Na
última década, o mercado e consequentemente, o perfil do profissional, mudou
muito. De acordo com um estudo realizado pela consultoria, a Great Place To
Work, que avalia a gestão e serviços de pequenas, médias, grandes empresas,
nacionais e multinacionais, para entender o ambiente de trabalho, antigamente o
funcionário prezava muito pela estabilidade no emprego e contava com uma boa
remuneração. Atualmente, esses fatores de satisfação deram lugar a outros itens
mais importantes, como:
·
Crescimento profissional –
Ter oportunidades de crescimento e desenvolvimento na carreira seja por
aprender novas funções, participar de projetos importantes e enxergar
oportunidades para alavancar a carreira dentro da empresa, ou fora do país,
ajudam a diminuir a rotatividade de funcionários das empresas que deixam claro
suas formas de desenvolvimento e oportunidades de carreira, sendo o item mais
relevante na pesquisa.
·
Qualidade de vida –
Equilibrar a vida profissional e pessoal é considerado um dos fatores mais
importantes para o trabalhador nos tempos atuais. Quem não quer ter tempo para
praticar um esporte, um hobby e ainda aproveitar o tempo com a família e
amigos? Sem falar na ampliação da licença-maternidade de quatro para até seis
meses e de paternidade que chega a 10 dias.
·
Home Office –
Se a entrega de resultados é a mesma, por que não ter como opção trabalhar de
casa em alguns dias da semana? Ou até mesmo adaptar os horários de entrada e
saída do serviço para se adequar ao estilo vida? Esse fator é de grande
relevância para a permanência de muitos funcionários em uma empresa.
·
Transparência nas relações –
Liberdade, transparências nas relações e política de portas abertas, fazem
diferença na relação entre líderes e seus funcionários. Chefes que não estão
abertos a ouvir acabam causando um certo distanciamento entre ele e a equipe.
Além disso, sinceridade é primordial para conquistar o respeito dos colegas.
·
Questão geracional –
Tanto o coaching como a mentoria ajudam a preparar executivos para uma melhor
gestão de pessoas, estreitando e quebrando as barreiras das gerações, onde um
pode aprender com o outro, tanto no mentoria reversa, onde jovens ensinam os
mais experientes, e vice-versa em especial para planos de sucessão. Ambas
ferramentas são muito utilizadas nas melhores empresas para se trabalhar.
·
Diversidade e Inovação –
Diversidade e inovação andam de mãos dadas, em ambientes diversos se mostram
mais propícios para estimular a criatividade e desenvolver equipe mais
inovadoras, sabemos que existe um longo caminho que ainda deve ser percorrido,
a começar de um bom processo seletivo. Nas melhores empresas para se trabalhar
existe a preocupação de se ter um time diversificado, com pessoas de diferentes
culturas, gêneros, crenças e formação que contribuem com criações excepcionais
que só tendem a gerar resultados positivos. Algumas delas até contam com
comitês para combate à discriminação e lutam pela inclusão.
Claudia Santos - especialista em gestão estratégica de pessoas,
palestrante, coach executiva e diretora da Emovere You (www.emovereyou.com.br).
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