Consulta pública ouve sociedade sobre a incorporação de novo tratamento para o tipo mais agressivo de câncer de pele ao rol de cobertura dos planos de saúde

O imunizante Trumenba já está disponível na rede privada e oferece ampla cobertura para adolescentes e adultos jovens, a faixa etária mais atingida pela doença no Brasil

 

 

Está em vigor, até 29 de agosto, a consulta pública² para conhecer a opinião da sociedade sobre a incorporação de uma nova terapia combinada para o tipo mais agressivo de câncer de pele³ ao rol da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), que define os tratamentos de cobertura obrigatória pelos planos de saúde. Trata-se da combinação Braftovi (encorafenibe) + Mektovi (binimetinibe), aprovada para tratar pacientes com melanoma positivo para a mutação BRAF (V600E), considerando adultos em fase metastática e aqueles que não podem passar pela remoção cirúrgica⁴. 

 

Os dois medicamentos foram lançados pela Pfizer no Brasil neste ano. O uso combinado para pacientes com melanoma recebeu, na semana passada, o parecer favorável da ANS para a incorporação ao rol⁵. Cerca de metade dos pacientes com melanoma metastático apresenta tumores positivos para a mutação BRAF⁶. 

 

Durante o programa de desenvolvimento clínico de Braftovi (encorafenibe) + Mektovi (binimetinibe), os pesquisadores constataram que a combinação mais do que dobrou a sobrevida livre de progressão da doença (14,9 meses), na comparação com o grupo de controle (7,3 meses), que recebeu um inibidor da mutação BRAF de forma isolada¹. De administração oral, o que favorece a adesão ao tratamento, a nova terapia combinada também levou à redução ou ao desaparecimento do tumor na maioria dos participantes do estudo (63%)¹.

 

“A incidência do melanoma cutâneo vem aumentando nas últimas décadas, na maior parte do mundo. Embora não seja o tumor de pele mais comum, sem dúvida é o mais letal, pela grande facilidade de se espalhar para outros órgãos. Por isso, é fundamental avançar na oferta de tratamentos que possam proporcionar uma vida melhor e mais longa a esses pacientes”, afirma a diretora médica da Pfizer Brasil, Adriana Ribeiro. “Voltadas a aspectos específicos do tumor, as terapias-alvo permitem direcionar o tratamento mais adequado a cada caso, melhorando o prognóstico dessa doença tão desafiadora que é o melanoma”, complementa.

  

Participação popular

 

A consulta pública é um mecanismo de participação social que concede, a qualquer pessoa interessada, a possibilidade de contribuição e opinião nas decisões de saúde⁷. Essa oportunidade favorece a ampliação da voz dos pacientes, familiares e da população em geral nos processos de incorporação e oferta de medicamentos pela rede pública, via Comissão Nacional de Incorporação de Tecnologias no Sistema Único de Saúde (Conitec), ou pelo sistema privado, via ANS, no âmbito dos planos de saúde.

 

Todas as Consultas Públicas relacionadas à saúde suplementar abertas neste momento estão reunidas no site do Ministério da Saúde, na página da ANS. Podem participar pacientes, familiares, profissionais de saúde e toda a sociedade. No caso de Braftovi (encorafenibe) + Mektovi (binimetinibe), o formulário para contribuir está disponível no link a seguir:

https://www.ans.gov.br/index.php/?option=com_cpgenerica&view=comentario&cp=91&n=114

 

Na Pfizer
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Referências

1. PFIZER INC. Braftovi (encorafenib) + Mektovi (binimetinib). Disponível em: www.braftovimektovi.com/how-braftovi-mektovi-may-help

2. DIÁRIO OFICIAL DA UNIÃO. Disponível para acesso em: www.gov.br/ans/pt-br/assuntos/noticias/sociedade/consulta-publica-114-ans-recebe-contribuicoes-para-atualizacao-do-rol

3. SIEGEL, R. L.; MILLER, K. D.; JEMAL, A. Cancer statistics, 2018. CA Cancer J Clin. 2018 Jan;68(1):7-30.

4. PFIZER BRASIL. Bula para profissionais de saúde. Disponível para acesso em: www.pfizer.com.br/files/Braftovi_Profissional_de_Saude_03.pdf.

5. AGÊNCIA NACIONAL DE SAÚDE SUPLEMENTAR. Relatório resumido de recomendação preliminar. Disponível em: Recomendao_Preliminar_UAT_100.pdf (www.gov.br)

6. ALQATHAMA A. BRAF in malignant melanoma progression and metastasis: potentials and challenges. Am J Cancer Res. 2020;10:1103–14. Acesso disponível em: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/32368388/

7. LOPES ACF, NOVAES HMD, SOÁREZ PC. Participação social na gestão de tecnologias em saúde em âmbito federal no Brasil. Rev Saude Publica. 2020;54:136. Disponível para acesso em: https://www.scielo.br/j/rsp/a/ypvNJdHgtgdnJqZNn5smV4K/?lang=pt&format=pdf

Detran-SP lança campanha de conscientização com foco na Festa do Peão de Barretos

 

“Se for beber, nem pense em dirigir, escolha o motorista da vez” é o slogan da campanha que visa conscientizar o público participante da festa

A partir desta quinta-feira (17), tem início a 68ª edição da Festa do Peão de Boiadeiro de Barretos, anunciada como um dos maiores eventos da América Latina. Com a premissa de conscientização dos participantes do mais tradicional rodeio do país, o Detran-SP lança nesta semana a campanha “Alô galera de cowboy, alô galera de peão: quem gosta de rodeio não mistura álcool e direção”, baseada em paródia de uma das mais conhecidas canções sertanejas.


As peças publicitárias da campanha reforçarão que, independentemente da quantidade de álcool ingerido, o seguro é não beber se for dirigir. E indica a adoção do comportamento “motorista da vez” para grupos de amigos que forem curtir a festa. “Quem beber, volta de carona tranquilão” é uma das recomendações destacadas nas peças da campanha, veiculadas em rádios, mídias sociais, portais e outdoors, com foco especialmente nos municípios do entorno de Barretos. Streamings de música também farão a divulgação da campanha, já que o público predominante varia de 25 a 39 anos, em média, e acaba consumindo muito conteúdo de música nessas plataformas.

(Confira as peças da campanha no link: https://drive.google.com/drive/folders/1CeDwVymDh-1lnKs9JG22deXu0-FFmXKf?usp=sharing)

O argumento do Departamento Estadual de Trânsito é o mesmo que embasa a Lei Seca, também conhecida como “Tolerância Zero”, que completou 15 anos recentemente: a evidente redução dos reflexos dos condutores e o comprometimento da capacidade de reação de quem ingere bebida alcóolica. O motorista que consome álcool e dirige, além de colocar a própria vida em risco, também pode ferir e colocar outras pessoas em perigo.

“Já que a música faz parte do cotidiano de tantos cidadãos, especialmente dos frequentadores desta festa, optamos por lançar essa campanha educativa utilizando uma paródia de música conhecida do público para aumentar o poder de conquista e o impacto de nossas mensagens”, afirma o diretor-presidente do Detran-SP, Eduardo Aggio. Ele reforça que os esforços e as estratégias do órgão estão direcionados ao seu principal objetivo, o de preservação das vidas no trânsito.


Outras ações na Festa

Além da campanha com a música, o órgão estadual de trânsito ainda realizará durante a Festa do Peão blitz de conscientização, em parceria com a AMBEV, para incentivar o público a pensar no consumo consciente de bebida alcoólica, além da importância da ingestão de água e da alimentação durante esse consumo. Dessa forma, com essa parceria, reforçaremos a estratégia do motorista da vez, já que os frequentadores do evento, em sua maioria não residentes na cidade de Barretos, chegam até a festa por meios próprios, como os automóveis.

Nos onze dias de festa, o Detran-SP ainda apresentará um programa diário de rádio, com duração de 30 minutos cada, como um esquenta para a festa. Veiculado num pool de rádios da região, com horário de transmissão marcado para às 17h, os programas terão a participação de convidados e porta-vozes que abordarão temas relativos à segurança viária, com informações sobre a prestação de serviços oferecidos pelo órgão de trânsito paulista. Os episódios trarão ainda dicas e promoverão a conscientização do público em relação aos cuidados a serem tomados para a promoção de um trânsito seguro e eficiente em todo o Estado.


Foco constante na conscientização

Desde fevereiro, o Governo de São Paulo, por meio da nova gestão do Detran-SP, promove campanhas educativas com o intuito de conscientização para a diminuição de acidentes, seja no trânsito das cidades ou nas estradas. No Carnaval, a mistura fatal entre álcool e direção também foi enfatizada. O mote adotado foi “Palavras mentem. Números, não” para o slogan “Neste Carnaval, não dê desculpas. Se beber, nem pense em dirigir”. As peças demonstravam que não cabem desculpas esfarrapadas para justificar o injustificável, como a direção combinada ao álcool, pois ninguém está imune a tragédias.

Para a Semana Santa, em abril, o respeito aos limites de velocidade e manutenção prévia dos veículos foram as principais tônicas da campanha “Escute quem você ama, viaje com segurança”, com o objetivo de conscientizar os condutores sobre o respeito do limite de velocidade e às leis de trânsito, assim como da atenção à manutenção dos veículos antes de pegar a estrada no período do feriado. Já em maio, o foco da campanha sobre o Maio Amarelo foi “No trânsito, respeite a sua vida e a dos outros”, com o intuito de refletir diante de relatos reais de quem teve sua trajetória impactada por acidentes.

Na campanha mais recente, realizada durante as férias de julho, o órgão estadual utilizou-se do humor para enfatizar a importância de ações que podem parecer corriqueiras - como usar o cinto de segurança também no banco de trás, guardar o celular enquanto estiver dirigindo e evitar a soma de álcool e direção - mas que são condutas indispensáveis, especialmente nos períodos com maior movimento do ano, tanto nas estradas quanto nos municípios visitados por turistas. Só a partir de cuidados e respeito às leis de trânsito pelos motoristas é que a “morte” pode tirar férias.



Fiscalização da Lei Seca

Desde o Carnaval de 2013, o Detran-SP também contribui para o cumprimento da Lei Seca, conhecida como Tolerância Zero, coibindo casos de embriaguez ao volante por meio do Programa Operação Direção Segura Integrada (ODSI), fiscalizações realizadas em parceria com as polícias Militar, Civil e Técnico-Científica, focadas na redução e prevenção dos acidentes causados pelo consumo de bebida alcoólica combinado com direção. As campanhas educativas, assim como as fiscalizações de ODSI do Detran-SP, têm demonstrado impacto positivo nos indicadores de óbitos em função de acidentes de trânsito no Estado.

Tanto dirigir sob efeito de álcool quanto recusar-se a soprar o bafômetro são consideradas infrações gravíssimas, de acordo com os artigos 165 e 165-A do Código de Trânsito Brasileiro (CTB). Em ambos os casos, o valor da multa é de R$ 2.934,70 e o condutor responde a processo de suspensão da carteira de habilitação. Se houver reincidência no período de 12 meses, a pena é aplicada em dobro, ou seja, R$ 5.869,40, além da cassação da CNH.

Se o teste do bafômetro apontar um valor igual ou superior a 0,34 miligramas de álcool por litro de ar expelido, o infrator responderá na Justiça por crime de trânsito. Se condenado, poderá cumprir de seis meses a três anos de prisão, como prevê a Lei Seca.

Entenda como conflito entre Rússia e Ucrânia afeta o mercado de grãos

Há 30 dias, o governo da Rússia decidiu não prorrogar o acordo com a Ucrânia para exportação de grãos produzidos pelo país que está em conflito com os russos desde fevereiro de 2022. Em julho do ano passado, um acordo intermediado pela Organização das Nações Unidas (ONU) e a Turquia possibilitou a manutenção da exportação de grãos através do Mar Negro e, com isso, cerca de 32 milhões de toneladas da mercadoria foram repassadas em todo o mundo.

Houve o temor de que essa decisão da Rússia afetasse a produção de alimentos e os preços dos grãos disparasse por conta da possibilidade de escassez do produto, o que geraria também aumento no valor de vários produtos que fazem parte da rotina diária de milhares de brasileiros.

No final de julho, a Ucrânia obteve um acordo com a Croácia para exportar grãos e o ministro das Relações Exteriores da Ucrânia, Dmytro Kuleba, agradeceu. "Sou grato à Croácia por oferecer seus portos no Adriático e no Danúbio para a exportação de grãos ucranianos".

De acordo com o Departamento de Economia Agrícola da Universidade de Illinois (EUA) e o Departamento de Economia Agrícola, Ambiental e Desenvolvimento da Universidade de Ohio (EUA), o momento é de observar o cenário e monitorar o mercado, principalmente o de milho, pois a Ucrânia é um dos principais produtores desta commodity, o que corresponde a 16% de toda a produção mundial.

"As expectativas de exportações de milho pela Ucrânia caíram mais 20% na safra 2021-22 e na safra de 2022-23 as quedas nas exportações devem ser superiores a dois terços da produção ucraniana", avaliou o órgão, em julho.

Ao todo, a infraestrutura agrícola ucraniana foi negativamente impactada com o conflito com mais de US$ 6,6 bilhões em infraestrutura agrícola sendo destruídas. 

Uma alternativa que os produtores brasileiros têm para acompanhar diariamente a situação do mercado de grãos, com monitoramento minuto a minuto, é o aplicativo G3 Direto, plataforma digital criada pela Corretora Geleilate Corretora, que tem expertise de 33 anos de atuação no agronegócio na região Nordeste. O objetivo é facilitar o negócio, onde o produtor e o comprador vão trocar informações com o intuito de otimizar o tempo com negociações seguras e eficazes.

No aplicativo, o comprador tem acesso às ofertas de grãos, fertilizantes, clima, frete, câmbio, cotação das bolsas e principais notícias do mercado.

O G3 Direto foi lançado durante a última edição do PECNordeste, evento especializado em agronegócio, realizado em junho, no Centro de Eventos do Ceará, em Fortaleza, e está disponível para download nos sistemas Android e IOS.

 

Práticas ESG: o potencial transformador nos resultados financeiros e no valor de mercado das empresas

As práticas ESG - Environmental, Social and Governance - (Ambientais, Sociais e de Governança) têm se destacado como uma abordagem estratégica para grandes empresas em todo o mundo, e diversos exemplos concretos comprovam como o alinhamento com critérios ESG tem impulsionado lucros e valor de mercado. 

A começar pela Unilever, exemplo icônico de como o compromisso com práticas ESG podem transformar o desempenho das empresas. A marca tem se destacado atraindo novos consumidores que se preocupam com a preservação do meio ambiente, adotando uma abordagem mais sustentável em seus produtos diversos, com um crescimento de 69% mais rápido do que as demais. 

O Banco Itaú tem sido também um exemplo de governança corporativa responsável, com uma abordagem transparente e comprometida com questões sociais, como inclusão financeira e programas de responsabilidade social. Essa postura ética e socialmente consciente tem fortalecido a reputação da marca e atraindo novos investidores comprometidos com a ESG e gerando um aumento no valor de mercado da instituição.

Em suma, com empresas compromissadas às práticas ESG, o cenário de mercado tem demonstrado um impacto financeiro pontual nas estatísticas. Em 2020, as empresas com classificação ESG (pontuação baseada em critérios ambientais, sociais e de governança) tiveram um desempenho superior ao do mercado, com uma média de retorno total de 27,46% comparado a 22,14% do mercado geral, é o que revela os dados fornecidos pela MSCI ESG Research.

No que tange ao valor de mercado, o S&P 500 ESG superou o S&P 500 em geral entre 2015 e 2020, com uma diferença de desempenho acumulada de 43,73%, de acordo com os dados divulgados pela S&P Global. Empresas com classificação ESG alta têm uma probabilidade 2,3 vezes maior de superar seus concorrentes de baixa classificação em termos de desempenho financeiro, segundo a Harvard Business Review.

No Brasil, embora o cenário ESG ainda esteja em fase de desenvolvimento comparado a países desenvolvidos, há um crescente interesse em empresas sustentáveis e possibilidades de crescimento. O país tem sido um dos principais produtores de créditos de carbono, o que representa uma oportunidade significativa para empresas brasileiras melhorarem sua rentabilidade. Só em 2021, o mercado global de créditos de carbono movimentou cerca de US$280 bilhões, e o Brasil é reconhecido como um dos principais players desse mercado, com projetos que abrangem setores como energia renovável, reflorestamento e tratamento de resíduos. Esses projetos não só geram receita adicional para as empresas, mas também melhoram sua reputação como líderes em sustentabilidade.

Em contrapartida, no cenário latino-americano, o Brasil está à frente de outros países da região em relação às práticas ESG e iniciativas sustentáveis. No entanto, ainda há espaço para crescimento e inovação. Para elucidar, tomando como exemplo uma siderúrgica brasileira produtora de aço ao usar o carvão no processo produtivo, se produz biochar, um biocarvão capaz de nutrir o solo e atua como um grande capturador de dióxido de carbono no solo. Em vez de ser descartado, ao usar o biochar no solo, a siderúrgica não só economiza em custos de transporte e fertilizantes, mas também é capaz de gerar receita adicional ao vender créditos de carbono associados à captura do CO2 pelo biochar.

Esse exemplo mostra mais uma vez que ESG e geração de valor ao acionista não são mutuamente exclusivos, mas podem sim ser complementares por uma questão tanto de posicionamento de marca para os consumidores, mas também por uma questão de eficiência energética. É fato que empresas alinhadas com práticas ESG têm impulsionado lucros e valor de mercado. 

 

Ramon Silva - empreendedor em série e especialista em tecnologia e startups que começou sua história de forma bastante singela em Belém, no Pará, e hoje figura no seleto grupo de brasileiros aprovados no MBA de Stanford, nos Estados Unidos.

 

Carro usado: mercado cresce 11,9% no primeiro semestre de 2023

Envato

Relatório da FENAUTO aponta que foram comercializados mais de 8 milhões de modelos seminovos e usados neste ano

A aquisição de um carro é o sonho de consumo de muitos brasileiros, mas essa conquista pode se tornar um desafio diante da diversidade de modelos e variação de preços. E uma das dúvidas que surgem é: quando e como adquirir carros seminovos ou usados?

De acordo com um relatório divulgado pela Federação Nacional das Associações dos Revendedores de Veículos Automotores (FENAUTO), o número de veículos seminovos ou usados ultrapassou a marca de 8 milhões de unidades vendidas no primeiro semestre de 2023 - representando um crescimento de 11,9% em comparação com o mesmo período do ano passado. “Um carro usado em boas condições, completo e com tecnologia avançada, pode ser adquirido por um preço menor do que um zero-quilômetro”, afirma Rogério Novaki, gerente comercial da Ford Slaviero. 

Rogério ressalta que, apesar das vantagens dos carros usados, é necessário se atentar aos detalhes antes de fechar o negócio. “É fundamental ter paciência e comparar todas as alternativas para determinar qual delas é a mais adequada, além de verificar os principais detalhes e o estado geral do veículo, além da procedência e garantias”, alerta.

Muitos proprietários preferem trocar de carro a cada 12 ou 24 meses, para terem na garagem sempre os modelos mais recentes. "E aí vem uma oportunidade interessante de mercado, pois é possível encontrar um carro praticamente zero, com preço mais atraente, uma vez que ele já passou pelo período inicial de depreciação nos primeiros anos de uso", complementa o gerente comercial.

Para ajudar na tomada de decisão, a Ford Slaviero Curitiba selecionou alguns pontos importantes a serem analisados e as vantagens de escolher um carro seminovo. Confira:

Preço

Além de ter um valor total inferior ao dos modelos novos na mesma categoria, os seminovos também têm o valor de seguro mais baixo. “Esse custo depende de inúmeras variáveis, como idade, perfil e histórico do motorista, local de residência, trajetos percorridos, atratividade do carro, entre outras. Se compararmos com os carros novos, em casos de roubo ou perda total, as despesas com franquia e pagamento à seguradora são bem menores”, conta o gerente da Ford Slaviero. 

Por isso, é essencial considerar o custo do seguro no momento de escolha. Novaki diz ainda que, independentemente da localização do motorista ou da frequência de uso do veículo, contar com essa proteção é fundamental para garantir a segurança do veículo contra roubos e acidentes.

Confiabilidade

Comprar o automóvel em um estabelecimento confiável garante uma negociação personalizada e tranquila. “Nesses casos existe um suporte maior, com consultoria e garantia de que o veículo possui uma boa procedência, ainda, caso aconteça algum problema, o futuro comprador pode recorrer novamente a instituição”, explica Rogério. Outro ponto são as parcerias com bancos e instituições financeiras para ajudar no financiamento, evitando processos burocráticos, além de dar pelo menos 90 dias de garantia, conforme consta no Código de Defesa do Consumidor. Ele ainda complementa que algumas concessionárias oferecem uma garantia ainda maior do que a determinada, como é o caso da Ford Slaviero, que oferece um ano no mínimo.

Entre as comodidades está o fato de o consumidor  poder escolher dentre as opções de modelos, já que as lojas são multimarcas. "Ou seja, não é necessário procurar por carros em diversos locais diferentes para encontrar uma boa opção", destaca o gerente. 

Encontrar um lugar que permita a realização de test-drive é essencial para que o consumidor possa avaliar as condições do carro e sentir se a dirigibilidade se adequa ao seu perfil de condução - além de prevenir possíveis problemas não visíveis em fotos ou vídeos. 

Desvalorização

A desvalorização menor é uma das vantagens de comprar um carro seminovo. Isso ocorre porque um veículo novo perde grande parte do preço de compra no momento que sai da concessionária. Além disso, a depreciação nos primeiros três anos de uso costuma ser em torno de 20%. “Como se trata de um bem de alto valor, é essencial levar em conta não apenas o preço, mas também a depreciação”, conta Novaki. Como a maior parte da desvalorização já ocorreu nos primeiros anos de uso, é possível encontrar seminovos com mais recursos e versões mais avançadas por um preço similar ao de versões básicas zero-quilômetro.

Checklist

Na hora de comprar um carro usado é importante ter um checklist com os principais itens a serem avaliados. “Alguns pontos para vistoriar antes da compra incluem a quilometragem, o estado dos pneus, inclusive do estepe, a bateria, o acabamento interno e o estado geral do veículo. Também é crucial verificar o histórico de manutenção, pois a falta dos registros de revisões pode indicar uma adulteração no hodômetro. Exigir um laudo cautelar também é importante para evitar a compra de um automóvel sem danos significativos na estrutura”, finaliza o gerente comercial.

Ford Slaviero
fordslaviero.com.br

Os estagiários trazem sucesso para a corporação

Saiba como cuidar bem desses colaboradores para impactar sua empresa 

Diante dos desafios vivenciados pela população nos tempos recentes, certos elementos adquiriram maior importância. Os indivíduos tomaram consciência da significância dos momentos de recreação, das conexões positivas com colegas e da preservação da saúde. Portanto, encorajo os gestores empresariais a adaptarem-se às novas aspirações da sociedade, a fim de proporcionar um tratamento adequado aos seus estagiários. Afinal, uma boa vivência faz a diferença para a formação e retenção de uma equipe de qualidade, resultando em melhores números para o negócio. Na véspera do Dia do Estagiário, comemorado no dia 18 de agosto, entenda mais sobre a modalidade!

 

Os colaboradores possuem novos desejos e objetivos

No contexto pós-pandemia, os formatos de atuação remoto e híbrido estão se tornando cada vez mais populares no mercado. Isso também é válido para as gerações mais novas, em busca de melhor qualidade de vida e as corporações estão cientes dessas necessidades. Segundo uma pesquisa da Global Flexible Offices Market Research Report, para 78% dos entrevistados, oferecer essa flexibilidade permite expandir o grupo.

 

Essa tendência se consolidará nos próximos anos, pois as mudanças vieram para ficar. Os jovens, em particular, não querem apenas um emprego com um bom salário. Há um consenso geral do anseio por um projeto de carreira aliado à qualidade de vida. O dinheiro já não é o fator principal e existem outras iniciativas mais atrativas. Ações voltadas para a saúde mental e a compreensão do melhor para o integrante são fundamentais para ele se sentir mais confortável e produtivo em sua rotina diária.

 

Nesse contexto, o estágio ganha valor ainda maior. Afinal, além da bolsa-auxílio, os participantes do programa têm direito a outros benefícios imensuráveis. Os principais são a vivência no dia a dia empresarial tendo contato direto com a futura profissão, expansão da rede de contatos para construção de networking, oportunidade de expor suas ideias e explorar seu potencial. O objetivo central é o desenvolvimento prático da teoria aprendida em sala de aula. Trata-se de uma chance para atuar em diversas áreas relacionadas a sua formação, ganhando experiência e uma visão mais ampla.

 

Ainda, é concedido o auxílio-transporte quando houver necessidade de deslocamento e 30 dias de recesso remunerado a cada 12 meses na mesma corporação. Ademais, bonificações podem ser disponibilizadas para aumentar a motivação e o engajamento da equipe, como day off no aniversário, comissão por metas atingidas, entre outras. Para isso, a criatividade pode ser usada à vontade. Caso esse membro tenha um bom desempenho durante o período máximo de dois anos em uma organização, ele pode ser efetivado. Dessa forma, passa para o regime da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, ingressando no quadro de funcionários. Logo, é uma forma de lapidar uma joia de acordo com a cultura e o propósito do empreendimento, deixando-o pronto para dar sequência no ciclo de sucesso.

 

A experiência do colaborador vale muito

 

De acordo com pesquisa da Gartner, nunca houve tanto investimento na área de Employee Experience (EX). Mais de 80% das empresas apostam nesse atributo. Se nas últimas décadas as organizações aprenderam a importância da satisfação do cliente, agora estão focando no time. Esse reconhecimento é impulsionado por fatores como aumento da concorrência local e global por talentos, índices crescentes de rotatividade, novas expectativas em relação à carreira e a diminuição da separação entre vida pessoal e profissional (especialmente após a pandemia).

 

Embora seja um assunto relativamente novo, já existem dados comprovando o impacto do EX no desempenho das organizações. Esse conceito é a soma de todas as interações, ações, observações e emoções dos colaboradores com a contratante. Essa definição simples pode ser resumida como "todas as vivências ao longo da jornada", desde o primeiro contato no processo seletivo até o último dia na companhia. Portanto, adotar essa perspectiva significa compreender as necessidades e agir em todas as vertentes do negócio.

Por um lado, temos o desenho organizacional baseado nas expectativas e necessidades dos integrantes, onde construímos processos e políticas, como modelos de reconhecimento e recompensa, recrutamento e integração, entre outros. No entanto, existem os reais desejos das pessoas. A EX, nesse contexto, é simplesmente a interseção dessas duas perspectivas.

 

Como fazer isso na prática?

 

Para promover melhorias no cenário do país, é necessário incorporar certos hábitos à cultura das instituições. As pausas ativas são um excelente exemplo. Trata-se de pequenos intervalos ao longo do expediente, preferencialmente a cada duas horas. Durante esses momentos, os indivíduos interrompem suas tarefas para realizar atividades conscientes de dois a cinco minutos. Isso pode envolver meditação, alongamento ou exercícios específicos para elevar a circulação, a postura e a saúde das articulações.

 

Essa simples prática trará maior disposição e concentração, reduzirá a tensão muscular e o estresse, auxiliará no gerenciamento da rotina, diminuirá a sensação de fadiga ao final do dia, facilitará e melhorará a qualidade do sono. Consequentemente, ao longo do tempo, os resultados profissionais serão aprimorados.

 

Entretanto, não é suficiente passar uma hora e oito sentado em frente ao computador. O corpo e a mente enviam sinais como ansiedade, Burnout, dores nas costas, enxaquecas, problemas circulatórios, enfraquecimento do sistema imunológico, entre outros. Nesse sentido, os líderes executivos podem promover uma série de iniciativas nesse aspecto, mas possibilitando a participação da equipe. Portanto, é fundamental oferecer alternativas e compreender sua importância, promovendo o relaxamento de todos.

 

Por fim, para atrair os melhores talentos para trabalhar ao seu lado, a inovação é a chave do sucesso e tem se tornado cada vez mais interessante divulgar oportunidades de forma criativa. Além disso, é essencial transmitir o propósito do local e da posição para os candidatos terem uma visão mais abrangente. Um plano de carreira sólido, senso de pertencimento, ter sua voz ouvida e o reconhecimento também são fatores determinantes nesse momento. Assim, aumenta o nível de satisfação de todo o grupo e chama a atenção do público.

 

Portanto, esteja sempre atento com essa questão e cuide bem de seus estagiários. Dessa forma, eles terão mais prazer em realizar suas demandas, se desenvolverão com mais naturalidade e, em breve, podem ocupar cargos altos no seu negócio. Além disso, você estará ajudando a economia e a educação do Brasil. Conte com a Abres!

 

Carlos Henrique Mencaci - presidente da Associação Brasileira de Estágios - Abres

Pesquisa Científica tem quase oito mil cargos vagos em Institutos Públicos no Estado de São Paulo

 Levantamento realizado pela Associação dos Pesquisadores Científicos do Estado de São Paulo (APqC) mostra apagão científico em diferentes áreas do conhecimento 

 

Análise de cargos vagos versus preenchidos em 2022

Um levantamento da Associação dos Pesquisadores Científicos do Estado de São Paulo (APqC) mostra que há 7.991 cargos vagos em Institutos Públicos de Pesquisa Científica no Estado de São Paulo. A quantidade representa 78,6% do total de 10,1 mil servidores que poderiam estar trabalhando para produzir ciência nos 16 Institutos de Pesquisa. 

As vagas não preenchidas são para 3 carreiras: Pesquisador Científico, Assistente Técnico e Pessoal de Apoio. Os números refletem a situação até dezembro de 2022 e foram extraídos do Diário Oficial. 

"Estamos diante de um desmonte sistemático da pesquisa científica de caráter público nas áreas de meio ambiente, saúde e agricultura no Estado de São Paulo, provocando apagão científico em diferentes áreas do conhecimento", denuncia Patricia Bianca Clissa, presidente da APqC.  

Pelo levantamento, a Secretária de Agricultura e Abastecimento (SAA) é a que enfrenta a maior escassez de pesquisadores e profissionais de apoio. Dos 5.610 cargos, apenas 1.117 estão preenchidos, o que representa menos de 20% do quadro, enquanto a Secretaria de Saúde (SS) tem 76,5% dos cargos vagos. Já na Secretaria de Meio Ambiente, Infraestrutura Logística (SEMIL) 77,1% dos cargos estão vagos. Tanto na agricultura quanto na área de meio ambiente, o último concurso público foi há 20 anos. 

"É um cenário muito preocupante, porque mesmo após as recentes evidências de que a ciência é o único instrumento capaz de enfrentar e vencer desafios como a pandemia, não há ações concretas por parte do poder executivo para valorizar os 16 Institutos de Pesquisa Cientifica de São Paulo. Até quando vamos ter que lembrar da importância da ciência para o desenvolvimento de novas tecnologias, com impacto no campo, na economia, na saúde, na preservação do meio ambiente e na segurança alimentar do Estado de São Paulo?", questiona Clissa. "Se ações não forem tomadas urgentemente o fim deste patrimônio será muito triste para a toda a sociedade”. 

Além da falta de servidores para a pesquisa científica, a entidade aponta desvalorização das carreiras, que enfrentam perda no poder de compra que supera 50% nos últimos dez anos e lembra que a criação da carreira, em 1975, teve como alicerce a carreira de Docentes das Universidades Estaduais, com equivalência nas atribuições, nas responsabilidades e salariais.  

A APqC afirma que a equivalência salarial não é cumprida, o que gerou a judicialização e, como consequência, existe hoje um percentual de 30% dos servidores com equiparação salarial com os docentes universitários.  

"Esta discrepância remuneratória vem causando conflito gerencial dentro dos Institutos, uma vez que pesquisadores no início da carreira, com ganho judicial e com currículo ainda incipiente, podem possuir vencimentos muito superiores ao de pesquisadores no auge da carreira e portadores de denso currículo que não tiveram o ganho judicial", afirma.  

 

Negociação 

Com a posse do governo de Tarcísio de Freitas (Republicanos), em janeiro, a APqC tem realizado reuniões com representantes da Agricultura, Meio Ambiente e Saúde. No final de junho, um diagnóstico sobre os Institutos foi entregue ao Secretário de Governo e Relações Institucionais do Estado de São Paulo, Gilberto Kassab (PSD). 

Em 2020, o governo do Estado extinguiu os Institutos Florestal, de Botânica e Geológico, agregando as atividades em uma instituição criada de forma autocrática, alegando “modernização”. Entretanto, a APqC afirma que a nova estrutura "só agravou os problemas relativos à falta de servidores, inclusive precarizando os serviços e as condições de trabalho, especialmente dos servidores estatutários lotados no interior".  

Além de fragilizar a conservação da biodiversidade, desvinculando a pesquisa científica do manejo das unidades de conservação, que se encontram em um avassalador processo de entrega à iniciativa privada. 

"O modelo de gestão pública em São Paulo tem sido, infelizmente, sucatear para depois usar isso como justificativa para fechar as portas. Um Estado que não valoriza o conhecimento científico, que tanto contribuiu para o seu crescimento, compromete o seu futuro", afirma Helena Dutra Lutgens, vice-presidente da APqC. 

Outro órgão extinto em 2020 foi a Superintendência de Controle de Endemias (Sucen), que contava com 14 laboratórios, dois na capital e 12 no interior, comprometendo novas pesquisas. Parte dos profissionais foram transferidos para o Instituto Pasteur, porém o mesmo não ocorreu com as unidades do interior.  

"Isto causou um grande prejuízo nas atividades de controle de doenças transmitidas por vetores, como Dengue, Zika, chikungunha, febre amarela, entre outras", comenta Lutgens.  

Em março deste ano, a pedido do próprio Estado, a APqC e o Instituto Pasteur entregaram uma proposta para que as unidades do interior fossem incorporados ao Pasteur e ainda aguarda decisão do Governo. 

Livro 

No último mês, pesquisadores da APqC lançaram o livro "Diagnóstico da desestruturação da pesquisa científica ambiental e do sistema de áreas protegidas no Estado de São Paulo, Brasil". A publicação é resultado de uma investigação e análise de documentos públicos sobre a gestão das Unidades de Conservação paulistas, além do modelo de gestão adotado pela Secretaria de Meio Ambiente do Estado de São Paulo entre os anos de 2006 e 2021.    

Assinada por Felipe Augusto Zanusso Souza, Helena Dutra Lutgens, Gláucia Cortez Ramos de Paula, Rosângela Célia Ribeiro de Oliveira, João del Giudice-Neto e Frederico Alexandre Roccia Dal Pozzo Arzolla, a obra traz, a partir de uma análise histórica, um diagnóstico preocupante, com riscos para a sociedade e até para a liderança competitiva do Estado. 

Acesse o livro
https://www.apqc.org.br/livro/


Mais informações
apqc.org.br

Mulheres já representam em média 45% dos MEIs com CNPJs ativos

Percentual chama a atenção e mostra a força do público feminino. Promulgação do Dia Nacional da Mulher Empresária ratifica a importância do público feminino na economia brasileira

As mulheres representam mais de 45% dos CNPJs ativos como Microempreendedor Individual em pelo menos quatro capitais brasileiras. Em São Paulo, 547.935 CNPJ MEI ativos são de mulheres, 44,75% do total. Em Brasília, capital Federal, as mulheres empreendedoras somam 47,46% (63.011) da categoria. Porto Alegre e Salvador, com 46,28% (120.858) e 47,28% (127.255), respectivamente, fecham a lista reforçando a representatividade feminina no MEI. 

O Dia Nacional da Mulher Empresária, data criada em 2023 e celebrada em 17 agosto, reforça a importância das mulheres para a economia brasileira. Para Kályta Caetano, head contábil na MaisMei, é importante lembrar que muitas empresárias iniciaram seus empreendimentos como MEI. 

“Empresária e empreendedora tem significados diferentes, mas, ainda assim, é importante lembrar das mulheres que decidem, seja por necessidade ou escolha, entrar no empreendedorismo e aproveitar as oportunidades que o contexto oferece. Inclusive, muitas empresárias à frente de negócios reconhecidos atualmente, iniciaram como MEI”, revela a especialista em Contabilidade.

 

Atividades MEI com maior presença feminina 

De acordo com a Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE), as atividades que envolvem alimentação, moda e beleza e serviços concentram a maior parte das mulheres empreendedoras. 

 

As 5 atividades mais populares entre mulheres são: 

1.   Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios

2.   Cabeleireiros, manicure e pedicure

3.   Promoção de vendas

4.   Comércio varejista de cosméticos, produtos de perfumaria e de higiene pessoal

5.   Fornecimento de alimentos preparados preponderantemente para consumo domiciliar

 

O Brasil tem mais de 21 milhões de empresas ativas, segundo o Governo Federal. 73% (15.365.585) são Microempreendedores Individuais, ou seja, 73% das empresas ativas do país. 

“O Dia da Mulher Empresária é mais um dia para reforçar a importância da mulher no contexto econômico brasileiro, inclusive na economia local com os pequenos negócios. Nós acompanhamos diariamente a entrega e cuidado das empreendedoras com sua atividade profissional. Toda data para ressaltar as milhões de brasileiras que ‘fazem mais’ é relevante”, resume Kályta.

Dia do Estagiário: entenda os seus direitos

No próximo dia 18 de agosto, comemora-se o Dia do Estagiário. Para muitos, sabemos que o primeiro passo na vida profissional é o estágio, feito durante a faculdade. Por isso, pode ser um choque de realidade quando estagiários se deparam com um ambiente de trabalho insalubre e tóxico, sendo requisitados apenas para tarefas burocráticas. 

A função de um estágio é proporcionar atividades que eduquem o colaborador. No entanto, diversos trabalhos usam os estagiários como mão de obra barata para trabalhos mais simples. Para se ter ideia, um estudo feito pela Companhia de Estágios mostra que 6 em cada 10 estagiários não se sentem prontos para o mercado de trabalho, comprovando uma falha de muitas empresas em prepará-los.

 

Muitas vezes, isso ocorre porque o próprio estagiário não conhece a fundo seus direitos, aceitando condições precárias de trabalho em busca de reconhecimento profissional. Acredito que a falta de um trabalho educativo é o maior erro cometido.

 

Os maiores erros estão em desrespeitar totalmente a lei de estágio em sua principal finalidade que é proporcionar a atividade pedagógica. A maioria das empresas não têm interesse em ensinar os estagiários, mas sim controlá-los para fazer trabalhos burocráticos pelo valor de uma mão de obra barata.

 

Os direitos dos estagiários

 

É essencial que tanto os estagiários quanto seus chefes compreendam bem os direitos, para saberem se defender com propriedade. Geralmente os chefes reproduzem o sistema de opressão a qual foram submetidos, o que torna os ambientes corporativos um ciclo de violência psicológica consistente.

 

Logo, é muito comum que alguns estagiários nem percebem quando estão sofrendo algum tipo de abuso, pelo pouco conhecimento da lei. Abuso de trabalho é o desrespeito do estabelecido pela lei de estágio e quaisquer outras condutas que são inaceitáveis como injúrias, difamações, calúnias, assédios, importunações sexuais, quaisquer formas de violência e outros.

 

Em 2022, uma tentativa de suicido em um importante escritório de advocacia acendeu um alerta para a saúde mental de estagiários, desencadeando o caso #Metoo após a tentativa de suicido no escritório Mattos Filho.

 

Sobre o caso do Mattos Filho e as inúmeras denúncias feitas pelo #Metoo, posso afirmar que isso não é pontual. É um problema que está na maior parte dos escritórios de advocacia. Sei disso, pois já fui estagiária e já vivi nesse meio.

 

No setor jurídico, a questão costuma ser mais agravada. Percebemos que, na área jurídica, os estagiários sofrem muito, justamente pelo fato dos escritórios terem uma natureza familiar. Junto disso, também há o fato do direito ser uma área que instrumentaliza o poder, então os advogados(as) chefes tendem a se apresentarem como Deuses do Olimpo onde os estagiários, meros mortais, devem fazer de tudo para serem merecedores do seu “bom dia”.

 

O ideal é que as empresas trabalhem para criar um ambiente saudável para colaboradores em qualquer hierarquia da companhia. Os escritórios devem fazer de tudo para que seu ambiente de trabalho seja socialmente seguro para os estagiários e, por isso, devem investir em palestras, treinamentos, ouvidoria e assistência para a saúde mental, bem como um canal de denúncias efetivo e tolerância zero para abusos.

 

 

Mayra Cardozo - sócia da Martins Cardozo Advogados e advogada especialista em Direitos Humanos e Penal, também é mentora de Feminismo e Inclusão e líder de empoderamento.