Confira o que se
mantém tendência neste início de ano
Em 2020 as organizações se depararam com uma nova
necessidade: a de adaptar rapidamente suas operações para não sofrerem com os
impactos causados pelo coronavírus.
Isso se deu em março e a partir de então diversas
alterações foram implementadas no dia a dia das empresas e permanecem até
agora. De acordo com um levantamento do Ibre/FGV (Instituto Brasileiro de
Economia da Fundação Getulio Vargas), realizado em julho de 2020, 56% das
empresas que adotaram mudanças por causa da covid-19 devem manter integral ou
parcialmente seus modelos de trabalho no pós-pandemia.
Para Gabriela Mative, Superintendente de Seleção da
Luandre RH, algumas adaptações continuarão no escopo de trabalho em 2021:
“entrevistas por videochamada e estratégias híbridas de trabalho serão
mantidas, pelo menos até a vacinação parcial da população”.
Confira, na avaliação da especialista, as
principais tendências para o primeiro semestre de 2021.
Entrevistas por videoconferência
Um dos aspectos que mais mudou no setor de recursos
humanos foi o método para entrevistas e avaliações que passaram a acontecer por
videoconferência. “Percebemos que a adaptação das entrevistas não gerou
prejuízos para as empresas e nem para os candidatos. Mantivemos o nível na
contratação, e, em alguns casos, ganhamos maior agilidade”, afirma Gabriela.
A especialista pontua que, mesmo quando iniciado o
processo de vacinação, as etapas de contratações irão manter-se no modelo
virtual em sua grande maioria.
Novos perfis profissionais
Diante de um cenário em que uma crise abateu o
mundo e pessoas precisaram se adaptar, o perfil dos profissionais buscados
pelas contratantes também mudou.
Para Gabriela, a covid-19 gerou instabilidade e
ressaltou algumas questões emocionais relevantes na população e, por isso, o
profissional que se destacou foi o que conseguiu lidar de forma equilibrada com
a crise.
“Percebemos que características como autogestão,
resiliência e adaptabilidade, se tornaram fundamentais nas contratações e
permanecem como as soft skills mais requisitadas, pelo menos no primeiro
semestre deste ano”, observa Gabriela.
Mudanças nos escritórios
Com algumas empresas já em processo de volta ao
trabalho in loco, readaptações no ambiente de trabalho têm sido feitas.
“Entendemos que alguns clientes preferem que determinados setores estejam
concentrados em um só lugar, por isso a busca por soluções que garantam a
segurança de todos tem prioridade”, conta a especialista.
Algumas empresas permitiram um trabalho híbrido
entre o escritório e o home office ou até mesmo a adoção integral do sistema.
“A experiência do trabalho remoto tem sido proveitosa. Por conta disso, algumas
companhias mantêm um rodízio entre equipes para evitar aglomerações, pelo menos
durante a etapa de vacinação”, afirma Gabriela.
Setores de destaque
Uma das áreas com ótima perspectiva, segundo Gabriela, é a de tecnologia da
informação. “Houve um crescimento da oferta para programadores, analistas de BI
e analistas de marketing digital. Carreiras que devem continuar a ser
demandadas, visto que a mudança no comportamento de consumo e a transferência
do físico para o online veio para ficar”, afirma.
Ela complementa que a área de logística também
tende a aumentar cada vez mais as contratações, pois está relacionada ao
e-commerce – “neste período, de abril até dezembro já notamos um aumento de
246,7% no número de vagas em relação ao mesmo período de 2019”.
De olho no trabalho temporário
Um dos setores com maior crescimento durante a
crise, foi o de trabalhos temporários. Na Luandre, uma das empresas com maior know how
no segmento, o crescimento foi de 130% em contratações temporárias em relação
ao ano anterior.
Gabriela explica que o fato se deve à necessidade
de se readaptar à nova realidade do mercado e flexibilizar contratações de
equipes. “Em um ambiente de incerteza, as empresas precisaram agir com
segurança. Por isso, houve uma crescente na contratação de candidatos com
competências específicas para determinados projetos”.
Para a especialista, o profissional não pode abrir
mão da oportunidade temporária: “na Luandre temos uma taxa de 40% na efetivação
dos profissionais temporários. O candidato precisa encarar o trabalho
temporário como uma oportunidade de recolocação profissional”, conclui.
Luandre Soluções em Recursos Humanos
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