Indústria de SP demite quase 128,5 mil em 2014 e registra pior desempenho dos últimos oito anos

Resultado negativo supera o baixo desempenho de 2009, ano da crise financeira mundial

A indústria de São Paulo demitiu 128,5 mil funcionários em 2014, o equivalente a uma perda de 4,9% do emprego do setor no ano, segundo pesquisa da Federação e do Centro das Indústrias do Estado de São Paulo (Fiesp e Ciesp).

Somente em dezembro de 2014, a indústria paulista demitiu 40 mil funcionários. O número, porém, é menor quando comparado aos de outras demissões ocorridas no mês de dezembro de outros anos. Em dezembro de 2008, por exemplo, o saldo negativo chegou a 121 mil. 

De acordo com Paulo Francini, diretor do Departamento de Pesquisa e Estudos Econômicos (Depecon) da Fiesp e do Ciesp, a queda menos expressiva em dezembro do ano passado é resultado de uma antecipação das demissões ao longo de 2014 em meio ao cenário adverso.

A situação do emprego industrial no ano passado - a mais delicada desde 2006, início da pesquisa - foi ainda pior que a de 2009, auge da crise financeira mundial, quando o setor manufatureiro registrou uma queda de 4,5% do índice naquele ano.

O diferencial entre os cenários de 2009 e 2014 é a recuperação dos empregos ocorrida no ano da crise, um movimento que não deve se repetir em 2015, segundo Francini.

"A partir da metade do ano [passado] já começávamos a ver esse panorama para 2014. Entramos em 2015 com a indústria muito fragilizada e não vemos a menor possibilidade de 2015 ser um ano de recuperação como 2010 foi para 2009", projeta Francini ao analisar uma provável retomada dos empregos este ano.

Parte da falta de perspectiva de recuperação para o ano, segundo Francini, deriva da elevação da taxa de juros, do já sabido ajuste fiscal do governo, da retirada de alguns subsídios como os concedidos à energia, e o seu impacto no consumo, e do aumento de impostos. Além disso, o salário real do trabalhador não deve apresentar crescimento significativo.

"Há uma pressão em cima do gasto público e já houve a redução dos gastos por parte dos ministérios. E isso significa menos dinheiro sendo colocado na economia, enquanto a taxa de juros deve crescer ainda. Portanto, este é um ano em que a atividade econômica vai ser negativamente afetada. Esse é o desenho para 2015 e o problema do desemprego será um grande tema", avalia Francini. "Todo ajuste não é agradável, mas é preciso."

Açúcar e álcool em queda inédita

Pela primeira vez, desde o início da sondagem da Fiesp e do Ciesp, a indústria de açúcar e álcool registrou queda expressiva no emprego no acumulado do ano. Ao longo de 2014, o setor sucroalcooleiro demitiu 13.681 funcionários, o equivalente a uma perda de 8,5% durante o período. A pesquisa abrange um universo de pelo menos 160 mil empregos no setor.

Somente em dezembro, a indústria de açúcar e álcool fechou 6.479 vagas, em parte por conta da típica devolução ao mercado de trabalhadores contratados para o período da colheita de cana-de-açúcar, mas as demissões também atingiram funcionários não inclusos nas contratações específicas para colheita.

Setores e regiões

Dos 22 setores avaliados pela pesquisa em 2014, 20 apresentaram baixa no emprego, um registrou alta e um ficou estável. Somente no mês de dezembro, todos os setores da indústria registram demissões.

A indústria de veículos automotores, reboques e carrocerias foi a que mais demitiu em 2014, 23.180 funcionários ao todo. Enquanto o setor de máquinas e equipamentos fechou 22.049 postos de trabalho no ano..

O emprego caiu 5,4% na Grande São Paulo no ano e 4,4% no interior do estado. Das 36 regiões pesquisadas pelo Depecon em 2014, apenas uma registrou contratações. Santa Bárbara D´Oeste registrou alta de 6,6% em sua indústria, impulsionada principalmente por contratações do setor de produtos têxteis (3,36%).

No campo das perdas, destaque para a região de Piracicaba, com queda de 16,54% do emprego industrial no ano, influenciada por demissões nos segmentos de produtos de metal, exceto máquinas e equipamentos (-36,%) e de máquinas e equipamentos (-14,23%).

A região de Diadema também se destacou com queda de 13,14%, com demissões principalmente nas indústrias de produtores de metal, exceto máquinas e equipamentos (-19,16%) e de produtores de borracha e plástico (-19,15%). Enquanto Jaú encerrou 2014 com queda de 12,03%, pressionada por baixas nos setores de coque, petróleo e biocombustíveis (-46,97%) e de produtos de metal exceto máquinas e equipamentos (-41,67%).

Dia Mundial do terapeuta ocupacional é comemorado no IBCC

 A Terapia Ocupacional é a área da Saúde responsável pelas atividades humanas, planejamento e organização das atividades do cotidiano (dia a dia), possibilitando melhor independência, autonomia e qualidade de vida para o paciente. Em 19 de janeiro, segundo a Federação Mundial de Terapia Ocupacional, é celebrado o Dia Mundial do Terapeuta Ocupacional e para comemorar a data o Instituto Brasileiro de Controle do Câncer (IBCC) revela as principais técnicas utilizadas nesta área para a reabilitação do paciente oncológico.

A Terapia Ocupacional auxilia no desenvolvimento, educação, emoções, desejos, habilidades, organização de rotina, conhecimento do corpo em atividade, utilização de recursos tecnológicos e equipamentos urbanos, facilitação e economia de energia nas atividades cotidianas e laborais (trabalho). Todas estas ações têm o objetivo de aumentar a autonomia e independência dos pacientes por meio de atividades manuais, escuta/conversa terapêutica e/ou reabilitação física/cognitiva.

No IBCC, uma das formas de atuação da Terapia Ocupacional é por meio do atendimento em grupo aos pacientes e seus acompanhantes em unidades como o setor de Hematologia e Hemoterapia. “O grupo tem como objetivo favorecer a interação social, facilitar a expressão de vivências não verbalizadas, treinar habilidades cognitivas e, por fim, auxiliar nas habilidades psicossociais, tais como interesse, valores, relações interpessoais e enfrentamento de frustrações”, explica a terapeuta ocupacional do IBCC, Mônica Monforte Bressane.

Para atingir o objetivo do grupo são realizadas atividades semanais, em que os pacientes ajudam a definir as ações do próximo encontro ou uma atividade é proposta pela própria terapeuta, após conhecer o perfil dos participantes. 

6 dicas para você se reinventar, melhorar a produtividade e conquistar bons resultados em 2015

 As previsões para o ano são pessimistas? Reinvente-se, organize-se e faça acontecer  

O futuro não parece muito promissor. Especialistas das mais diversas áreas alertam que 2015 será um ano delicado em termos econômicos. Mas, Alexandre Prates (foto), coach de líderes, e autor de “A reinvenção do profissional - Tendências Comportamentais do Profissional do Futuro” (Editora Novo Século), é uma voz dissonante. “As empresas  aceitaram o baixo desempenho em 2014 porque tivemos eventos como Copa do Mundo e eleições. 2015 é o ano do resultado e da produtividade. É preciso fazer as coisas acontecerem agora, sem esperar o futuro”, avalia.

Segundo ele, assim como as empresas precisam ser mais assertivas para acertar o alvo, os profissionais precisam estar atentos à sua própria produtividade, agindo de maneira rápida e eficiente para conquistar resultados. “O único caminho para conquistar bons resultados é a reinvenção. Isso significa acompanhar o que o mercado impõe e desafiar-se a ir além e colocar novos comportamentos em jogo”, diz. Veja as sete dicas do especialista: 

1)  Desenvolva novas competências – Aprender coisas novas e realizá-las – sejam elas relacionadas ou não diretamente com seu trabalho –, assumindo a responsabilidade total por seus sucessos e fracassos, sem colocar a culpa em nenhum agente externo, é um começo promissor. De acordo com Prates, “o maior inimigo do sucesso, a longo prazo, é o sucesso a curto prazo”. Por isso, é necessário que o profissional, constantemente, aperfeiçoe suas habilidades e potencialize suas competências, para que não se torne obsoleto. 

2)  Planeje-se e esqueça-se do resultado! – Como conseguir tempo para reinventar-se, com o objetivo de alcançar melhores resultados? Para Prates, a palavra-chave é planejamento. Para começar, anote tudo o que precisa ser feito em um caderno ou em uma planilha. Inclua objetivos profissionais, pessoais, afetivos, emocionais, financeiros e familiares.  O segredo, diz o consultor, é distribuir o desempenho e a evolução pretendida em pequenos passos diários, semanais ou mensais. “Para se chegar a um bom resultado, a primeira coisa a fazer é esquecer o resultado”, provoca Prates. Ele explica que, ao ficar pensando o tempo todo no resultado macro, atingir aquele grande objetivo pode parecer quase impossível. Por isso, o ideal é estabelecer uma meta e focar-se no desempenho durante o percurso para atingi-la. “Coloque o foco no planejamento das ações, porque as mudanças bruscas são renegadas em qualquer sistema”, diz. O especialista defende que o resultado é uma consequência natural de ações realizadas com um bom desempenho e de maneira disciplinada. “Muita gente não dá o primeiro passo porque fica perplexo diante do resultado que precisa atingir. Mas é possível dividir o problema em pequenas partes”, ensina.  

3)  Faça-o imediatamente – Não deixe para segunda-feira ou para depois do carnaval. Comece hoje! Dê o primeiro passo, resolvendo tudo o que estiver em suas mãos e que depender exclusivamente de você. Tem uma dívida? Vá ao banco e informe-se como quitá-la. O chefe exige que fale um outro idioma? Vá hoje a uma escola e matricule-se. “Quando você deixa para amanhã, está dando um recado para o seu sistema de que aquele objetivo não é tão importante assim”. 

4)  Desafie sua zona de incompetência – Atreva-se a fazer sempre algo que você sabe que não tem competência para fazer. Isso o estimulará a conhecer novas saídas e o incentivará a ir além do que pensa que poderia. As pessoas só se desenvolvem quando se desafiam. Mas, isso não significa ter de viver em constante alerta ou estado de estresse. O coach é adepto do que chama de “incômodo produtivo” e acredita que tudo deve ser feito de maneira organizada.  

5)  Mantenha a disciplina – Disciplina é uma prática, algo que se consegue com o tempo. Prates afirma que, ainda que seja necessário agir com rapidez e eficiência, não se pode ter pressa para atingir o resultado final. “Conseguir a satisfação de um cliente é consequência de um conjunto de ações bem-feitas e não de medidas desesperadas”, alerta. O coach também acredita que quem quer realizar uma mudança deve fazê-lo sem se importar com a opinião alheia. “Qualquer mudança causa estranhamento. Mas se ela for repetida diversas vezes, como consequência da disciplina, passará a ser considerada trivial”. Ele diz, ainda, que é preciso encontrar a motivação real daquela mudança para que se desempenhe cada ação de maneira focada e com disciplina. “É preciso fazer por você, não pelo outro, não por uma razão externa”.   

6)  Divirta-se – Prates defende que o caminho para se alcançar um resultado deve ser prazeroso. Por isso, cada pessoa terá sua própria “receita” e fará o que precisa ser feito de uma maneira diferente. “Se você achar um jeito mais gostoso de desempenhar suas ações, as fará com mais facilidade”, incentiva.

Alexandre Prates - atua desde 2008 no mercado de palestras e treinamentos. São mais de 400 apresentações ao redor do Brasil, que impactaram mais de 100 mil pessoas, com temas como “A Reinvenção do Profissional”, “Inovação na Alma”, “Inteligência Empreendedora em Vendas”, “A Ciência do Novo Líder”  e “Transformando Clientes em Seguidores”. De maneira muito bem humorada, o coach envolve seus expectadores em conceitos e treinamentos sob demanda, que fazem sucesso em convenções e capacitações de empresas dos mais variados portes e segmentos. É autor do livro “A Reinvenção do Profissional – Tendências Comportamentais do Profissional do Futuro”, publicado pela Editora Novo Século, para o qual entrevistou 50 renomados líderes de 15 estados brasileiros para descobrir qual a percepção os influenciadores do mercado corporativo têm sobre as competências do profissional do futuro. Como coach, já atendeu personalidades como o jogador Falcão (do futsal), o ex-jogador de futebol e atual apresentador de televisão Denilson e o lutador de MMA Cigano, entre outros.

Crises de asma afetam pacientes no verão

Muitos pacientes não sabem, mas quem tem asma deve ficar muito atento durante o verão. A doença, como é crônica e pode levar a sérias crises, depende de controle e efetiva adesão ao tratamento e deve ser cuidada o ano todo. Caso contrário, muitos problemas na saúde podem surgir, levar paciente à internação e até mesmo à morte, já que a doença mata sete pessoas por dia no Brasil.

No verão, muitos pacientes se descuidam, pois acham que as crises só ocorrem em outras épocas do ano e não levam a sério o tratamento para a asma, que deve ser constante. Com alterações de temperatura e umidade, podem ocorrer crises inclusive nessa época mais quente do ano, que também requer todos os cuidados que exigem para o devido tratamento das asma, que é responsável por sete mortes diárias no Brasil.