rinocerontes dessa espécie nascem com cerca de 70 kg e podem ganhar 1,5 kg todos os dias até completarem um ano. O rinoceronte branco é o segundo maior mamífero terrestre logo após o elefante, e pode pesar mais de 2 toneladas na fase adulta. 

O rinoceronte branco é uma espécie quase extinta com apenas 20 mil indivíduos na vida selvagem, de acordo com a Conservation of Nature and Natural Resources (IUCN).

Kisiri é uma mãe experiente. Ela já teve duas gestações de sucesso. O papai Tambo também sempre se mostrou ser muito atencioso e carinhoso com seus outros filhotes e a equipe de zoológico espera a mesma reação dele com a nova cria.

Diversas câmeras foram instaladas na área onde aconteceu o nascimento, permitindo aos cuidadores terem uma visão bem de perto dos movimentos de Kisiri e ainda gravar os primeiros momentos do filhote. Um vídeo emocionante está disponível online nesse link. 

Kisiri e seu bebê estão na área dedicada aos nascimentos e estão sendo monitoradas pela equipe de cuidados animais. A expectativa é que elas se juntem aos outros animais na Planície do Serengeti em poucas semanas. Os visitantes podem ter a sorte de ver as duas durante o tour Serengeti Safari (passeio com valor adicional ao ingresso).

O bebê de Kisiri é parte da participação do Busch Gardens no Species Survival Plan® (SSP) da Association of Zoos and Aquariums' (AZA). O objetivo do SSP é gerenciar cooperativamente determinadas populações de espécies que vivem em zoológicos associados à AZA.

O SeaWorld & Busch Gardens Conservation Fund já garantiu mais de meio milhão de dólares exclusivamente para ajudar a preservar espécies de rinocerontes e mais de U$ 11 milhões em outros projetos ao redor do mundo desde 2013. O Fundo foi criado pelo SeaWorld Parks & Entertainment e constitui-se em uma organização sem fins lucrativos dedicada a iniciativas que visam o cuidado com o meio-ambiente, preservação da vida selvagem e resgate de animais em situação de risco. 

O Busch Gardens pertence e é operado pelo SeaWorld Parks & Entertainment, uma das principais organizações zoológicas do mundo e líder mundial em bem-estar animal, treinamentos, reprodução e cuidados veterinários. A companhia cuida de uma das maiores coleções de animais da América do Norte e tem apoiado diversos avanços em relação aos cuidados das espécies em zoológico e preservação da vida selvagem.