Saiba o que fazer
para chamar a atenção dos recrutadores
É inegável que um currículo claro e bem
estruturado aumenta as chances de um candidato a uma vaga de emprego conseguir
uma entrevista. Mas, para ter um CV que realmente chame a atenção dos
recrutadores, algumas dicas fáceis de serem colocadas em prática podem ajudar.
O instrutor Eduardo
Giansante, da Udemy, o
maior marketplace de cursos online do mundo, é especializado em carreira, dá
cursos sobre o tema e contou o que os profissionais devem fazer para turbinar
os seus currículos. Leia a seguir.
- Mostre os resultados que você conseguiu para as empresas para as quais já trabalhou
De acordo com Eduardo, descrever no CV
as atividades que o profissional desempenhou em cada cargo que já ocupou é
importante, mas pode não ser suficiente para chamar a atenção. Ele recomenda
usar a metodologia “Desafio, Ação e Resultados”, do inglês “Challenge, Action
and Results”.
Ou seja, além de relatar as funções que
cumpria (como prospecção de novos clientes), o profissional deve explicar por
que cumpria essas funções (para aumentar o número de clientes da empresa e
bater as metas anuais) e que resultados o seu trabalho gerou (conquistou cinco
novos clientes num ano e ajudou a aumentar as receitas da empresa em 15%, por
exemplo).
2.
Deixe a seção
“objetivo” de fora – e inclua um resumo da sua trajetória profissional
Um currículo com a seção “objetivo”
pode parecer antiquado e limitado aos olhos dos recrutadores, segundo Eduardo.
“Dependendo do que está escrito na seção, o profissional pode fechar portas
para trabalhar em outras áreas da empresa, por exemplo”, diz ele.
Uma alternativa mais eficaz é adicionar
um resumo profissional logo depois das informações pessoais e de contato, onde
ficaria a seção “objetivo”. Basta escrever algumas linhas, como “Engenheiro
mecânico com cinco anos de experiência e pós-graduação em Gestão de Projetos”
ou “Profissional de relações públicas especializada no segmento financeiro”.
3.
Não esqueça de
adicionar cursos livres e certificações
Muitos profissionais podem não
considerar cursos livres e certificações como dignos de serem mencionados no
CV, pois não são experiências remuneradas. Mas, de acordo com Eduardo, todas as
habilidades de um candidato que possam ser aproveitadas pelo empregador devem,
sim, estar no currículo.
Além disso, o profissional pode
adicionar nessa seção os resultados que atingiu para as empresas que trabalhou
por ter aprendido aquela habilidade. Por exemplo, “com o conhecimento em
Microsoft Excel VBA, passei a gerenciar planilhas de orçamento de forma mais
rápida e eficiente e automatizar o meu trabalho”.
4.
Adicione também as
suas principais soft skills
Atualmente, muitos empregadores
consideram que as habilidades comportamentais, conhecidas como soft skills, são
tão importantes quanto as competências técnicas. Por isso, habilidades como
comunicação, pensamento crítico, gestão de tempo, persistência e adaptabilidade
devem ser mencionadas no currículo – assim como saber utilizar softwares
específicos, um exemplo de habilidade técnica.
Um estudo recente da Udemy, o “2020
Workplace Learning Trends”, mostra que as três soft skills que mais devem
crescer em demanda em 2020 são mentalidade voltada ao crescimento, criatividade
e foco.
5.
Edite o seu CV de
acordo com a vaga para a qual você está se candidatando
Para dar match com um empregador, às
vezes não basta ter as competências necessárias para a vaga. É preciso também
falar a língua da empresa — adaptando alguns termos, por exemplo. Se o
profissional foi redator numa empresa jornalística e está buscando uma vaga de
repórter noutra, pode adaptar a função anterior para repórter, segundo Eduardo.
“Isso funciona desde que sejam funções muito parecidas, é claro”, explica ele.
Também é possível deixar algumas
experiências de fora do currículo. “Se, antes de ser arquiteta, a pessoa foi
babá e a experiência não é relevante para o cargo a que ela está se
candidatando, pode deixar a informação de fora do CV”, diz ele.
Udemy
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