Você,
empreendedor, sabe o que, realmente, significa "ser um bom líder"?
Para Napoleon Hill, liderar é “potencializar um
ímpeto de liderança, em vez de um adepto em qualquer campo de atividade.
Levando-o à habilidade de influenciar pessoas para trabalharem
entusiasticamente”, ou seja, “conduzir pessoas transformando-as em uma equipe
capaz de gerar resultados de maneira ética, positiva, contribuindo de forma
entusiasmática”, explica Jairo Ferreira Filho, CEO da MasterMind Paraná,
organização que cuida dos direitos da obra “Leis do Triunfo” de Hill.
Se levarmos em conta o ponto de vista conceitual da
definição de liderança, está se classifica em três tipos:
- Autoritária: liderança
centralizadora em que o líder foca suas ações em tarefas pré-determinadas,
sem levar em conta as demais opiniões que o cercam.
- Democrática: liderança
participativa na qual as ações têm foco nas pessoas que compõe o grupo.
Neste caso, o líder leva em consideração as opiniões dos liderados.
- Liberal: liderança possível
em grupos maduros, que não precisam da supervisão do líder. Nela, os
liderados têm liberdade para conduzir os projetos e tomadas de decisões.
Mas, como aplicar a liderança?
Sabendo que, como mostra Jairo, a liderança, para
Hill é essa capacidade de conduzir pessoas, o enfoque, levando em conta o
cenário competitivo, é gerar resultados. Para ser um bom líder, você precisa
ser capaz de influenciar seus liderados, animando-os a serem voluntários,
estimulando suas habilidades para que sejam pró-ativos e, principalmente,
estimulando-os a serem entusiasmados naquilo que fazem.
Independente do tipo de liderança exercida, o bom
líder é aquele que enxerga além. Aquele que não se priva somente a atingir
metas a curto prazo, mas sim, pensa em conquistas futuras, e sabe o poder que
sua equipe tem para alcançá-las.
Hoje, liderar vai muito mais do que o simples e
banal “saber mandar”; hoje, liderar é saber construir uma equipe forte e capaz
de superar obstáculos.
Jairo
Ferreira Filho - CEO da MasterMind Paraná
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