Atualização da norma
amplia a responsabilidade das organizações sobre saúde mental no trabalho e
impulsiona mudanças na gestão de pessoas
A entrada em vigor da atualização da Norma Regulamentadora nº 1
(NR-1), prevista para 26 de maio de 2026, marca um avanço relevante na forma
como as empresas brasileiras devem gerir saúde e segurança no trabalho. A norma
passa a exigir a identificação, avaliação e controle dos riscos psicossociais,
como estresse, assédio e sobrecarga, dentro do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais
(GRO).
Para a ABRH Brasil (Associação Brasileira de Recursos Humanos), a
mudança consolida uma agenda que vem ganhando força nos últimos anos: a
integração da saúde mental à estratégia das organizações. A atualização da NR-1
estabelece que empresas adotem medidas formais para prevenir o adoecimento
mental relacionado ao trabalho. Isso inclui mapear fatores de risco ligados à
organização do trabalho, relações interpessoais e práticas de gestão.
Na avaliação da ABRH Brasil, a nova exigência traz maior clareza e
direcionamento para as empresas. “A NR-1 representa um avanço importante ao
estruturar a gestão dos riscos psicossociais dentro de um modelo já consolidado
de gerenciamento de riscos. Isso facilita a implementação de ações concretas e
fortalece a prevenção”, afirma Leyla Nascimento, presidente da ABRH Brasil.
Embora a norma tenha caráter estruturante, o contexto atual
reforça a relevância da medida. Dados da Previdência Social mostram que os
afastamentos por burnout cresceram de 823 em 2021 para 7.595 em 2025. No mesmo
período, denúncias relacionadas à saúde mental no trabalho também aumentaram de
forma significativa, segundo o Ministério Público do Trabalho (MPT).
“Os dados mostram que a saúde mental precisa ser tratada de forma
sistemática. A NR-1 chega justamente para apoiar as empresas nesse processo,
trazendo um olhar mais estruturado e preventivo”, destaca Leyla.
A inclusão dos riscos psicossociais no centro da gestão
corporativa acompanha uma tendência global de valorização do bem-estar no
trabalho. Segundo Leyla, o momento representa uma transição importante para
modelos mais sustentáveis de gestão de pessoas.
“Estamos avançando para uma visão mais integrada, em que desempenho e saúde caminham juntos. A NR-1 é um passo decisivo nessa direção”, disse a presidente.
A ABRH Brasil tem intensificado sua atuação na orientação de
empresas e lideranças, com iniciativas voltadas à disseminação de boas práticas
e apoio à implementação das novas exigências. “Estamos avançando para uma visão
mais integrada, em que desempenho e saúde caminham juntos. A nova NR-1 é um passo
decisivo nessa direção”, conclui.
ABRH Brasil - Associação Brasileira de Recursos Humanos
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