Tudo que uma líder precisa saber
Desculpem a brincadeira. Ninguém é capaz de prever
o futuro. O que posso fazer é indicar tendências que, de alguma forma, estão
acontecendo e que, por ser líder desde os dezenove anos, com pelo menos trinta
anos desenvolvendo líderes, posso apontar. O que mais escutei no último ano
foram pedidos para ajudar às lideranças a serem mais inspiradoras. Recentemente
falei sobre a diferença entre ser controlador, centralizador e inspirador no
meu livro – Empowerment
– Uma liderança que inspira. Deixei-o disponível gratuitamente àqueles que se
interessarem. Vamos lá, por que as lideranças estão precisando se tornar
inspiradoras?
As novas gerações querem fazer parte das decisões,
querem admirar seus líderes, querem que eles ou elas os apoiem em seu
desenvolvimento e só uma liderança inspiradora pode fazer isto. Além do desejo
dos liderados, existe a necessidade de respostas para os desafios do momento
que se apresentam cada vez mais complexos e que precisam ser resolvidos
utilizando a potência de todos os envolvidos. Se antes os líderes sabiam muito
sobre muito, agora sabem pouco sobre muitas coisas que são totalmente
desconhecidas.
Você acha que sabe o que é transformação cultural?
Em 2019 você vai ter que saber. Você acha que sabe o que é excelência no
atendimento ao cliente? Em 2019 vai ser colocado diante de necessidades destes
clientes como nunca. Você acha que sabe como ser mais eficiente? Vai descobrir
em 2019 que eficiência não está só no fazer e sim em novas formas de pensar.
Você acha que sabe lidar com os liderados? Em 2019 haverá mais gerações e a sua
liderança padrão vai desaparecer como forma de gestão.
O que acontece que tudo está em 2019? Se tudo andar
como imaginamos, sairemos da maior crise de nossa história no Brasil e teremos
de enfrentar muitos desafios para voltar a crescer e tudo que podíamos fazer
devagar e com paciência nos testará a ser ágeis e equilibrados emocionalmente.
Não sei se percebem isto, mas meus liderados são
mais exigentes do que eram antes, mais questionadores e querem mais de suas
vidas que só trabalhar intensamente. Desse modo, estão também meus filhos,
estão os grupos dos quais participo, buscando compreender as mudanças para o
futuro. Um certo caos e loucura por correr atrás do que deixamos de lado por
uns três ou quatro anos. A liderança nunca será tão desafiada como em 2019.
O futuro chegou e ele não é mais tão distante, está
cada vez mais perto, incerto e sem respostas prontas. Então se você é líder e
quer saber das previsões não espere muito. Faça acontecer.
Celso Braga - mentor do CEO EM CEM – www.ceoemcem.com.br, serviço e
mentoria para auxiliar executivos na conquista de posições de alta liderança.
Sócio-diretor do Grupo Bridge, Psicólogo e Mestre
em Educação, pós-graduado em Psicodrama Sócio Educacional
pela ABPS, Professor supervisor pela FEBRAP. Acumula experiência de mais
de 25 anos em desenvolvimento humano e projetos de conexões
educacionais e inovação. É autor dos livros ‘A Jornada Ôntica’ (2013), ‘O
Hólon da Liderança’ (2015), ‘Inovação: diálogos sobre a prática’ (2016),
‘Inovação: diálogos sobre colaboração produtiva’ (2017), A Magia dos
Sentimentos: 27 emoções para transformar sua vida e recentemente lançou os
livros em versão digital Lifelong Learning - Aprender para a Vida e
Empowerment, Uma liderança que inspira e coautor do livro ‘Educação para
Excelência’ (2010).
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