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Pode até ser que a representatividade feminina no universo corporativo
tenha aumentado nos últimos tempos, mas ainda há barreiras para a ascensão das
mulheres, principalmente devido à discriminação de gênero. Segundo Pesquisa
realizada pela Grant Thornton, empresa global de auditoria, consultoria e
tributos, as mulheres ocupam apenas 38% dos cargos de liderança no Brasil.
Autora do livro Mulher Executiva - 21 erros a
serem evitados para alcançar o sucesso profissional, a mestre
em Administração de Empresas e Recursos Humanos, Lourdes
Rosalem fez parte das estatísticas de mulheres com carreira
exitosa. Tanto que recebeu o título de primeira mulher diretora de Recursos
Humanos, em uma empresa com mais de 300 anos.
A partir da própria história, experiência de mercado
e conhecimentos acadêmicos, Lourdes quer contribuir para que mais mulheres
ascendam e deixem seu legado para as próximas gerações de profissionais.
Confira abaixo cinco erros comuns cometidos pelo público feminino no trabalho e
o que fazer para mudar o cenário.
1. Ser modesta demais: minimizar as próprias conquistas pode não ser um bom caminho para a
ascensão na carreira. Por isso, aceite os elogios, reconheça que por trás
daquela conquista teve muito trabalho duro e determinação da sua parte. Tente não
dizer: “foi sorte”, “fulano me ajudou” ou até “não fiz mais que a minha
obrigação”. Diante de bons resultados, agradeça os elogios e, mais que isso,
faça um arquivo de méritos com avaliações de performance para voltar sempre que
se sentir incapaz ou quando precisar de uma “injeção de ânimo”.
2. Ter necessidade de ser
querida: não há nada errado em ser uma profissional educada,
mas não exagere na necessidade “ser querida”. Se preocupar demais com os outros
e não saber negar demandas, podem leva-la à “síndrome da boazinha”: achar que
deve fazer tudo o que os outros esperam de você. Há uma grande diferença entre
ser querida e ser respeitada; veja, para ser respeitada não precisa e nem deve
manipular ninguém com atitudes boazinhas, mas sim com atitudes de justiça, de
certo e errado. Entenda que nem todos podem gostar de você ou aprovar suas
atitudes.
3. Usar apelido em vez do
nome: você já ouviu algum executivo ser chamado pelo
diminutivo do seu nome ou por um apelido. Para impor certo respeito,
autoridade, procure se apresentar para superiores ou pessoas que não conhece
com seu nome e sobrenome bem pronunciados. Isso abre caminho para ser
reconhecida como uma pessoa adulta, uma profissional de nível elevado. Se
alguém te chamar pelo diminutivo, corrija sutilmente repetindo o nome pelo qual
você prefere ser tratada.
4. Falar muito alto ou baixo: já prestou atenção ao tom da sua voz? Ela pode transmitir muito sobre a
sua personalidade e podem ser fundamentais para o sucesso da sua carreira. À
medida que o tom de voz aumenta, a credibilidade baixa - isso geralmente
acontece em estados de tensão. O tom de voz muito alto é autoritário e
invasivo, pode causar interpretações equivocadas. O contrário também é um erro.
Falar em tom baixo demais, que para muitas remete a educação, pode denotar
incerteza, insegurança ou mesmo desânimo. Por isso, observe-se e grave sua voz
para avaliar. E não confunda falar com firmeza com falar alto; evite também
gestos exagerados.
5. Ser porta-voz dos outros: apesar de ser um belo ato, mulheres têm o hábito de se protegerem, mas
lembre-se, o local de trabalho não é uma tribuna, portanto, não se envolva em
causas que não são suas. Não use seu espaço para assumir culpas desnecessárias
e se for acusada de erros que não lhe pertencem, não hesite em apontar o
verdadeiro responsável – trabalhar com transparência e clareza é a melhor
escolha.
Instagram: @lourdesrosalem
LinkedIn: /mlourdesrosalem
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