Companhias que
promovem a diversidade colhem benefícios como inovação, criatividade e um
ambiente de trabalho mais inclusivo e produtivo
Empresas de sucesso estão cada vez mais investindo
na diversidade como uma estratégia para impulsionar inovação e melhorar o
desempenho organizacional. Um estudo publicado pelo BCG (Boston Consulting
Group) mostrou que empresas com equipes de gestão diversificadas geram 19% mais
receita proveniente de inovação do que aquelas com menor diversidade. Isso
demonstra que a diversidade e a inclusão não são apenas questões éticas, mas
também estratégias de negócios que podem fortalecer o desempenho financeiro e
fomentar a inovação.
De acordo com uma pesquisa divulgada pelo Great
Place to Work (GPTW), seja qual for a área de atuação de uma companhia, os
níveis de inovação são mais altos quando há pontos de vista diversos - de
gênero, etnia, idade, formação, entre outros. Segundo a entidade, entre os
benefícios de se investir na diversidade dentro da empresa, estão o aumento a
eficiência e a criatividade; a melhora da imagem da empresa diante o mercado;
uma maior identificação com o público em ações publicitárias; o aumento do
alcance da marca; a queda da taxa de rotatividade; e o estímulo à motivação e
engajamento.
Segundo o Relatório de Tendências de Gestão de
Pessoas 2024, do GPTW, a “mentalidade da liderança” é o principal fator de
impedimento para a diversidade. Por isso, a importância de trabalhar o tema em
todos os níveis da organização, de cima para baixo. Veja três exemplos de
empresas que investem na diversidade e saiba como elas fazem isso.
Tecnobank: Comitê de
Diversidade e mulheres na liderança
Com uma abordagem abrangente e o apoio de todas as
áreas da empresa, a Tecnobank está estabelecendo novos padrões para a
diversidade e inclusão no ambiente corporativo. A empresa conta com 50% de
mulheres no quadro de colaboradores e 50% de mulheres nos cargos de alta
liderança. No último mês, a Tecnobank lançou no YouTube, Spotify e outros
agregadores um videocast chamado “É com ELAS”, com seis episódios para inspirar
e servir de fonte de empoderamento para mulheres, no ambiente de trabalho e
fora dele.
Além disso, a empresa possui um Comitê de
Diversidade, com o propósito de transformar a cultura interna e promover a
equidade. O coletivo, formado para discutir e promover a inclusão de grupos
minoritários no ambiente de trabalho, desenvolve ações práticas em parceria com
a liderança da empresa. "O objetivo é criar um espaço mais inclusivo e
representativo, refletindo a verdadeira diversidade da sociedade
brasileira", afirma Andréia Malaquias, especialista em Desenvolvimento
Humano Organizacional e responsável pelo Comitê de Diversidade da
Tecnobank.
O coletivo é responsável por diversas iniciativas,
incluindo a elaboração de programas de inclusão, a identificação de lacunas na
diversidade e o apoio ao desenvolvimento de um Mapa de Aprendizagem. Andréia
destaca a importância do acompanhamento contínuo das ações: “A diversidade não
é apenas uma meta, mas uma prática contínua. O acompanhamento regular e a
medição dos compromissos assumidos são fundamentais para o sucesso do
programa.”
Outro ponto que a empresa valoriza é o modelo de
Gestão de Competências, que busca assegurar acessibilidade e condições
igualitárias para todas as pessoas. “Ao estabelecer um cenário meritocrático,
priorizando a competência, reduzimos vieses que poderiam favorecer um indivíduo
em detrimento de outro”, completa.
Os esforços da Tecnobank já resultaram em
reconhecimentos importantes. Com 96% de satisfação dos colaboradores, a empresa
figura entre as melhores de tecnologia para trabalhar no Brasil por quatro anos
consecutivos. Em novembro de 2023, a Tecnobank aderiu ao programa Empresa
Cidadã, ampliando as licenças maternidade e paternidade, inclusive para casais
homoafetivos. "Esses resultados demonstram nosso compromisso contínuo com
a equidade e a inclusão", comemora. "Estamos orgulhosos de nosso
progresso e determinados a continuar avançando", comemora Andréia.
Grupo Marista e as vagas
afirmativas
O Grupo Marista lançou um processo seletivo que
prioriza vagas afirmativas para pessoas pretas e pardas. Desde julho de 2023,
todas as vagas da empresa são disponibilizadas prioritariamente para esses
grupos durante 30 dias. “Nosso foco é ampliar a representatividade
étnico-racial em nossas equipes e garantir que mais profissionais com histórias
e vivências diversas tenham acesso às oportunidades de crescimento conosco”,
explica a coordenadora de Atração e Inclusão do Grupo Marista, Tânia Mior
Botemberger.
Com foco no público interno, a abertura de vagas
direcionadas para pessoas pretas e pardas resultou na contratação de 256
colaboradores. Além disso, mutirões de vagas específicas para pessoas com deficiência
são realizados na instituição desde 2022 e garantem a contratação de novos
colaboradores, além da inserção de cadastros no banco de currículos. No último
ano, dois mutirões preencheram 61 oportunidades para PcDs. O foco na inclusão
fez com que a empresa organizasse grupos de escuta sobre a temática, investindo
em troca de experiências e trilhas de aprendizagem com o programa de
Diversidade e Inclusão que fornece informações e engaja colaboradores para
serem agentes de transformação social.
Iniciativas do Sicredi para
todos os públicos
Segunda maior instituição financeira em carteira
agro no país, com mais de 8 milhões de associados e 2.700 agências, o Sicredi
conta com uma participação feminina no setor de agronegócio que representa 24%
dos associados, totalizando cerca de 170 mil produtoras rurais. Esse número
supera o dado do último Censo Agropecuário do IBGE, que indica que 18,6% das
propriedades rurais brasileiras são conduzidas por mulheres.
Com presença nacional e foco no atendimento local,
o Sicredi se diferencia pelo incentivo ao empreendedorismo feminino por meio de
captações nos mercados nacional e internacional, visando fomentar o crédito
destinado às mulheres. Como resultado, a carteira de crédito para empresas
lideradas por mulheres alcançou R$ 7,2 bilhões, atendendo mais de 55 mil
empresas gerenciadas por associadas ao longo de 2023.
“Acreditamos no potencial dos negócios promovidos
por mulheres nas diversas áreas de atuação, incluindo o agronegócio. Para
fomentar ainda mais a força feminina, direcionamos recursos para as nossas
associadas, reconhecendo e auxiliando na solução dos desafios que as mulheres
frequentemente enfrentam ao empreender”, enfatiza o presidente da Central
Sicredi PR/SP/RJ, Manfred Dasenbrock.
Além disso, a instituição fomenta o empoderamento e
a capacitação das mulheres por meio do Comitê Mulher, preparando-as para
assumir novos papéis de protagonismo e liderança. No ano passado, esses comitês
organizaram workshops, palestras, eventos de networking e outras atividades que
reuniram aproximadamente 4 mil participantes. A instituição financeira
cooperativa também se destaca pela alta taxa de colaboradoras, com 58% de
presença geral e 44% ocupando posições de liderança.
Para promover um ambiente mais diverso e inclusivo, desde 2020 a Central Sicredi PR/SP/RJ organiza os Comitês de Inclusão, Diversidade e Equidade, grupo que desenvolve políticas e práticas destinadas a garantir igualdade nas relações de trabalho, respeito pelos direitos humanos e incorporar o tema de forma transversal. Somado a isso, o Sicredi incentiva a inserção dos jovens no cooperativismo por meio dos comitês Jovem, que em 2023 reuniram mais de 2,4 mil jovens nas atividades desenvolvidas pelo programa. Ainda sobre esse público, por meio do Programa A União Faz a Vida, o Sicredi promove a inclusão de crianças e adolescentes de mais de 3,9 mil escolas municipais e estaduais, que impactam mais de 200 mil educadores nacionais, 650 cidades e 4,2 milhões de estudantes.
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