EMPRESAS PASSAM A REVER AS VANTAGENS DE CONTRATAR UM PROFISSIONAL MADURO

 Apesar de ainda existir um certo preconceito com profissionais mais maduros, muitas empresas estão revendo este conceito e enxergando os benefícios de contratar e reter pessoas experientes, com uma bagagem importante. São profissionais com vivência e rede de relacionamento no setor em que atuaram por vários anos, com inteligência emocional e jogo de cintura para encarar desafios, com facilidade para identificar oportunidades e que possuem maior foco no desempenho de seus projetos.


A nova visão das empresas

As corporações que estão deixando de lado o preconceito com a idade procuram no profissional maduro a redução dos riscos aos quais a organização se expõe, atrelando o conhecimento testado no campo de trabalho com a flexibilidade de incorporar o novo. A atual visão empresarial reconhece que o profissional com mais idade tem prazer em se manter ocupado, que vai além do conhecimento do trabalho e da consciência de sua contribuição ao resultado. 

Fui contratado. Como comprovar que idade não impede produtividade?

- Conquiste relacionamentos pessoais e profissionais, pois tudo começa e termina nas pessoas.

- Desenvolva flexibilidade e opções reais de entrega de valor.

- Cultive a capacidade de observação e análise para contornar situações críticas.

- Mantenha-se atualizado com as tecnologias emergentes, o que irá ampliar sua competência.

- Sempre que houver oportunidade, coloque em prática seu conhecimento e suas habilidades em proveito da estratégia da organização e da equipe, sem a intenção de se destacar ou de mostrar que você sabe mais do que os outros.

- Mantenha a humildade e o espírito de servir. Lembre-se sempre de que você já esteve no lugar dos jovens em início de carreira.

- Seja fonte de inspiração, orientação e incentivo. Jovens precisam de estímulo para direcionar seu vigor e alcançar seus objetivos.

O grande desafio é manter o equilíbrio entre a necessidade de se atualizar com o novo e saber mesclar com as experiências acumuladas. A convivência de várias gerações no mesmo ambiente profissional provoca um inevitável choque de valores. Como profissional maduro, contribua para que essa realidade seja uma oportunidade preciosa de troca de aprendizado!

  

Jorge Ramalho - Coach Executivo e Empresarial, Membro Associado da ABRACEM (Associação Brasileira de Coaching Executivo e Empresarial)

5 dicas para alavancar a carreira com base na Copa do Mundo

Apesar de ser de um universo diferente, um time de futebol tem muito o que ensinar aos profissionais

A Copa do Mundo que começou no dia 14 de junho e segue até 15 de julho na Rússia contribui para a inserção do esporte nos holofotes. É inevitável ter todas as atenções voltadas para as atuações do técnico, goleiro, zagueiros, laterais, volantes, atacantes e meio-campistas em prol de um único objetivo: ter um desempenho de sucesso e conquistar a taça. Neste contexto, você já parou para refletir sobre o que o evento esportivo tem em comum com o ambiente dos negócios?

O presidente do Instituto Brasileiro de Coaching, José Roberto Marques, tem a resposta para esta pergunta: “Não apenas em dias de Copa do Mundo, mas, em competições de forma geral, os brasileiros tem o costume de questionar a performance dos jogadores e o posicionamento do time sem olhar para si mesmo. Contudo, será que no trabalho essa pessoa é realmente produtiva? Será que colabora com as tarefas em equipe? O esporte é capaz de estimular estes comportamentos. Portanto, para marcar um gol bonito no campo corporativo é preciso aprender a estar atento, focar no desenvolvimento das competências, fortalecer as fraquezas, incentivar a união e munir-se de técnicas estratégicas. Afinal, assim como no futebol, ações assertivas geram bons resultados”, afirma.

O especialista separou cinco comportamentos que podem ser aprendidos no futebol e que são indispensáveis para o mercado de trabalho. Veja abaixo:

Espírito de equipe

Cada pessoa tem uma personalidade e em um time de futebol não seria ao contrário. Porém, os jogadores superam as diferenças porque sabem que precisam unir forças para trabalhar em um objetivo em comum. Esta atitude também deve estar presente na empresa, pois é a junção das competências e habilidades que realmente potencializam os resultados finais.  

Inteligência Emocional

Ao passar por adversidades, estresses ou críticas tanto durante um jogo de futebol como na companhia é necessário ter equilíbrio. Dessa maneira, o segredo é desenvolver a inteligência emocional para lidar melhor com as situações, evitar decisões impulsivas e enxergar novas oportunidades.

Ter em mente o papel do líder

Em campo o capitão do time é aquele que motiva, conduz e apoia os colegas para que consigam ter o melhor desempenho. Ele também procura manter as orientações do treinador e faz com que todos sigam as estratégias durante o jogo. No ambiente corporativo o comportamento de um líder precisa ter essas características. Esta figura é a responsável por disseminar a cultura organizacional, apoiar o desenvolvimento dos seus liderados e conduzi-los a grandes resultados. É necessário dar bons exemplos a fim de tornar-se referência.

Comprometimento

Cada jogador tem as suas qualidades que os levam a ter uma atuação específica seja na defesa, armação de jogadas ou no ataque. Por sua vez, existem os departamentos na empresa em que, se o colaborador não estiver alinhado com o propósito daquela função, o trabalho não fluirá. É fundamental utilizar-se do comprometimento com o cargo para contribuir positivamente com o sucesso do negócio.

Treinamento

Jogadores e profissionais precisam investir em treinamento. Para crescer na carreira é imprescindível ir a busca de aperfeiçoamento porque por mais que se tenha as habilidades necessárias, é com conhecimento e experiência que se cresce. Portanto, desenvolver, atualizar-se e aplicar os aprendizados são caminhos para alcançar melhores resultados.

Conheça as 15 profissões com maior número de contratações em 2018

Enfermeiros, analistas de desenvolvimento de sistemas e farmacêuticos lideram o ranking de contratações no 1º quadrimestre do ano, segundo levantamento do Quero Bolsa, com base nos dados do Ministério do Trabalho

O nível de desemprego apresentou ligeiro avanço nos últimos 12 meses, de acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). No trimestre encerrado em maio, o índice atingiu 12,7% da população - 0,6 ponto percentual a menos em relação ao mesmo período do ano passado. O grande entrave continua, no entanto, sobre a qualidade dos postos de trabalho gerados pela economia brasileira. De 2014 para cá, o País perdeu aproximadamente 4 milhões de empregos com carteira assinada, alcançando o nível mais baixo de pessoas empregadas na medição da série histórica iniciada em 2012.

Com esse cenário nebuloso, o Quero Bolsa - principal plataforma de inclusão de alunos no ensino superior - realizou um levantamento para identificar as profissões com maior número de contratações nos quatro primeiros meses de 2018. A pesquisa foi feita com base nos dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), divulgado pelo Ministério do Trabalho, e leva em conta apenas admissões formais, ou seja, com a carteira assinada.

“A ideia é ajudar as pessoas que buscam uma vaga com carteira assinada e, consequentemente, desejam uma certa estabilidade na carreira”, revela Marcelo Lima, diretor de relações institucionais da plataforma.

Para quem ainda não possui a qualificação necessária para exercer as profissões listadas abaixo, existe a possibilidade de começar o ensino superior a partir do 2º semestre. Mais de 1.200 instituições de ensino já iniciaram o período de matrículas e disponibilizam descontos de até 70% nas mensalidades pelo Quero Bolsa. 

Confira a lista completa e saiba quais são os cursos exigidos para o exercício da profissão:

1 - Enfermeiro
Número de contratações: 16.755
Curso: Enfermagem

2 - Analista de Desenvolvimento de Sistemas
Número de contratações: 15.863
Curso: Análise e Desenvolvimento de Sistemas

3 - Farmacêutico
Número de contratações: 14.341
Curso: Farmácia

4 - Auxiliar de Contabilidade/Contador
Número de contratações: 13.803
Curso: Ciências Contábeis

5 - Administrador
Número de contratações: 12.441
Curso: Administração

6 - Analista de Recursos Humanos
Número de contratações: 6.364
Curso: Gestão de Recursos Humanos

7 - Médico Clínico
Número de contratações: 4.660
Curso: Medicina

8 - Programador de Sistema da Informação
Número de contratações: 4.231
Curso: Sistemas da Informação

9 - Nutricionista
Número de contratações: 3.913
Curso: Nutrição

10 - Preparador Físico
Número de contratações: 3.797
Curso: Educação Física

11 - Fisioterapeuta

Número de contratações: 3.696
Curso: Fisioterapia

12 - Advogado
Número de contratações: 3.422
Curso: Direito

13 - Designer Gráfico
Número de contratações: 3.324
Curso: Design

14 - Tecnólogo em Logística de Transporte
Número de contratações: 3.019
Curso: Logística

15 - Engenheiro Civil
Número de contratações: 2.804
Curso: Engenharia Civil

Quero Bolsa

www.querobolsa.com.br