Uma empresa que não se preocupa com a saúde mental dos seus colaboradores corre diversos riscos, que podem impactar tanto o bem-estar dos funcionários quanto o desempenho e sucesso do negócio. Alguns dos principais riscos incluem:
Queda na produtividade: Colaboradores que enfrentam problemas de saúde mental podem apresentar
uma redução significativa na produtividade, resultando em menor eficiência e
qualidade de trabalho.
Aumento do absenteísmo: A falta de suporte à saúde mental pode levar a um aumento nos índices
de absenteísmo, com os funcionários tirando mais licenças médicas ou faltando
ao trabalho devido a problemas emocionais.
Aumento do presenteísmo: O presenteísmo ocorre quando os funcionários estão presentes no
trabalho, mas não conseguem se engajar ou performar adequadamente devido a
questões emocionais. Isso pode resultar em baixo rendimento, erros e falta de
motivação.
Clima organizacional negativo: A falta de preocupação com a saúde mental dos colaboradores pode gerar
um clima organizacional negativo, com altos níveis de estresse, conflitos
interpessoais e insatisfação geral.
Rotatividade de funcionários: A falta de apoio à saúde mental pode levar a um aumento na rotatividade
de funcionários, com profissionais buscando oportunidades em empresas que
ofereçam um ambiente mais saudável e acolhedor.
Danos à reputação da empresa: Empresas que são conhecidas por não valorizarem a saúde mental dos
colaboradores podem sofrer danos à sua reputação, afetando a sua capacidade de
atrair e reter talentos qualificados.
Impacto financeiro: Os custos associados à falta de cuidado com a saúde mental dos
colaboradores podem ser significativos, incluindo despesas com absenteísmo,
treinamento e integração de novos funcionários, redução da eficiência
operacional e possíveis ações legais.
Diante deste cenário, é cada vez mais comum as
empresas e o mercado buscarem soluções no profissional Socorrista Mental, que
se tornou importante para as empresas atualmente por diversos motivos, os quais
enumeramos abaixo:
Saúde Mental dos Funcionários: O socorrista mental desempenha um papel fundamental no apoio à saúde
mental dos funcionários. Ele é treinado para identificar e ajudar os
colaboradores a lidarem com os problemas emocionais, estresse, ansiedade e
outros desafios mentais que os funcionários possam enfrentar. Ao oferecer
suporte adequado, o socorrista mental ajuda a promover um ambiente de trabalho
saudável e a melhorar o bem-estar dos colaboradores, inclusive na formação de
uma rede de apoio e acolhimento ao colaborador.
Prevenção de Crises: O socorrista mental é capacitado para reconhecer sinais precoces de
problemas mentais e intervir antes que eles se tornem crises. Isso pode incluir
a oferta de suporte emocional, encaminhamento para serviços especializados ou a
implementação de estratégias de gerenciamento do estresse no ambiente de
trabalho. Ao agir de forma preventiva, o socorrista mental contribui para a
redução de afastamentos por motivos de saúde mental e a manutenção da
produtividade e do engajamento dos funcionários.
Apoio em Momentos de
Dificuldade: As empresas podem enfrentar situações desafiadoras
que afetam o bem-estar emocional dos colaboradores, como reestruturações,
demissões em massa ou crises internas. Nesses momentos, o socorrista mental
desempenha um papel essencial no suporte emocional dos funcionários, oferecendo
orientação, aconselhamento e estratégias para lidar com as dificuldades. Isso
fortalece o apoio da empresa aos colaboradores, promovendo o senso de
pertencimento e colaboração.
Promoção de um Ambiente de
Trabalho Saudável: Ao disponibilizar um
profissional especializado em saúde mental, as empresas demonstram seu
compromisso com o bem-estar dos colaboradores. Isso cria um ambiente de
trabalho mais inclusivo, onde os funcionários se sentem valorizados e apoiados.
O socorrista mental contribui para a construção de uma cultura organizacional
que valoriza a saúde mental e encoraja a busca de ajuda quando necessário.
Melhoria do Desempenho: Um ambiente de trabalho saudável, com suporte adequado à saúde mental,
tem impacto direto no desempenho dos colaboradores. Funcionários que se sentem
apoiados emocionalmente tendem a ser mais engajados, motivados e produtivos. O
socorrista mental pode oferecer ferramentas e estratégias para ajudar os
funcionários a lidarem com o estresse, aprimorarem suas habilidades de
gerenciamento emocional e a encontrarem um equilíbrio saudável entre trabalho e
vida pessoal.
Nesse contexto, as empresas que tenham como
prioridade a formação de brigadistas mentais para trabalharem em seus ambientes
laborais podem contratar empresas especializadas em formação de brigadistas
mentais ou socorristas mentais e desenvolverem programas e políticas que
promovam a saúde mental dos colaboradores e que implementem:
Sensibilização e Treinamento: Promova a conscientização sobre a importância da saúde mental no
ambiente de trabalho e ofereça treinamentos específicos para os colaboradores
sobre temas como gerenciamento do estresse, resiliência emocional, autocuidado
e apoio mútuo. Esses treinamentos podem ser ministrados por profissionais
especializados em saúde mental ou consultorias especializadas.
Políticas de Saúde Mental: Desenvolva políticas internas que incentivem a busca de ajuda e
promovam a saúde mental no ambiente de trabalho. Isso pode incluir a disponibilização
de recursos de apoio, como linhas telefônicas de suporte emocional, programas
de aconselhamento ou parcerias com clínicas ou psicólogos para oferecer
serviços especializados.
Programas de Bem-Estar: Implemente programas de bem-estar abrangentes que incluam atividades
físicas, programas de alimentação saudável, práticas de mindfulness, sessões de
relaxamento ou outras estratégias que promovam o autocuidado e o equilíbrio
emocional.
Líderes como Apoiadores: Capacite os líderes e gestores para que sejam apoiadores ativos da
saúde mental no ambiente de trabalho. Eles podem receber treinamentos
específicos sobre como reconhecer sinais de estresse ou problemas emocionais
nos colaboradores e como oferecer suporte adequado e encaminhar para recursos
profissionais quando necessário.
Cultura Organizacional de
Apoio: Crie uma cultura organizacional que valorize a
saúde mental e o bem-estar dos colaboradores. Promova a abertura para
discussões sobre emoções, estresse e desafios pessoais, criando espaços seguros
para que os funcionários compartilhem suas dificuldades e se sintam apoiados
pela equipe e pela empresa como um todo.
Por fim, o socorrista mental é um profissional não
necessariamente médico ou psicólogo, mas que adquire habilidades através de
treinamento para desempenhar um papel fundamental no suporte à saúde mental dos
funcionários, na prevenção de crises, na promoção de um ambiente de trabalho
saudável e no aprimoramento do desempenho geral da equipe. Com o aumento da
conscientização sobre a importância da saúde mental no ambiente de trabalho, a
presença desse profissional é cada vez mais valorizada pelas empresas.
Renato
Lisboa - neuropsicanalista, coordenador do curso de
formação e especialização em Socorrista Mental, autor do best-seller
“3 Segundos: Escolhas que transformam a vida”.
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