O Indeed, site de
empregos número 1 do mundo, reuniu dicas para ajudar os candidatos nos
processos seletivos
Ao se preparar para uma entrevista de emprego, você
pode considerar quais perguntas o recrutador fará a você e, embora não haja
como saber com certeza quais tópicos serão abordados, há várias perguntas que
se repetem e são as mais temidas pelos candidatos. O Indeed,
site número um de empregos do mundo, reuniu as cinco perguntas mais comuns
feitas em entrevistas de emprego e preparou dicas de como respondê-las da
melhor forma possível, para te ajudar a conquistar sua vaga dos sonhos. Confira
abaixo.
- Por que você quer trabalhar aqui?
Os entrevistadores muitas vezes fazem essa pergunta
como uma maneira de determinar se você pesquisou sobre a empresa e para saber
por que você se considera um bom candidato. A melhor maneira de se preparar
para essa pergunta é fazer sua lição de casa e se informar sobre os produtos,
serviços, missão, história e cultura desta empresa. No Indeed, você pode
conferir todas essas informações no Perfil
da Empresas. Em sua resposta, mencione os aspectos da companhia que atraem
você e se alinham aos seus objetivos de carreira. Explique por que você está
procurando por essas características.
Exemplo: “A missão da empresa em ajudar os formandos
universitários a pagar suas dívidas de empréstimos estudantis me chama a
atenção. Eu estive nessa situação e adoraria a oportunidade de trabalhar com
uma empresa que está fazendo a diferença. Encontrar uma empresa com um ambiente
de trabalho positivo e valores que se alinhem aos meus permaneceu como uma
prioridade em toda a minha busca de emprego, e essa empresa está no topo da
lista”.
- Quais são seus objetivos para o futuro?
Muitas vezes, os recrutadores perguntam sobre suas
metas futuras para determinar se você deseja ou não permanecer na empresa a
longo prazo. Além disso, essa pergunta é usada para avaliar sua ambição,
expectativas para sua carreira e sua capacidade de planejar com antecedência. A
melhor maneira de lidar com essa questão é determinar sua trajetória de
carreira atual e como esse cargo irá ajudá-lo a alcançar seus objetivos finais.
Exemplo: “Eu gostaria de continuar desenvolvendo
minha especialização em marketing, bem como minhas habilidades de liderança nos
próximos anos. Uma das razões pelas quais estou interessado em trabalhar para
uma empresa iniciante em rápido crescimento é que vou poder colaborar com
muitos departamentos diferentes. Acredito que essa experiência me servirá bem
para alcançar meu objetivo final de algum dia liderar um departamento de
marketing”.
- Quais são as suas maiores fraquezas?
Pode parecer estranho discutir suas fraquezas em um
ambiente no qual você deve se concentrar em suas conquistas. No entanto, quando
respondidas corretamente, compartilhar suas fraquezas pode mostrar que você é
autoconsciente e deseja melhorar continuamente seu trabalho – características
extremamente atraentes para muitos empregadores. Lembre-se de começar com a
fraqueza e, em seguida, discuta as medidas que você tomou para melhorar. Dessa
forma, você está terminando sua resposta com uma nota positiva.
Exemplo: “Às vezes tenho dificuldade em dizer 'não'
e acabo sobrecarregado pela minha carga de trabalho. No início da minha
carreira, eu assumia tantos projetos que trabalhava noites e fins de semana.
Foi estressante. Percebi que isso não era produtivo e, então comecei a usar
ferramentas de gerenciamento de trabalho e a definir melhores expectativas para
mim e meus colegas de equipe”.
- Qual é a sua expectativa de faixa salarial?
Os entrevistadores fazem essa pergunta para
garantir que suas expectativas estejam de acordo com o valor orçado para a
função. Se você der uma faixa salarial extremamente inferior ou superior ao
valor de mercado do cargo, dá a impressão de que você não sabe o seu valor.
Pesquise a faixa de remuneração típica para o cargo e direcione-se para o valor
mais alto dentre a média de valores encontrados. Certifique-se de informar ao
recrutador se você é flexível com seu pagamento.
Exemplo: “Minha expectativa salarial é entre R$
X.XXX e R$ X.XXX, que é o salário médio de um candidato com meu nível de
experiência nesta cidade. No entanto, sou flexível”.
- Por que devemos contratá-lo?
Embora essa pergunta possa parecer uma tática de
intimidação, os entrevistadores geralmente fazem isso para oferecer outra
oportunidade de explicar por que você é o melhor candidato. Sua resposta deve
abordar as habilidades e a experiência que você oferece e por que você se
encaixa na cultura da empresa.
Exemplo: “Eu tenho uma paixão pelo desenvolvimento
de aplicativos que se fortaleceu ao longo da minha carreira de cinco anos. A
missão da empresa se alinha com meus valores pessoais e, do meu tempo limitado
no escritório, já posso dizer que esse é o tipo de cultura positiva em que eu
iria prosperar. Quero trabalhar para uma empresa que tem o potencial de
reformular o setor e acredito que vocês estão fazendo exatamente isso.”
Indeed
https://www.indeed.com.br/
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