Uma pesquisa do Glassdoor mostrou que 80% dos profissionais
avaliam os benefícios como um grande fator para aceitarem, ou não, um novo
emprego.
Quando falamos em benefícios corporativos, logo pensamos em vales
refeição, alimentação, combustível e transporte, os planos de saúde e odontológico.
O fato é que todos esses citados acima são benefícios quase básicos para os
profissionais decidirem se querem ou não trabalhar em uma empresa. Hoje, para
transformar a satisfação dos colaboradores e a imagem empregadora da
organização é fundamental oferecer benefícios criativos para os funcionários.
De acordo com o CEO da Eva Benefícios Flexíveis, Marcelo Lopes,
grande parte das organizações oferecem os benefícios tradicionais, que são
assegurados por lei e outros que são opcionais, já os benefícios criativos são
aquelas vantagens que saem da caixinha, e que estão se tornando uma tendência
para empresas que desejam inovar e garantir melhores resultados no ambiente
corporativo.
Uma pesquisa do Glassdoor mostrou que 80% dos profissionais avaliam
os benefícios como um grande fator para aceitarem, ou não, um novo emprego.
“Se sua empresa oferece alguns benefícios criativos, ela já
ganhará um grande diferencial competitivo na disputa pelos melhores
profissionais do mercado — além de ajudar também na retenção de talentos”, afirma
Marcelo.
Por isso, sair do comum em relação aos benefícios que sua empresa
irá oferecer é uma ótima ideia para tornar seu local de trabalho único e
desejado pelos profissionais. Confira alguns benefícios criativos aplicado
pelas empresas:
Dia do pet no escritório
Há quem diga que os pets são os novos filhos e as plantas são os
novos pets. Pensando nisso, incentivar os colaboradores a terem um dia para
levarem seus bichinhos ao escritório deixa o ambiente mais leve e proporciona
uma sensação de sentir-se em casa.
Apoio psicológico
Por várias razões, hoje a síndrome de burnout e outras doenças
ocupacionais estão tornando-se cada vez mais frequentes, por isso, oferecer
benefícios para consultas psicológicas se tornou uma essencial para as empresas
e para os colaboradores.
Ginástica laboral
Se há algumas décadas as pessoas se exercitavam apenas por motivos
estéticos — já que não dava para resolver tudo pela internet — hoje, com as
facilidades do mundo moderno, é importante reservar um tempo para o cuidado com
o corpo. Nesse cenário, a ginástica laboral é uma ótima opção para incentivar o
bem-estar físico no ambiente de trabalho.
Clube do livro
A prática da leitura é uma fonte de estudos e uma maneira de
incentivar o desenvolvimento dos seus colaboradores, além de ser um lazer para
algumas pessoas. Considere estabelecer um clube do livro onde os funcionários
poderão debater suas últimas leituras.
Auxílio-creche
Todo pai e mãe sabe que, às vezes, é impossível trabalhar se a
preocupação com os filhos está falando mais alto. Por isso, algumas empresas
oferecem para os pais colaboradores um auxílio-creche que, além de ajudar com
os custos, também garante que eles tenham onde deixar os filhos para irem
trabalhar.
Sesta
Um dos principais problemas da modernidade é a desvalorização de
uma boa noite de sono. Dormir mal, além de aumentar o risco de doenças
ocupacionais e outras patologias, também apresenta reflexos na produtividade no
trabalho. Por essa razão, algumas empresas estão oferecendo para seus colaboradores
locais específicos em seus escritórios para um descanso durante o expediente.
Cartão de benefícios flexíveis
As necessidades dos colaboradores são diferentes e por isso eles merecem flexibilidade e customização. Um cartão de benefícios flexíveis é indispensável para que existam opções de escolhas aos colaboradores da forma que faça sentido a todos. Por isso, não importa se você quer oferecer o pacote tradicional ou benefícios criativos para os colaboradores: com as 8 categorias do cartão de benefícios flexíveis, você pode ter tudo em um só lugar e o colaborador decide como gastar.
Eva Benefícios
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