Psicóloga do
trabalho explica que método é totalmente científico e que ajuda no entendimento
das dificuldades do colaborador
O ano de 2020 foi turbulento. A crise derivada da
pandemia da Covid-19 trouxe muitas mudanças. “O trabalho remoto, as diferentes
abordagens de comércios para manter as atividades, a transformação digital, o
estresse pela doença e número de morto. Foi tudo novo para nós e redefiniu o
modo como trabalhamos”, avalia a psicóloga, Nayara Teixeira, gerente técnica da
MAPA.
A profissional, que é especializada em psicologia
do trabalho, alerta para o aumento de casos de doenças relacionadas à saúde
mental nas empresas e a necessidade de adotar soluções técnicas para cada caso.
“Vemos muitos casos de Burnout, crises de ansiedade e depressão que precisam
ser mapeadas e tratadas”, conta.
Um estudo realizado pela Universidade do Estado do
Rio de Janeiro (UERJ) e publicado pela revista The Lancet, diz que os casos de
depressão aumentaram 90% e o número de pessoas que relataram sintomas como
crise de ansiedade e estresse agudo mais que dobrou entre os meses de março e
abril deste ano.
“Nesse contexto, é necessário ter em mente como
pensam e como estão seus colaboradores”, pontua Nayara, que indica o teste
desenvolvido pela MAPA para gerir as equipes. “O MAPA é um teste psicológico,
desenvolvido para ser um competente instrumento de gestão de pessoas e poderoso
aliado da gestão para solução de problemas como esses”.
A especialista explica que sem uma equipe
qualificada é muito difícil verificar, validar e gerir os efeitos da crise
nesses dez meses de pandemia. Pensando em facilitar o acesso, o teste foi
estruturado como uma bateria fatorial de avaliação da personalidade, por meio
de uma Escala de Autorrelato, que funciona precisamente no caso em que for aplicado.
“Já aplicamos mais de 360 mil testes para mais de
400 empresas de todos os portes no Brasil. Como foi produzido no Brasil, tendo
uma amostragem 100% brasileira, trata-se de uma facilidade, afinal, está
adaptado para nossa realidade cultural”, conta Nayara, que ainda relata que “o
sistema de gestão online, permite aos coordenadores o controle e manutenção
rápido doa dados, conseguindo assim avaliar as dificuldades das equipes e até
alocar colaboradores para áreas de melhor aptidão”.
De acordo com a OMS (Organização Mundial da Saúde),
em estudos embasados na Rais (Relação Anual de Informações Sociais) e Dieese
(Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos), as
principais causas de afastamento do trabalho no Brasil são:
- Depressão (59% das pessoas se encontram em
estado máximo de depressão);
- Transtorno de Ansiedade (63% das pessoas possuem
algum problema de ansiedade);
- Estresse (37% das pessoas estão estressadas com
nível extremamente severo);
- Burnout (44% dizem ter sofrido com o esgotamento
mental).
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