Levantamento mostra que para 90% deles o trabalho híbrido proporcionou um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal, além de 84% relatarem ter mais tempo para seus filhos;
Pais agora passam cinco horas extras por semana com
suas famílias, além de economizarem $7.000 anualmente com cuidados infantis;
Um
estudo realizado pelo International Workplace Group, líder mundial e nacional
em espaços de trabalho híbrido como coworking e escritórios e que conta com a
presença de mais de mil pais nesse regime de trabalho, revelou como o modelo se
tornou um dos principais fatores para a melhoria da felicidade familiar,
oferecendo tempo adicional com os filhos, proporcionados pela redução dos
longos trajetos diários para deslocamentos.
A
pesquisa apontou que 74% dos pais procurariam um novo emprego se fossem
obrigados a se deslocar por grandes distâncias para um escritório central cinco
dias por semana. Destes respondentes, 83% afirmaram que suas relações com a
paternidade e maternidade melhoraram como resultado da flexibilidade oferecida
pelo trabalho híbrido. Outros 89% confirmam que estão mais próximos de seus
filhos e mais presentes (92%).
Outro
dado relevante é o fato de que a maioria (86%) também observou uma melhora na
qualidade de vida de sua família, além de 84% apontarem que o trabalho híbrido
os permitiu passar mais tempo com seus filhos e 85% afirmarem que agora estão
mais envolvidos nas responsabilidades diárias dos cuidados parentais.
Com
a redução dos grandes deslocamentos diários, a pesquisa também apontou que 90%
dos entrevistados consideram o trabalho híbrido um aliado para um melhor
equilíbrio entre vida profissional e pessoal, o que, por sua vez, lhes permitiu
dedicar mais tempo às atividades familiares. Isso foi particularmente
perceptível pela manhã, com os pais relatando que têm mais tempo para tomar
café da manhã juntos (67%), preparar as crianças para a escola (54%) e fazer o
trajeto escolar (53%).
Outro
ponto relevante é o da formação acadêmica, no retorno dos filhos das escolas,
os pais disseram que agora podem ajudar as crianças com a lição de casa com
mais regularidade (46%) e jantar com a família (49%), enquanto 90% afirmaram
que estão mais presentes em marcos importantes e eventos, como reuniões de pais
(52%), aniversários familiares (48%) e férias escolares (51%).
Em
média, esse público agora tem cinco horas adicionais por semana para passar com
suas famílias, o que equivale a 260 horas por ano ou uma hora adicional a cada
dia útil. Além disso, 23% dos pais relataram uma economia de tempo de mais de
cinco horas por semana.
Mark
Dixon, CEO do International Workplace Group, aponta que a mudança contínua e
irreversível para o trabalho híbrido está tendo um impacto transformador na
vida de milhões de pessoas globalmente. “O levantamento destaca como os pais
que trabalham no modelo híbrido estão desfrutando de um melhor equilíbrio entre
vida profissional e pessoal. Em vez de desperdiçar horas diariamente em longos
trajetos, agora trabalha, localmente, aproveitando mais aqueles momentos
importantes entre família.”
O
estudo realizado pelo grupo detentor das marcas como Regus e Spaces também
revelou que, em média, os pais estão economizando quase $7.000 por ano em
cuidados infantis, com mais da metade (56%) apontando que teriam dificuldades
para pagar por esses serviços para cobrir uma semana de trabalho completa em um
escritório central.
"Isto
mostra que a flexibilidade é um fator cada vez mais decisivo na escolha de como
e onde os pais optam por trabalhar. No Brasil, o modelo híbrido já é utilizado
por 86% das empresas, com mais de 45% delas oferecendo aos seus colaboradores a
opção de trabalhar dois dias presenciais e três dias remotos, de acordo com a
última pesquisa da JLL. De forma geral, a maioria dos trabalhadores também
demonstra preferência por este modelo, com 88% deles considerando o trabalho
híbrido como um fator determinante na escolha de um novo emprego, segundo
nossos levantamentos anteriores", comenta Tiago Alves, CEO do grupo no
Brasil.
International Workplace Group
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