Acelerada
pela pandemia do coronavírus, a transformação digital nas empresas tem
apresentado algumas oportunidades para os profissionais do setor. No entanto,
muitas empresas têm enfrentado dificuldades quando se trata de preencher
determinados cargos em tecnologia. De acordo com o site de empregos Indeed,
Engenheiro de Software, Desenvolvedor Java e Desenvolvedor Android são alguns
dos cargos mais difíceis de preencher, cada um com mais de 38% das vagas
abertas há mais de 60 dias.
Veja
abaixo a lista completa dos Top
10 empregos mais difíceis de preencher em tecnologia de acordo
com o Indeed:
|
Cargo |
% de ofertas de emprego abertas por
mais de 60 dias |
|
1.
Software Engineer * Engenheiro de software |
45% |
|
2.
Desenvolvedor java |
38% |
|
3.
Desenvolvedor android |
38% |
|
4.
Desenvolvedor back end |
37% |
|
5.
Desenvolvedor ios |
36% |
|
6.
Consultor sap |
35% |
|
7.
Webmaster |
34% |
|
8.
Desenvolvedor c# |
33% |
|
9.
Desenvolvedor full stack |
32% |
|
10.
Desenvolvedor php |
29% |
*
O termo em inglês também é usado em anúncios de emprego no Brasil.
Para
descobrir o que querem os profissionais de tecnologia neste acirrado mercado, o
Indeed realizou uma pesquisa em parceria com a Toluna com mais de 200
profissionais da área, avaliando o que eles consideram importante ao avaliar
uma nova oportunidade de trabalho.
Horários
flexíveis são mais importantes do que trabalhar em casa ou remotamente
Trabalhar
em casa deixou de ser uma vantagem. Enquanto muitas empresas já se adaptaram
para oferecer trabalho remoto, a pesquisa do Indeed mostra que para os
profissionais de tecnologia, ter horários flexíveis de trabalho é mais
importante, sendo prioridade para 35% dos entrevistados, principalmente para as
mulheres (38% vs. 32% no grupo masculino). Somente 27% dos respondentes
priorizam a oportunidade de trabalhar remotamente.
“Oferecer
flexibilidade no trabalho torna mais fácil para os profissionais administrarem
diferentes áreas da vida, como cuidar dos filhos e pais idosos, além de cuidar
de si próprios. E uma vez que a flexibilidade tende a levar à produtividade, é
uma vitória para os empregadores também”, afirma Felipe Calbucci, diretor de
vendas do Indeed no Brasil.
Além
de incentivo financeiro, eles buscam equilíbrio entre vida pessoal e
profissional
Quando
perguntamos aos profissionais de tecnologia o que os motivaria a aceitar um
emprego por um salário igual ou mais baixo, o principal fator mencionado é a
oportunidade de ascensão profissional (considerada importante por 51%); seguido
de melhores benefícios (50%), horários flexíveis (escolhido por 42%) e equilíbrio
entre vida pessoal e profissional (selecionadas por 38%).
"Para
se destacar e conseguir atrair talentos capacitados na área ofereça o que os
profissionais desejam, trabalhe na divulgação dos benefícios e cultura da sua
empresa em canais importantes, tenha métricas e faça a análise dos dados para
saber se está no caminho certo, além de acompanhar seus concorrentes para
conseguir atrair os melhores talentos”, recomenda Calbucci.
Estabilidade
e valorização em meio à incerteza do mercado
A
incerteza do mercado de trabalho atual, consequência da crise do coronavírus,
tem exigido das empresas mais empatia e cuidado com seus funcionários. Os dados
do Indeed apontam que 40% dos entrevistados estão felizes com a maneira como a
empresa está lidando com a pandemia e por isso não pretendem deixar seu emprego
no momento, com percepção positiva ainda mais forte nas mulheres, com 45%.
No
entanto, os homens estão mais dispostos a arriscar uma nova oportunidade. 25%
diz que mudaria de emprego se tivesse certeza de estabilidade por longo período
na nova empresa, enquanto 19% das mulheres o faria.
Metodologia
Empregos Mais Difíceis de Preencher em Tecnologia Indeed:
Os
dados representam vagas abertas por mais de 60 dias no Brasil entre julho e 1° de
outubro de 2020. Embora as vagas de emprego possam ser abertas por mais de 60
dias por vários motivos, o Indeed usa essa medida como um proxy para a
dificuldade de contratação.
Metodologia
da pesquisa em parceria com a Toluna:
Entre
28 de agosto e 3 de setembro, a opinião de 215 profissionais do setor de
tecnologia foi ouvida em todas as regiões do País sobre marca empregadora e o
mercado de trabalho. Impressões, desejos e perspectivas futuras foram colocadas
em evidência. A média de idade da amostra foi de 32,9 anos, com participação de
mais de 60% entre respondentes de 18 a 34 anos. O perfil foi um pouco mais
feminimo do que masculino (56% x 44%), com mulheres marcando maior presença
entre os profissionais da área de tecnologia.
Indeed
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