Com sabedoria, preparar equipes para os novos cenários é essencial
Um
novo ano se inicia e, com ele, alguns desafios a serem vencidos relacionados à
pandemia. Embora seja importante respeitar os protocolos de segurança, nos
direcionamos a uma realidade mais favorável. As cepas estão menos agressivas,
remédios contra o vírus estão em constante desenvolvimento e tudo se encaminha
para a normalidade dentro de alguns meses.
Justamente
por estarmos mais esperançosos, esse comportamento se reflete no mundo todo - e
em vários os aspectos. Assim, investidores têm mais confiança, empresas passam
a expandir seus quadros de talentos e todos traçamos metas para serem
alcançadas amanhã e depois.
Equipes
qualificadas
Então,
a melhor aposta para os empreendedores com o desejo de montarem times com
energia e inovação é o estágio. Isso porque contratar quem mais precisa de uma
oportunidade é uma atitude socialmente legal e pode gerar diversos
benefícios.
As
vantagens são inúmeras. Primeiramente, preciso citar a Lei 11.788/2008,
responsável por regulamentar esse estilo de admissão. Nela, está definido:
somente quem estuda no nível médio, técnico, superior ou nos dois anos finais
do fundamental pela Educação de Jovens e Adultos (EJA) pode estagiar.
O
objetivo para quem ocupa essa posição, portanto, é a união do conteúdo aplicado
em sala de aula com a prática do mundo empresarial. Com isso, as organizações
já obtêm diversos ganhos. Afinal, qual líder não quer em sua staff alguém
com conhecimentos atualizados e fresquinhos relacionados às profissões?
Como
essa é, na maior parte dos casos, a porta de entrada da juventude no mercado de
trabalho, a corporação também tem como ponto positivo um colaborador sem vícios
de outras vivências. Assim, é fácil moldá-lo para desenvolver as habilidades
necessárias para o indivíduo assumir novas responsabilidades e, por que não,
construir carreira dentro do quadro?
Incentivos
fiscais
O
estágio não gera vínculo empregatício, logo, a contratante fica isenta dos
encargos trabalhistas, como FGTS, INSS, 13º salário, ⅓
sobre férias e verbas rescisórias. Essa medida é indispensável para estimular a abertura de vagas desse tipo e os
ganhos vão além
da parte fiscal.
A
economia volta a girar e será ainda mais impulsionada em 2022. O número de
desempregados irá baixar e isso dará um gás para todos os negócios. Dessa
forma, acreditar na força da moçada, oferecendo a chance deles se capacitarem,
darem os primeiros passos rumo à independência financeira e favorecer seu
desenvolvimento são atitudes essenciais para o futuro da nossa nação.
Por
isso, gestores de todo o país: invistam em estagiários!
Carlos
Henrique Mencaci - presidente da Abres - Associação Brasileira de Estágios.
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