Conhecer
habilidades e competências pessoais permite traçar metas para conquistar
ocupação almejada
Pontos fortes e a serem melhorados, habilidades,
competências e valores são apenas alguns aspectos que a pessoa precisa conhecer
sobre si ao começar a planejar sua carreira. A partir do autoconhecimento, é
possível definir metas que tornam o objetivo viável. Entretanto, vale destacar
que o sucesso é relativo. Por exemplo, para alguns, pode ser sinônimo de
dinheiro, enquanto para outros, pode significar jornada flexível.
Segundo Emerson Vamondes, especialista em
comportamento humano e PNL (Programação Neurolinguística), antes de seguir com
o planejamento, é preciso ter certeza do objetivo. “Quando a profissão, cargo
e, até mesmo, o conceito de sucesso estão claros, é mais fácil e eficaz
identificar quais ações são necessárias para alcançá-lo. Se não há nitidez, a
pessoa pode se perder no processo”, assinala.
O passo seguinte é traçar pequenas metas que tornem
o desejo tangível. “Supondo que a pessoa queira ser a diretora de uma
determinada empresa, ela precisa descobrir quais competências e habilidades ela
precisa ter para ser promovida até chegar lá”, pontua. “Então, se para este
cargo é necessário ter domínio do inglês, uma dessas pequenas metas é buscar um
curso para aprender o idioma ou, ainda, se ela não tem bom relacionamento com
os colegas, melhorar o relacionamento interpessoal também pode ser uma delas”,
exemplifica.
No caso de quem está entrando no mercado de
trabalho, a dica é entender como a profissão cobiçada funciona e quais
conhecimentos são requeridos, principalmente se o jovem não tem experiência na
área. “Ter as ferramentas necessárias para atender à vaga é um diferencial, ou
seja, ele pode não saber como desempenhar a função, porém, tem todas as
competências para aprendê-la”, explica Vamondes.
A recomendação é estabelecer um prazo plausível
para cada uma das metas – o ideal é ter planos a curto, médio e longo prazo.
“Se as datas estabelecidas não forem viáveis, a pessoa irá se frustrar,
portanto, é essencial analisar com cautela”, alerta o especialista. “Se para se
tornar coordenadora a pessoa precisa começar como um funcionário júnior, passar
a pleno e, só depois, chegar ao cargo, não é viável determinar o prazo para
daqui seis meses.”
Uma vez que todo planejamento está no papel, é hora
de agir. Vamondes afirma que é necessário apenas dar o primeiro passo para
engatilhar o cérebro em direção à conquista das metas. Ele salienta que o único
obstáculo que impede o cumprimento de metas é a própria pessoa, deste modo, a
procrastinação e a autossabotagem podem ser os principais inimigos.
Emerson
Vamondes - Após atuar por 16 anos como engenheiro elétrico em
grandes empresas do País, Emerson Vamondes decidiu se dedicar integralmente ao
comportamento humano. É presidente do Instituto Evoc (Evolução Comportamental),
onde desenvolve cursos voltados para coaching e PNL (Programação
Neurolinguística). Em 2014, o profissional idealizou a Academia da Liderança,
cujo objetivo é a formação de líderes por meio do desenvolvimento de
capacidades comportamentais. Dois anos mais tarde, criou o Instituto Evoc, que
busca a evolução comportamental em sua essência. Mais informações em: www.institutoevoc.com.br.
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