Novo metodologia
do SoulWork apoia profissionais seniores em transições de carreira mais
conscientes e alinhadas com propósito de vida
No Brasil, segundo o IBGE, pessoas de 40 a 59 anos
representam mais de 32% da população economicamente ativa. O envelhecimento vem
acompanhado da crescente preocupação em manter-se ativo por mais tempo, seja no
mercado de trabalho ou na gestão dos próprios negócios. Este é um momento-chave
na vida dos profissionais, especialmente daqueles que chegaram a um patamar
hierárquico mais elevado nas empresas. Para muitos executivos entre 45 e
55 anos, trata-se de um período marcado por questionamentos sobre o futuro,
buscando o equilíbrio entre segurança financeira, propósito, satisfação no
trabalho e qualidade de vida.
Segundo os consultores do SoulWork, muitos
profissionais chegam ao programa em meio a um processo de reavaliação das
escolhas feitas até então. Questões como "Estou realmente satisfeito com
minha carreira?" ou "Como posso alinhar meu trabalho aos meus valores
pessoais?" tornam-se comuns. Essa fase da vida é caracterizada por uma
busca por significado e autenticidade, onde o desejo de contribuir de forma
mais conectada com o próprio propósito ganha destaque. Há também situações em
que o processo é iniciado por questões externas como uma demissão, o que torna
o processo ainda mais complexo.
Mirella Ugolini, cofundadora do SoulWork, destaca o
papel do suporte adequado nesse processo: "Ter o acompanhamento de
orientadores experientes é essencial para navegar por essa transição com
clareza e confiança. O apoio certo pode transformar incertezas em oportunidades
de crescimento." Ela ressalta a importância de ter cuidado com pessoas e
empresas não qualificadas que prometem resultados rápidos ou soluções
milagrosas. O processo só funciona quando há um desejo sincero de investir num
processo de reflexão e transformação pessoal.
Nem sempre controlamos a
mudança, mas podemos gerenciar a transição
Pensando nesse público, os consultores do SoulWork
acabam de lançar uma metodologia inovadora, baseada numa abordagem conhecida
como “Gerenciamento da Transição”. Esta metodologia ajuda o participante a
compreender e atravessar as três fases que compõem esse processo: término, zona
neutra e recomeço.
Para entender as características destas etapas, é
importante, antes, diferenciar mudança de transição: mudança é o que acontece
no ambiente externo; transição é o processo interno de adaptação a uma nova realidade
gerada pela mudança.
Na primeira fase, o término, temos que lidar com a
despedida de uma parte do passado ou realidade anterior. É o processo de
aceitação do fim de um período de nossas vidas. Sem ele não é possível acolher
o novo. Em seguida, na zona neutra, inicia-se um período de reflexão sobre
nossas forças e limitações, nossos desejos de mudança e, ao mesmo tempo,
resistência ao novo. Por fim, na fase do recomeço , os objetivos
e propósitos que emergiram durante a zona neutra são transformados em ação. Ao
final das três fases, o participante sente um alinhamento mais profundo entre
quem ela é e o que ela faz, entre vida pessoal e profissional.
Roberto Ziemer, também cofundador do SoulWork,
reforça a importância dessa conscientização. “Quando se entende que a transição
é um processo constituído de fases distintas, mas complementares, é possível
identificar em qual fase você está e, com isso, definir um plano de ação para
tomar as rédeas do processo de crescimento pessoal. Quando a transição é
gerenciada de forma intencional, ela gera um processo de transformação
profundo, que abre novos caminhos em vários aspectos da vida.” O programa da
SoulWork tem duração de 6 meses e é composto por um modelo híbrido de
aprendizagem com encontros online, que ajudam a compreender os ciclos que
vivemos ao longo da vida e os desafios que precisam ser ultrapassados para que
possamos expressar o máximo de nosso potencial.
Cinco dicas práticas para
profissionais em processo transição
- Autoavaliação honesta: reserve um tempo para
refletir sobre suas realizações, valores e aspirações. Identifique o que
traz satisfação e o que causa angústia ou ansiedade.
- Alinhamento de valores: coloque em uma escala de 1
a 5 o quão alinhados estão seus valores pessoais com a cultura da empresa
em que trabalha ou mesmo do seu próprio negócio. Muitas vezes, a causa do
sofrimento está nesta falta de alinhamento.
- Desafie os preconceitos sociais: não se prenda aos padrões
sociais sobre o que uma pessoa com 20 ou 30 anos de experiência
profissional deveria estar fazendo ou almejando. Comparações com amigos,
familiares ou colegas também não ajudam. Lembre-se: você é único, assim
como a sua jornada de vida.
- Defina um plano: reflita sobre como você
gostaria que sua vida pessoal e profissional fosse. Qual seria o cenário
ideal. Em seguida reflita sobre quais recursos você precisa desenvolver
para chegar nesse lugar, incluindo aprendizado de novas habilidades
técnicas e comportamentais. E já pensando na transição, não se esqueça de
se programar financeiramente.
- Busque mentoria: considere a possibilidade
de receber orientação de mentores especialistas em transições de carreira.
Eles podem oferecer direcionamentos valiosos e apoio personalizado.
Para profissionais seniores, ampliar as suas
capacidades e potencial e buscar convergência entre carreira e propósito é a
base para uma vida profissional mais satisfatória e significativa. Com o
suporte adequado e uma abordagem reflexiva, é possível transformar desafios em
oportunidades e construir um futuro em sintonia com seus valores mais
profundos. A verdadeira realização vai além do sucesso material. Trata-se de
uma trajetória de autodescoberta que visa o equilíbrio entre propósito de vida
e geração de renda. É na integração entre a dimensão material e existencial que
se encontra a autorrealização.
SoulWork
www.soulwork.com.br/inicio
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