Segundo Alexandre
Slivnik, especialista em excelência de serviços, a dupla jornada das mães não
precisa ser um obstáculo para o sucesso profissional. Pode ser uma grande
aliada!
Mães trabalhadoras enfrentam desafios únicos,
equilibrando a vida familiar com as exigências profissionais diárias. Por essa
razão, empresas que contam com uma liderança compreensiva e adotam políticas
mais flexíveis são cruciais para permitir que essas profissionais não apenas
participem, mas se destaquem no mercado de trabalho.
Um estudo realizado pela Cambridge Core sugere que
as práticas de trabalho flexíveis têm um impacto positivo na saúde e bem-estar
dos funcionários, o que, por sua vez, melhora seu envolvimento e produtividade
no trabalho.
De acordo com Alexandre Slivnik, renomado especialista em excelência de serviços e vice-presidente da
Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD), empresas que
implementam políticas de trabalho flexíveis demonstram adaptação às
necessidades de seus funcionários e colhem benefícios tangíveis. “Para as mães,
essa flexibilidade pode significar a diferença entre manter uma carreira e ter
que abandoná-la”, declara.
Gestores como pilares de apoio
Slivnik acredita que a liderança de uma empresa
desempenha um papel crucial, criando um ambiente que suporte, efetivamente, as
necessidades das profissionais que são mães. “Líderes que demonstram empatia e
entendimento das demandas enfrentadas por essas mulheres são essenciais para
fomentar um ambiente de trabalho inclusivo e produtivo”, pontua.
Para o especialista, cultivar uma cultura de
suporte e inclusão é fundamental. “Isso inclui uma política clara de
licença-maternidade e a oferta de suporte para questões de saúde mental e
bem-estar. Essas práticas ajudam as mães a gerenciar melhor suas
responsabilidades múltiplas, enviando uma mensagem poderosa sobre o valor que a
empresa dá à essas profissionais”, revela.
Algumas empresas são referência quando se trata de
apoiar mães trabalhadoras. “Muitas companhias oferecem horários flexíveis e
opções de trabalho remoto, permitindo que as mães ajustem suas jornadas de
acordo com suas responsabilidades familiares”, relata.
Além disso, algumas empresas implementaram creches
no local de trabalho ou oferecem subsídios para cuidados infantis. “Essas
iniciativas não só ajudam a aliviar o estresse relacionado à logística de
cuidado dos filhos, mas também aumentam a produtividade e a satisfação no
trabalho, criando um ambiente onde as mães podem prosperar profissionalmente”,
ressalta.
O caminho a seguir
Para as empresas que buscam a retenção de talentos e melhorias na eficiência operacional, não há melhor momento para investir em políticas que auxiliem as mães trabalhadoras. “Investimentos no capital humano geram retorno por meio do aumento da satisfação, produtividade e lealdade dos funcionários. A jornada dupla das mães não precisa ser um obstáculo para o sucesso profissional se as companhias estiverem dispostas a se adaptar e apoiar suas equipes de maneira integral”, finaliza.
Alexandre Slivnik - reconhecido oficialmente pelo governo norte americano como um profissional com habilidades extraordinárias na área de palestras e treinamentos (EB1). É autor de diversos livros, entre eles do best-seller O Poder da Atitude. É diretor executivo do IBEX – Institute for Business Excellence, sediado em Orlando-FL (EUA). É Vice-Presidente da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD) e diretor geral do Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento (CBTD). É professor convidado do MBA de Gestão Empresarial da FIA/USP. Palestrante e profissional com mais de 20 anos de experiência na área de RH e Treinamento. É atualmente um dos maiores especialistas em excelência em serviços no Brasil. Palestrante Internacional com experiência nos EUA, Europa, África e Ásia, tendo feito especialização na Universidade de Harvard (Graduate School of Education - Boston/EUA).
alexandreslivnik.com.br
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