Pandemia exige adaptações para candidatos e recrutadores em entrevistas de emprego
Ambiente com boa iluminação, sem ruídos e internet
estável. Essas são algumas das preocupações que passaram a fazer parte da
rotina de quem está em busca de uma vaga de emprego ou uma recolocação. De
acordo com a pesquisa “Gestão de Pessoas no Cenário da Pandemia de Covid-19”,
feita pelo Instituto Locomotiva, com o apoio da Acesso Digital e do Grupo Cia
de Talentos, 89% dos colaboradores do setor de RH esperavam um impacto nas
contratações das companhias durante a pandemia. O reflexo não foi apenas na
quantidade de admissões, que depende muito do setor envolvido, mas também no
formato como essas seleções acontecem. Com o isolamento social e a rotina de
home office nas empresas, grande parte dessas contratações e treinamentos tem
sido feita também de maneira remota.
E, como não é todo mundo que lida bem com câmeras e
tecnologia, há algumas dicas que podem ajudar a conquistar um bom desempenho
nessas entrevistas. Testar a internet, microfone e câmera antes da conversa e
conferir se não é necessário baixar algum aplicativo passaram a ser algumas das
principais preocupações. O candidato, além de se preparar, deve encontrar um
bom ambiente em casa e avisar aos demais familiares ou moradores que fará uma
entrevista. “É importante deixar as pessoas de casa cientes que você
participará de uma chamada com pessoas de fora, para que não tenha interrupções
e, caso isso aconteça, estar preparado para lidar ao vivo”, comenta a
responsável pelo processo de recrutamento e seleção do Instituto das Cidades
Inteligentes (ICI), Cristiane Ferreira.
A especialista explica que a câmera deve estar
sempre ligada durante a entrevista e, por isso, a escolha do local é tão
importante. Ambientes sem ruídos e com boa iluminação já ajudam o candidato.
“Se possível, escolha um ambiente neutro, organizado e sem informações demais,
que você tenha controle e perto de janelas ou outras fontes de luz”, sugere
Cristiane. Apesar de estar em casa, dicas como escolha de roupas neutras,
atenção à linguagem corporal e ao tom de voz seguem valendo como se a
entrevista fosse presencial.
Questões como competência em se adaptar à mudança e
capacidade de concentração estão sendo ainda mais observadas na hora da
entrevista. “Esses pontos se tornaram fundamentais, pensando que o profissional
terá que se adequar ao trabalho remoto e, depois, à volta do presencial”,
afirma Cristiane. Uma pesquisa prévia sobre a empresa também é
importante.
Recrutadores
Além da preparação especial dos candidatos, os
recrutadores também precisaram se adequar. “Tivemos que adaptar a entrevista em
si para uma forma mais objetiva de pergunta e resposta, para que seja possível
utilizar o tempo de forma mais produtiva”, acrescenta a especialista que tem
seguido esse formato também na sua rotina de trabalho. Desde o início da
recomendação de isolamento social, em meados de março, o ICI realizou 37 novas
admissões de funcionários dentro dessas adaptações para o momento atual.
“Antes, realizávamos as entrevistas presencialmente, agora elas são
exclusivamente remotas. Os testes, que antes aconteciam na sede do ICI, agora
também são aplicados de forma virtual”, ressalta Cristiane.
A especialista afirma que essa forma de entrevista
tem sido benéfica para as duas partes. “Com o processo sendo realizado de forma
remota conseguimos ter uma quantidade maior de candidatos, já que eles não
enfrentam mais dificuldades com a questão do deslocamento e seus custos. Também
não temos necessidade de agendamento de salas de reuniões, que antes era uma
etapa a mais”.
A busca por vagas também segue concentrada online.
No ICI, por exemplo, um portal de carreiras foi criado para tornar a procura
mais fácil para os candidatos. No momento, há vagas abertas para analista de
produto, analista desenvolvedor Java, assistente administrativo PcD, analista
desenvolvedor Delphi, analista desenvolvedor .Net C# e especialista em
inovação. Todos os detalhes das oportunidades podem ser conferidos em carreiras.ici.curitiba.org.br.
ICI – Instituto
das Cidades Inteligentes
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