Consultoria detecta "boom’ de programas de diversidade e atuação mais incisiva do Ministério do Trabalho
O Dia Nacional de Luta
da Pessoa com Deficiência, celebrado hoje (21/9), traz uma excelente notícia: a
contratação de PCDs aumentou 147% até agosto ante o mesmo período do ano
passado. Os dados são da Page PCD, consultoria especializada no recrutamento de
pessoas com deficiência, parte do PageGroup. A alta procura por esses
profissionais foi motivada pelo grande volume de programas de diversidade
rodando no universo corporativo e atuação mais incisiva do Ministério do
Trabalho junto às empresas.
"Temos notado que
as empresas estão bem ativas com seus programas de diversidade e iniciativas
ESG, incluindo mais pessoas em seus quadros. Os PCDs fazem parte desta nova
realidade e estão sendo mais procurados neste momento. O que mudou também, de
um tempo para cá, é que antes a gente percebia que boa parte das posições de
pessoas com deficiência eram destinadas aos cargos de entrada. Hoje temos
muitos projetos rodando com a contratação de pessoas com deficiência em cargos
de média e alta gestão", explica Isabel Pires, gerente sênior da Page PCD.
Para a executiva da
Page, a atuação mais incisiva do Ministério do Trabalho junto às empresas
também tem ajudado com que a legislação fosse cumprida e consequentemente
incluindo mais pessoas com deficiência nos quadros das companhias. "Antes
a gente via projetos com 10 a 15 vagas para esse público. Hoje estamos falando
de programas que contemplam a contratação de 60 a 70 profissionais. Essa
fiscalização mais rigorosa tem ajudado no processo de inclusão", destaca.
As áreas que mais têm
contribuído para a contratação de pessoas com deficiência, segundo a Page PCD,
são de tecnologia, vendas, finanças e engenharia. "Percebemos uma alta na
procura por profissionais da área de tecnologia, perfil multifuncional, com
habilidade de transformar dados em indicadores, visão estratégica e analítica.
Outro diferencial que pode deixar os candidatos em posições de destaque ao
longo do processo seletivo é a capacidade de se comunicar em outros idiomas,
principalmente inglês", orienta Pires.
Remuneração melhora para alguns cargos
Outra boa notícia para
as pessoas com deficiência é que a remuneração deu um salto em relação a 2011.
"Em 2011 uma posição de assistente administrativo/analista júnior
administrativo, a remuneração girava em torno de R$ 1 mil a R$ 1,5 mil. Em
2021, conduzimos a mesma posição com remuneração em torno de R$ 3 mil a R$ 4,5
mil. Já o cenário para essa mesma vaga sem especificação PCD em 2021, a
remuneração ficou em torno de R$ 2,5 mil a R$ 3,5 mil. Notamos que a mesma posição
PCD quando comparada com 2011 hoje aumentou seu valor em até 3 vezes
mais", conta a gerente sênior. "Também quando comparamos a mesma vaga
PCD e não PCD, existe uma diferença em torno de 22% a mais para a vaga PCD
nesse perfil", conclui.
PageGroup
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