Com o aumento das contratações no país,
candidatos precisam se preparar melhor para se destacar nos processos seletivos
O mercado formal de trabalho mantém um ritmo elevado de geração
de empregos: segundo o Novo CAGED, mais de 1,2 milhão de vagas com carteira
assinada foram criadas no acumulado de 2025 até junho. Essa alta é reforçada
pela Pesquisa de Expectativa de Emprego para o 4° trimestre de 2025 do
ManpowerGroup, líder global em soluções de força de trabalho, que indica que
53% das empresas brasileiras planejam contratar entre outubro e dezembro. Para
aproveitar o cenário favorável, é preciso se preparar para as entrevistas de
emprego e se destacar na conversa com o recrutador.
Pensando nisso, Bárbara Gonçalves, gerente de recrutamento e seleção do ManpowerGroup, reuniu algumas dicas para auxiliar os profissionais durante os processos seletivos.
“Conquistar o recrutador vai além de estar disponível para trabalhar, exige preparo, clareza de perfil, proatividade e comunicação estratégica em todas as etapas”, afirma.
De acordo com a especialista, o primeiro passo é a preparação pré-entrevista, que inclui pesquisar sobre a empresa, compreender os requisitos da vaga e antecipar possíveis perguntas. Candidatos que demonstram conhecimento prévio sobre a rotina e as expectativas do cargo tendem a se sobressair em relação aos demais.
Outro ponto relevante é alinhar o currículo e as respostas às competências mais valorizadas para a função. Isso pode envolver destacar experiências anteriores, habilidades de trabalho em equipe, disponibilidade de turno ou conhecimentos técnicos específicos. Na comunicação com o recrutador, o ideal é transmitir segurança e clareza, mostrando familiaridade com contextos similares e com as demandas da área.
“Em processos com alto volume de inscritos, etapas como triagem digital
ou testes prévios são comuns. Manter o perfil atualizado em sites e portais de
vagas, ter um currículo bem formatado e responder rapidamente a convites para
entrevistas online são diferenciais práticos. Candidatos com informações
desatualizadas podem ser eliminados antes da primeira chamada”, comenta
Bárbara.
Durante a entrevista, é importante manter postura profissional, clareza e objetividade. Recomenda-se que o profissional siga um roteiro de suas motivações, apresente conquistas anteriores de forma organizada e prepare perguntas pertinentes para demonstrar interesse genuíno.
A especialista destaca ainda a importância de uma comunicação bidirecional, não apenas responder com qualidade, mas também saber questionar. Demonstrar curiosidade sobre metas, dinâmica da equipe e indicadores de performance podem fazer a diferença.
Por fim, após a entrevista inicial, o acompanhamento, como
enviar uma mensagem de agradecimento, reforçar o interesse pela vaga e
sinalizar disponibilidade para próximas etapas, pode influenciar positivamente
a decisão final.
ManpowerGroup®
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