Ferramenta
Assessment promove o crescimento empresarial
Você conhece o Assessment? O termo sigifica
“avaliação” em inglês e é usado por empresas para identificar conhecimentos e
atividades que visam aumentar o desempenho de profissionais e equipes. Diversas
técnicas são usadas para promover o autoconhecimento e diagnosticar o potencial
de pessoas.
Esse tipo de ferramenta ajuda empresas a recrutar e
avaliar o desempenho de colaboradores e criar planos de carreira, otimizar
processos no ambiente de trabalho para aumentar a produtividade e aperfeiçoar
relacionamentos profissionais.
“Esse tipo de avaliação pode ser feita internamente
na empresa, mas quando há uma visão externa, neutra e especializada, existe
mais chance de sucesso” explica Madalena Feliciano, CEO da Outliers Careers e
IPCoaching. A especialista esclarece também que o Assessment pode ser
estruturado de diferentes formas, dependendo dos objetivos do cliente.
Avaliar as competências e habilidades dos
indivíduos em determinada área da empresa e compará-las com o ideal é um
importante passo para a realização do Assessment, assim é possível analisar o
potencial que pode ser alcançado. Mapear perfis individuais e em grupo também é
muito importante, pois é possível identificar as falhas e descobrir como
supri-las, sugerindo às empresas ações organizacionais sobre quais os melhores
atos para o desenvolvimento dos avaliados. “Usamos técnicas como dinâmicas em
grupo, avaliações 360° e testes, prestando atenção ao comportamento, para
prever o sucesso nas tarefas”, elucida Madalena.
Planos de treinamento, feedback e identificação de
talentos são outros pontos fortes no assessment, que podem até apontar
diferentes cargos para os profissionais, para que trabalhem de forma condizente
com suas habilidades, impulsionando o crescimento da empresa.
Madalena
Feliciano - Gestora de Carreira
Professor
Aprígio Gonzaga 78, São Judas, São Paulo - SP.
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