Julie Goldchmit, autora de Imperfeitos, compartilha dicas para integrar
PCDs no ambiente de trabalho
Estamos no Abril Azul,
campanha instituída pela Organização das Nações Unidas (ONU) em 2007 com o
objetivo conscientizar sobre o Transtorno do Espectro Autista (TEA), diminuir
barreiras e minimizar preconceitos. Durante todo o mês, ações acontecem a fim
de democratizar informação sobre o tema e possibilitar a inclusão de pessoas
com TEA em diferentes setores da sociedade, como o mercado de trabalho.
No país, autistas
integram o grupo dos PCDs (Pessoas com Deficiência), 45,6 milhões de
brasileiros que possuem algum tipo de deficiência física, mental ou múltipla,
de acordo com dados do IBGE. Parte dessa população é economicamente ativa e
apta para o trabalho, mas carece de oportunidades que desenvolvam suas
habilidades profissionais. “Todos nós somos diferentes e únicos no nosso
jeito de ser e você é lembrado pelas suas características e ações, o que é
importante”, compartilha Julie Goldchmit, assistente de marketing da
Unilever, portadora do TEA e autora de Imperfeitos: Um relato íntimo de como
a inclusão e a diversidade podem transformar vidas e impactar o mercado de
trabalho (Maquinaria Editorial).
O livro aborda a
importância e os benefícios da inclusão de PCDs para as empresas e sociedade e
os desafios para conseguir oportunidades nessa área. A pesquisa da Korn Ferry
Hay Group revelou que colaboradores que estão inseridos em um ambiente
inclusivo são 17% mais engajados, motivados e dispostos a fazer mais do que
suas obrigações, além de conflitos entre funcionários serem reduzidos pela
metade. “Em uma organização, em que o dia a dia é voltado para metas e
prazos, ter uma pessoa que conversa de forma espontânea como a minha e que
reúne pessoas de várias posições hierárquicas torna o clima mais leve e
empático”, completa Julie.
Embaixadora da inclusão
onde trabalha, Julie Goldchmit revela 5 maneiras de como empresas podem se
tornar mais diversas, gerando inovação no ambiente de trabalho.
Confira:
1 - Reconhecer,
respeitar e valorizar as diferenças entre as pessoas
Incluir pessoas com
deficiência no mercado de trabalho tende a contribuir para eliminar a
discriminação. A presença de pessoas com deficiência deixa ainda mais evidente
os preconceitos e barreiras arquitetônicas, comunicacionais, tecnológicas,
metodológicas e atitudinais existentes no ambiente corporativo, gerando debates
e incentivando melhorias nesses espaços. Além disso, também ajuda a
desmistificar a mentalidade de que uma pessoa com deficiência não é capaz de
trabalhar.
2 - Acolher a
diversidade de forma permanente
Não adianta apenas abrir
vagas, é necessário que as empresas realmente ofereçam um ambiente saudável
para o crescimento profissional. PCDs não querem apenas entrar nas empresas…
assim como qualquer outro funcionário, almejam oportunidades, promoções e
desenvolvimento dentro desse emprego. Programas de cooperação desenvolvem habilidades
e o reconhecimento precisa acontecer, através do alavancamento de carreira
dentro das corporações.
3- Garantir que todos
possam ter as mesmas oportunidades e condições de desenvolvimento
O primeiro ponto de
atenção é conhecer a fundo as práticas inclusivas que ajudam a proporcionar
ambientes de trabalho mais acolhedores. Também é primordial que as empresas
tenham um núcleo de inclusão, uma área que saiba olhar a pessoa de forma
integral, enxergando suas habilidades e adaptando, quando houver necessidade,
processos e atividades que serão realizadas pela pessoa com deficiência. As
empresas precisam mapear todas as barreiras e removê-las, tornando o cotidiano
corporativo um ambiente propício para a produtividade e o crescimento
profissional.
4 - Ter líderes
treinados e que promovem o respeito ao próximo
Um dos desafios da
gestão, principalmente na promoção da inclusão e diversidade, é ter líderes
preparados para gerenciar conflitos e opiniões controversas, que tenham uma
comunicação clara que seja entendida por todos e que dediquem seu tempo a
ensinar e orientar aqueles que têm dificuldade. Líderes que observam a
necessidade de cada profissional, valorizam e reconhecem suas habilidades,
acompanham o dia a dia desse colaborador e extraem o melhor dele.
5 - Rever processos de
recrutamento e seleção
Não basta oferecer a
vaga, é necessário que as empresas tenham consciência de inclusão e de como
isso vai impactar positivamente suas rotinas. O setor de recrutamento e seleção
precisa encarar a contratação desses colaboradores como oportunidade de
encontrar várias respostas para uma mesma pergunta, soluções e ideias novas,
baseada em vivências e visões de mundo diferentes, que contribuem
significativamente na hora de tomar decisões, resolver dilemas e inovar um produto
ou serviço.
SERVIÇO
Editora: Maquinaria
Editorial
Páginas: 192
Preço: R$ 39,90
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