Especialista da
Luandre explica quais delas podem ser perigosas para a segurança do candidato
ou desnecessárias para avaliação
Dados
do Novo Cageg (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) apontam que o
Brasil criou 180 mil vagas formais em abril, de forma que o número de
trabalhadores com carteira assinada no país chegou a 43,1 milhões, número que
representa um aumento de 0,42% em relação ao mês de março.
A pesquisa ainda aponta que o setor de serviços foi
o que teve melhor desempenho, responsável por 103 mil novos empregos formais.
Na sequência aparecem o comércio (27,5 mil), a construção (26,9 mil), a
indústria (18,7 mil) e a agropecuária (2,9 mil).
Para os brasileiros que estão buscando uma
oportunidade, o primeiro passo é verificar se todas as informações contidas no
currículo estão atualizadas como explica Larissa Gonçalves, gerente de
Recrutamento e Seleção da Luandre, uma das maiores consultorias em RH do país.
Ela lembra que um dos erros mais comuns é não fornecer o novo telefone: “existem
situações em que o recrutador precisa entrar em contato com o candidato
escolhido para recolocação imediata e percebe que o telefone não existe e os
e-mails voltam. Neste caso, infelizmente, a pessoa é automaticamente
desclassificada pela impossibilidade do contato imediato”, comenta Larissa.
Larissa diz que outro erro comum que observa nos
currículos é o fornecimento de informações desnecessárias. Aqui ela lista em
detalhe o que não deve ser colocado no currículo.
- Nome,
endereço completo (com complemento), CPF E RG.
Não é necessário colocar dados muito específicos,
como por exemplo: “Maria Schneider, CPF. 123.123-12, RG. 910111213, Avenida ABC, número
123, bloco x, apartamento Y”. Além de ser perigoso para o
candidato, na hora da análise do currículo os recrutadores levam em
consideração apenas o estado e a cidade. “As pessoas têm o costume de colocar o
nome inteiro, endereço com complemento, e outros dados cadastrais como CPF e
RG. São dados que precisamos somente para contratação, por isso não devem ser
adicionados ao CV”, completa Larissa.
- Pretensão
salarial
Outro erro é colocar a pretensão salarial no
currículo, isso porque existe uma média salarial para o cargo a que a pessoa se
candidata. Após o convite para a entrevista, em geral é perguntada a pretensão
salarial e esse é o momento para falar sobre o assunto. *Dica
bônus: nunca mentir sobre salário! Basta uma ligação para a empresa antiga saber
a verdade e o candidato corre o risco de perder a oportunidade.
- Experiências
muito antigas
Um bom currículo não deve passar de duas páginas.
As três últimas experiências devem ser adicionadas de forma simplificada e
direta, contando as principais atividades exercidas assim como palavras-chave
dá área ou cargo.
- Assinatura
Não é necessário assinar o currículo ou a carta de
apresentação. “Não temos motivos para desconfiar destes documentos, ele serve
como triagem inicial”, acrescenta Larissa.
Luandre tem mais de 4.200
vagas abertas no Brasil
A Luandre está com mais de 4.200 vagas, em todo
território nacional, para pessoas com e sem experiência. Entre os segmentos que
mais contratam estão: logística, comercial e vendas, indústria, saúde e
serviços. Os interessados podem se candidatar gratuitamente
pelo site candidato.luandre.com.br. É importante que estejam com a documentação
em dia, pois a maior parte das vagas são para início imediato.
Luandre Soluções em Recursos Humanos
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