De acordo
com a Organização Mundial da Saúde, a síndrome de burnout já afastou 30% dos
empregados no último ano
Ansiedade, burnout, ideação suicida são motivos de preocupação na
sociedade e no mundo corporativo. Segundo relatório da Organização Mundial da
Saúde publicado em junho de 2022, quase 1 bilhão de pessoas convivem com algum
transtorno mental desde 2019 no mundo.
A síndrome de burnout, classificada como doença ocupacional pela
Organização Mundial da Saúde (OMS) em 2022, é responsável pelo afastamento de
30% dos empregados e um quarto das organizações afastou profissionais por
adoecimento mental nos últimos 12 meses.
Para Lucimara Mendes, Head de pessoas e cultura da Nexti, a conexão do
gestor com o colaborador é indispensável para identificar esgotamento mental.
“Os gestores devem estar atentos em casos de isolamento, irritabilidade, queda
no desempenho, faltas e/ou atrasos em compromissos e até mesmo relatos de
conflitos interpessoais, na maioria das vezes, esses são sinais que o
colaborador precisa de ajuda”, comenta.
Criar um ambiente corporativo confortável para os colaboradores começa
com a cultura da empresa. Promover segurança psicológica, flexibilizar horários
quando necessário, ter uma comunicação transparente que ofereça um lugar de
fala, gerando senso de pertencimento, são possibilidades para fornecer um ambiente
saudável.
Os problemas relacionados à saúde mental são prejudiciais não só para os
funcionários, mas também para as instituições. Focar na saúde mental dos
colaboradores resulta em aumento de produtividade, maior retenção de talentos,
equipes mais engajadas e uma cultura positiva, tornando os colaboradores
verdadeiros promotores da marca.
Lucimara Mendes acredita que existem algumas alternativas para que as
organizações promovam um ambiente favorável a saúde mental, entre elas:
- Definição
de metas SMART (evitam/reduzem ansiedade);
- Flexibilidade,
com pausas para recarregar a energia (equilíbrio entre trabalho e vida
pessoal);
- 1:1s
para manter diálogo constante, fortalecendo a confiança:
- Uso
da tecnologia para otimizar e simplificar processos, deixando a rotina
mais leve e fluida.
Para promover saúde e bem-estar a longo prazo é importante também que as
empresas atuem de forma sistêmica e estrutural, além de promover apoio
profissional como plano de saúde e psicoterapia.
“A vida não acontece só aos finais de semana, existe uma importância de
buscar um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal. Além disso, ter
uma liderança preparada para prestar apoio, uma escuta ativa e o olhar sensível
para identificar sinais que muitas vezes não estão explícitos, é essencial”,
finaliza a head de pessoas e cultura.
Nexti - solução Human Capital Management (HCM) que
otimiza a gestão operacional dentro das empresas, atuando como um parceiro de
negócios principalmente para digitalização do RH.
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