De acordo com
Alisson Souza, CEO e fundador da abler, utilizar soluções tecnológicas e
fortalecer a cultura organizacional são passos fundamentais para que as PMEs
possam competir de maneira mais justa no mercado de trabalho
Diferentemente das grandes corporações, as pequenas
e médias empresas (PMEs) muitas vezes carecem dos recursos financeiros e da
visibilidade no mercado para atrair candidatos qualificados, fazendo com que
essas companhias enfrentem uma série de desafios específicos no processo de
recrutamento e seleção de talentos.
Segundo um levantamento realizado pelo
MarketSplash, as PMEs enfrentam uma alta taxa de insucesso, com cerca de 20%
falhando no primeiro ano, 30% até o segundo ano, e aproximadamente 50% fechando
até o quinto ano. Após uma década, apenas cerca de 30% permanecem operacionais.
De acordo com Alisson Souza, CEO e fundador da abler,
startup que tem o propósito de gerar empregabilidade, oferecendo soluções de
alto custo-benefício para PMEs e Consultorias de RH, um dos desafios mais
significativos que pequenas e médias empresas enfrentam é a limitação de
recursos financeiros. “Isso pode restringir a capacidade de investir em
campanhas publicitárias de grande alcance e pacotes de remuneração
competitivos. Para superar essa barreira, é essencial que as PMEs explorem
soluções que ofereçam uma boa relação custo-benefício”, relata.
Plataformas como a abler proporcionam ferramentas
que ajudam a otimizar o processo de recrutamento, reduzindo custos e aumentando
a eficiência.
Dificuldade em atrair talentos
qualificados
Muitas PMEs não possuem uma marca empregadora
forte, o que dificulta a atração de talentos de alto nível. “A visibilidade
reduzida no mercado de trabalho pode fazer com que essas empresas sejam menos
atrativas para candidatos qualificados, que muitas vezes preferem grandes
corporações com marcas estabelecidas. Para superar essa dificuldade, é
fundamental investir na construção de uma cultura organizacional sólida e
promover essa cultura de forma eficaz”, declara.
O especialista afirma que criar uma página de
carreiras atraente, onde a empresa pode destacar seus valores, oportunidades de
crescimento e depoimentos de funcionários, pode aumentar significativamente a
atratividade para potenciais candidatos. “Um site bem elaborado e otimizado
pode fazer toda a diferença na percepção dos candidatos sobre a empresa,
tornando-a mais competitiva no mercado de talentos”, pontua Alisson.
Alisson ressalta que ampliar a divulgação das vagas
em múltiplos portais de emprego é um movimento fundamental. Além disso, manter
um banco de talentos atualizado pode ser extremamente vantajoso. "Na
abler, por exemplo, contamos com mais de sete milhões de talentos cadastrados,
permitindo que empresas atraiam e retenham profissionais de forma mais ágil e
eficaz”, aponta.
A competição acirrada com grandes empresas é outro
desafio significativo para as PMEs. Grandes corporações têm uma presença de
marca robusta e recursos substanciais para atrair e reter talentos. Para
competir, as PMEs precisam ser criativas e estratégicas. “Oferecer um ambiente
de trabalho acolhedor e inclusivo, onde os funcionários se sintam valorizados e
reconhecidos, pode ser uma vantagem competitiva. As PMEs também podem focar em
construir relações mais próximas com seus empregados, proporcionando um senso
de comunidade e pertencimento que, muitas vezes, falta nas grandes
corporações”, revela.
Processos de recrutamento mais
ágeis e eficientes
Alisson acredita que processos seletivos lentos e
burocráticos podem resultar na perda de talentos para concorrentes mais
rápidos. “Para superar esse desafio, as PMEs devem investir em plataformas que
automatizam e agilizam etapas do recrutamento, permitindo que as empresas
encontrem e contratem os melhores candidatos de forma mais rápida e eficiente.
Um processo de seleção estruturado e transparente aumenta a confiança dos
candidatos e maximiza as chances de sucesso”, relata.
Superar os desafios de recrutamento é fundamental para o crescimento e sucesso das PMEs. “Utilizar soluções tecnológicas e fortalecer a cultura organizacional são passos fundamentais para que as PMEs possam competir de maneira mais justa no mercado de trabalho, garantindo a construção de equipes fortes e comprometidas com os objetivos organizacionais”, finaliza.
Alisson Souza - Trabalha há 15 anos no mercado de Tecnologia, sendo os oito últimos no mercado de Recrutamento e Seleção, onde foi Gestor de Tecnologia da Informação em uma das maiores consultorias de Recrutamento e Seleção do Brasil. Pós-graduado em Startups e Future Management pela HSM University, é apaixonado por inovação, negócios digitais e R&S. No final de 2017 co-fundou a abler, plataforma para Recrutamento e Seleção (SaaS – ATS) 100% focada no aumento de produtividade e consequentemente na redução do tempo de fechamento das vagas. Neste negócio já auxiliou mais de 300 clientes a fechar 110 mil vagas na média, em 15 dias.
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