O
ano que se finda também foi marcante para os negócios, a psicóloga e VP
do BNI Brasil, Mara Leme Martins, contou
detalhes dos debates que movimentaram o mundo corporativo, e que
devem mudar o mercado no próximo ano
À medida que nos
aproximamos do final de 2023, é evidente os momentos de reflexão
significativa sobre os principais temas que dominaram as discussões
no mundo corporativo. Este ano, diversas questões ganharam destaque
nas redes sociais, mídias tradicionais e também povoaram os debates dentro das
empresas, refletindo evidentemente nas estratégias de RH e também na
cultura empresarial de maneira geral.
O impacto de temas
como etarismo corporativo, trabalho híbrido, semana de 4 dias e processos
seletivos longos e dificultosos são fatores que estão intrinsecamente ligados
ao aumento de vagas para profissionais de RH, previsto pela pesquisa Guia
Salarial 2024 da empresa de recrutamento Robert Half. Segundo o Guia, empresas
não só vão contratar 50% mais gestores de recursos humanos, como também estão
51% mais confiantes para o crescimento da empresa em 2024.
Para Mara Leme
Martins, que é PhD e VP BNI Brasil -
Business Network International, a maior e mais bem-sucedida organização de
networking de negócios do mundo, os temas discutidos
em 2023 possuem papel crucial para o desenvolvimento não só
do mundo corporativo, mas também para moldar o alicerce do convívio
em sociedade. “Neste ano, observamos uma sinergia única entre os temas
discutidos, não se trata apenas de reflexões para o mundo corporativo.
Estamos moldando também a sociedade. Quando falamos, por exemplo, como o
etarismo afeta o mundo dos negócios, também abrimos nossos olhos
para o lugar de fala de pessoas que passam por preconceitos socialmente”,
explica.
Neste mesmo
cenário, também é possível notar como a tecnologia e, principalmente, o uso da
internet, elevou as discussões no mundo corporativo. Assuntos que
antes estavam restritos aos ambientes de trabalho, ou a grupos específicos de
uma empresa, hoje são amplamente debatidos por colaboradores diversos. “Ao
debatermos assuntos como esses, nutrimos uma rede sólida de contatos,
enriquecemos nossa jornada pessoal. Em um mundo interconectado, o
networking é uma fonte inesgotável de aprendizado, onde as experiências dos
outros se tornam lições valiosas. Além disso, ele amplia nossa visão
de mundo, permitindo-nos explorar perspectivas diversas e culturas
variadas”, comenta.
Abaixo, a
especialista elenca alguns dos principais debates deste ano, evidenciando como
eles podem impactar o ramo empresarial no próximo ano. Confira:
1.
Etarismo: “A questão do etarismo emerge
como um ponto crucial nas discussões de 2023, destacando a importância de
desafiar estereótipos relacionados à idade no ambiente empresarial. Reconhecer
e valorizar a diversidade geracional será a transformação esperada em 2024 na
mentalidade corporativa, impulsionada por uma abordagem mais holística e
inclusiva em relação às diferentes faixas etárias”, entende Mara.
2.
Semana de 4 dias: “A proposta
da semana de 4 dias ganhou destaque e ressalta como a reestruturação do tempo
de trabalho pode revolucionar a produtividade e o equilíbrio entre vida
profissional e pessoal. A transição para uma semana mais curta não é apenas uma
mudança de horários, mas uma redefinição da eficiência e do bem-estar dos
colaboradores. Em 2024, espera-se que mais empresas adotem esse modelo
inovador, reconhecendo que a qualidade do tempo investido no trabalho supera a
quantidade”, pontua.
3.
Recrutamento Online: “O recrutamento
online tornou-se um grande facilitador para o RH’s do Brasil e do mundo,
mas vimos em redes sociais como o LinkedIn, a alta desaprovação de candidatos
que consideram os processos longos e cansativos. É esperado que, no próximo
ano, as empresas que usam essas plataformas explorem soluções para esse
impasse, e encontrem a harmonia correta entre a agilidade da digitalização e a
eficiência na contratação”, sugere a VP do BNI Brasil.
4.
Expansão do Trabalho Híbrido: “A
flexibilidade proporcionada por esse modelo não apenas atende às expectativas
dos colaboradores, mas também otimiza a eficiência operacional. As empresas
devem considerar esse ensinamento para 2024, visando integrar e refinar
estratégias de trabalho híbrido, reconhecendo seus benefícios tanto para a
produtividade quanto para a satisfação dos colaboradores”, completa.
5. Economia do Cuidado: “Esse é um tema que chegou após a prova do ENEM, e é essencialmente importante. As mulheres estão sobrecarregadas e, na maioria das vezes, cumprem duas jornadas. O que estamos fazendo quanto empresa e sociedade para mudar esse cenário e tornar o mercado de trabalho mais equitativo para o público feminino, é a grande aposta para se tornar referência nos negócios em 2024”, conclui Mara Leme Martins.
Mara Leme Martins - PhD. Psicóloga e VP da BNI Brasil - Business Network International - a maior e mais bem-sucedida organização de networking de negócios do mundo.
Nenhum comentário:
Postar um comentário