Com pouca idade, é difícil competir com outros candidatos
A adolescência é um período confuso na vida de
todos. Nem crianças, mas tampouco adultos, os jovens nessa idade querem ter dos
pais mais liberdade e independência e, um dos modos de conseguir isso, é com a
contratação e entrada no mercado de trabalho. Entretanto, apesar de muita
disposição, saúde e desejo em aprender, as empresas, em sua maioria, não
oportunizam vagas de trabalho para pessoas dessa idade, já que acreditam não
serem capazes de realizar as funções propostas
Parar de depender dos pais para sair, comprar
coisas pessoais e até mesmo poupar dinheiro, é o desejo de muitos jovens.
Porém, com o mercado de trabalho cada vez mais condensado, competitivo e, logo,
mais exigente, fica difícil para esses de pouca idade e experiência,
conseguirem alguma vaga.
Desse modo, “é preciso que os jovens tenham atitude de
destaque, que façam a empresa desejar ter um colaborador como ele”,
explica Madalena Feliciano, gestora de carreiras e especialista em recolocação
no mercado de trabalho.
De acordo com a pesquisa Juventude e Trabalho do
Centro de Políticas Sociais da Fundação Getúlio Vargas (FGV), entre 2014 e
2019, as pessoas que têm entre 15 e 29 anos perderam 14% da renda proveniente
do trabalho. Isso nos mostra que, quando se veem com idade suficiente para ter
uma carteira de trabalho e iniciarem no mundo dos negócios, os jovens
encontram, além da dificuldade de serem contratados por não terem experiências
anteriores, também outros problemas referentes à idade. Para Madalena, são
elas:
- Demonstrar
a sua competência profissional;
- Encontrar
empresas que tenham a ver com a sua ambição;
- Adquirir
inteligência emocional.
“Dessas três dificuldades mais comuns, os jovens
acabam por postergar, assim, a sua entrada no mercado de trabalho, de modo
que sua colocação comece a ficar cada vez mais difícil”, explica a
gestora.
Em alguns casos, mesmo estando matriculado em
alguma faculdade e tendo algum tipo de formação extra, os jovens ainda assim
encontram dificuldades para a sua iniciação no mercado de trabalho. Por isso,
para conseguir se destacar e conseguir uma oportunidade, Madalena Feliciano dá
algumas dicas:
- Tenha
inteligência emocional: Muito mais do que apenas controlar a ansiedade,
uma pessoa inteligente emocionalmente consegue se portar da melhor forma
nas mais variadas situações e, por isso, é muito apreciada entre os
recrutadores;
- Dedique-se
ao seu currículo: Mostre a eles o que eles ainda não viram. Suas posições
de liderança, capacidade de resolver rapidamente algum conflito… O que
você tem a oferecer para a empresa?;
- Nunca
pare de aprender: Mesmo que já tenha um currículo com algumas formações e
cursos, sempre continue em busca de conhecimento. Isso mostra que você é
uma pessoa dedicada e que não fica estagnada na sua zona de conforto;
- Na
hora de buscar um emprego, tenha foco: Não adianta sair entregando mil e
um currículos por aí. Decida onde, quando e porquê quer trabalhar em N
empresas do segmento X. Faça como uma peneira e filtre o que de fato você
quer.
- Envolva-se
em trabalhos voluntários, atividades sociais, este tipo de atitude pode
trazer experiências e ainda contribuir com sua carreira
Para conseguir um emprego, “mostrar que é diferente
dos outros candidatos é o que te coloca no mercado de trabalho. Apesar de ser
jovem, você com certeza tem habilidades que muitas pessoas não têm. Use isso ao
seu favor”, finaliza a gestora.
Madalena
Feliciano - Gestora de Carreira e Hipnoterapeuta
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