Eles amam desafios
e priorizam a felicidade. Muitas vezes até mais do que altos salários.
Não é de hoje que a geração de Millennials vem
sendo estudada.
A busca por este conhecimento tem grande
importância para diversos setores – como psicologia, economia, marketing e vendas.
O mercado de trabalho não fica fora dessas pesquisas, visto que, este é o
momento desse novo grupo ingressar em suas primeiras experiências
profissionais.
Mais quem são? Esta galera representa uma fatia
considerável da população mundial. Também popularmente conhecida como Geração
Y, apesar das discordâncias entre os estudiosos, especula-se que
nasceram no período da década de 80 até o começo dos anos 2000. Cresceram
em momentos importantes da evolução econômica, política e principalme
Diferente de algumas pesquisas pessimistas sobre o
comportamento dessa geração imediatista, algumas demonstram como esta geração
vêm repleta de características benéficas, principalmente para o seu negócio.
Cada vez mais vemos escritórios de advocacia,
contabilidade, instituições financeiras e autorias, que em sua maioria possui
um modelo de trabalha tradicional, adaptarem seu organograma e transformar a
gestão composta destes novos talentos.
Eles amam desafios e priorizam a felicidade. Muitas
vezes até mais do que altos salários. Eles querem se sentir bem, isto pode
justificar o motivo de ficarem pulando de "galho em galho", ou
melhor, pulando de empresa em empresa, buscando a qual mais se identifica.
A WeAudit por exemplo é um modelo de negócio
tradicional, uma auditoria que por causa de suas funções de averiguar e
acompanhar fatos, através de vistorias e validações transmite uma imagem séria.
Mas por outro lado é composta por quase que em sua totalidade por Millennials.
Isto acontece por causa da gestão que tem
pensamento empreendedor e acredita nessa nova geração. Sabe que são capazes e
que empoderados fazem sempre mais. Com desafios constantes e mostrando
diariamente o propósito do negócio.
Outro motivo que leva à esta ação é a evolução
constante da empresa que precisa de atitudes muito parecidas à necessidade
dessa geração, vontade de fazer a diferença. Os colaboradores dessa geração
buscam por esse empoderamento e autonomia, pois querem ver a organização em
movimento e prosperando, mais do que isto querem fazer parte desta acensão.
Empresas em crescimento acelerado são uma boa para
eles, pois buscam por mudanças. Afinal são inquietos, querer sair da rotina e
vencer desafios. Isso os motiva. Quando bem geridos, possuem um ótimo retorno e
atuam com alta performance.
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