De acordo com
Alisson Souza, CEO da abler, essas ferramentas existem para apoiar o setor de
RH, e não substituir o papel dos recrutadores
A inteligência artificial tem a capacidade de
otimizar os processos de recrutamento e seleção, trazendo consigo o poder de
analisar grandes volumes de dados de forma ágil e precisa.
Com a automatização da triagem de currículos,
avaliação comportamental e técnica e a identificação de candidatos com alto
potencial, a inteligência artificial se tornou uma ferramenta indispensável
para aprimorar todo o ciclo de contratação, proporcionando eficiência,
imparcialidade e resultados mais assertivos às empresas.
De acordo com Alisson Souza, CEO da abler, startup que tem o propósito de trazer
facilidade na gestão dos processos seletivos, as IA’s são capazes de otimizar
todo o processo de seleção. “O uso de inteligência artificial pode
facilitar o dia a dia do recrutador, além de contribuir para a redução dos
custos operacionais do recrutamento ao trazer mais produtividade para o
setor.”, relata.
A capacidade de lidar com um grande número de dados
também é um ponto positivo das IA’s. “Essas ferramentas podem lidar com uma
quantidade enorme de currículos, vagas e candidatos, auxiliando os
profissionais de RH a terem maior efetividade no recrutamento. Com todas essas
informações em mãos, as inteligências artificiais podem realizar análises para
entender qual é o candidato ideal para a vaga em questão”, pontua.
Segundo o especialista, a área de recursos humanos
conta com outros artifícios que facilitam os processos seletivos. “Existem
soluções para apoiar o ranqueamento de currículos de acordo com o perfil desejado
ao disponibilizar a vaga, auxiliando na otimização do tempo do recrutador na
triagem de currículo e aumentando a assertividade para o preenchimento das
vagas. A tecnologia tem o poder de ajudar, ainda, na análise de candidatos com
testes técnicos, comportamentais e de fit cultural. Além de proporcionar
movimentos mais certeiros, essas soluções são capazes de reduzir os custos
operacionais”, declara Alisson.
O CEO aponta ainda que ferramentas como o ChatGPT
podem contribuir na automação de procedimentos repetitivos, como a criação de
descrições para as vagas disponíveis. “Além disso, a solução pode facilitar a
introdução de informações sobre a empresa e auxiliar na triagem de currículos,
agilizando uma seleção em massa dos melhores candidatos. O ChatGPT também é
capaz de criar perguntas para uma entrevista inicial, desde que o recrutador
forneça informações que auxiliem a IA a criar questionamentos que façam
sentido”, revela.
Muitos acreditam que essas tecnologias irão
substituir a figura do recrutador. No entanto, para Alisson Souza, esse não é o
caso. “A inteligência artificial não está aqui para substituir a interface
humana, mas sim apoiar. O ChatGPT, por exemplo, pode auxiliar o recrutador a
otimizar o seu tempo, ranqueando com mais facilidade os currículos que ele vai
analisar e oferecendo um melhor entendimento de quais candidatos têm mais
aderência às vagas disponíveis. Ainda assim, é papel do recrutador ler os
currículos, entender a experiência
dos candidatos, realizar uma entrevista estruturada e captar, de fato, se o
perfil se encaixa ao da empresa. Por mais que as ferramentas possam auxiliar no
processo de recrutamento, é o recrutador que irá realizar a análise, se fazendo
presente naquele momento para entender todo o cenário. São soluções para
otimizar o processo, tornando o recrutamento ainda mais estratégico”, finaliza.
abler
https://abler.com.br/
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