Consultoria analisou 399 empresas brasileiras em sua Pesquisa de Cargos Digitais em 2021; Mudança de mentalidade é fundamental para entender e evoluir na dinâmica digital
A Pesquisa de Cargos
Digitais da Mercer publicada em 2021 traz indicativos de como será a dinâmica
do mercado de trabalho no pós-pandemia e mostra quais são as principais
características dos cargos digitais nas empresas brasileiras. De acordo com o
levantamento, as três indústrias que melhor remuneram para essas posições são:
1) Bancos e serviços financeiros; 2) Life Sciences; 3) Bens de consumo.
O número de profissionais
ligados à tecnologia vem aumentando significativamente nas empresas. De 2020 a
2021, passou de aproximadamente 50 mil pessoas para aproximadamente 100 mil, registrando
um aumento de 48%. Nesse universo, a Geração Y é a mais predominante. O
crescimento na escada corporativa também tem se mostrado acentuado,
especialmente entre profissionais com menos de um ano de empresa – a
porcentagem de crescimento dessa faixa foi de 266%.
A pesquisa detectou que
maneiras alternativas de remuneração são importantes para carreiras digitais,
sendo necessário uma mudança de mentalidade por parte das empresas e dos RHs.
Algumas formas são: prêmio por projeto; recompensa ágil; pay for skills;
partnership. No contexto geográfico, 62% estão utilizando a tabela nacional
para definir os parâmetros de remuneração apontando para o que chamamos de
“remuneração sem fronteiras”.
Mercer
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