Regência dos
planetas pode ser critério na escolha do melhor concorrente à vaga de emprego
A seleção de candidatos, principalmente nesta fase
de isolamento social, pode ser uma tarefa interminável, com milhares de
currículos a serem analisados e entrevistas on-line. A responsabilidade de
escolher um perfil que mais se encaixe em determinada função é grande e fazer
essa análise a partir de um descritivo por e-mail torna o processo frio. Por
isso, muitas empresas estão buscando também avaliar por meio do Mapa Astral o
perfil psicológico do candidato.
Sara Koimbra, astróloga e numeróloga, explica quais
são os pontos importantes nesta avaliação. “É claro que tudo no mapa conta, mas
quando vamos fazer um perfil de vaga, orientação vocacional ou seleção, as
casas astrológicas mais importantes são as ascendentes, ou seja, as casas 2, 6
e 10, que são as divisões do céu determinadas de acordo com local e hora de
nascimento de cada pessoa”, diz a especialista.
O ascendente no Mapa Astral expressa como o
candidato se ‘veste’ todos os dias para ir trabalhar, o que ele vai apresentar
no emprego, qual a forma que ele vai lidar no ambiente profissional, com os
colegas. “O signo solar somos nós dentro de casa, o ascendente é a ‘roupa que
vestimos’, como lidamos com a nossa equipe no ambiente de trabalho. Só o
ascendente já traça 30%, 40% do perfil do candidato”, afirma Koimbra.
Já a casa 2, por exemplo, é a capacidade do
profissional de ganhar dinheiro, os talentos. Para empresas que operam com
finanças, bolsas, resultados, metas, por exemplo, é ainda mais importante essa
avaliação. “Os signos de água trazem pessoas mais sensível, os signos de terra
são as mais pragmáticas, mais indicadas ao perfil financeiro”, explica a
astróloga.
A casa 3 que diz como é a comunicação do
entrevistado, acrescenta informações importantes ao candidato, assim como a
casa 5 que fala da auto expressão e, dependendo do trabalho, se for voltado às
artes, uma função onde a pessoa precise se expressar como, teatro, cinema ou
fotografia, por exemplo, pode revelar aspectos relevantes também.
Outro ponto importantíssimo do mapa é a casa 6, que
fala do conhecimento, da capacidade de adaptação, aprimoramento e de trabalho,
ou seja, se aquele candidato proporcionará um ambiente propício no trabalho.
“Correlaciono a vaga que está sendo oferecida à casa 6 do candidato e, em um
segundo momento, se o ascendente está de acordo com a proposta da vaga. Então
analiso se o ambiente de trabalho é propicio aos resultados que a vaga está
demandando. Casa por casa vamos traçando o perfil psicológico do candidato”,
conta a especialista.
E, por último, mas muito importante também está a
análise da casa 10, que é o status, o ego, o quanto realmente o candidato vai
poder se desenvolver na empresa. “O mapa além de questões kármicas e energéticas,
também traz um perfil psicológico que contribui para encontrar o melhor
concorrente de acordo com as necessidades de cada vaga e até para o
autoconhecimento também em âmbito profissional”, finaliza Koimbra.
Sara
Koimbra - atua há mais de 10 anos como astróloga,
numeróloga e taróloga. Alia seus conhecimentos a terapias e orientação
vocacional para adolescentes em busca da primeira profissão e adultos que
querem se reinventar profissionalmente. Atua também com avaliação da política
usando suas técnicas. instagram.com/sarakoimbra
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