Detran.SP dá dicas de como transportar jet-skis e lanchas

Reboques devem ser adequados ao tipo de carga e registrados junto ao Departamento de Trânsito

Para transportar jet-ski ou lancha até a praia, ou outras cargas de médio e grande porte em segurança, você deve utilizar a carreta, também chamada de reboque. Existem diversos modelos no mercado de acordo com a necessidade de transporte e o Departamento Estadual de Trânsito de São Paulo (Detran.SP) lembra que, para todos eles, é preciso seguir as regras específicas de uso, conforme prevê a legislação federal.

Assim como o automóvel, o reboque deve ter placa e documentação própria, para-choque traseiro, para-lamas, lanternas, setas, freio de estacionamento (conectados com o veículo que está rebocando), além de faixas reflexivas traseiras e laterais.

Condutores habilitados na categoria B (carro) podem usar reboques. No entanto, essa categoria permite apenas a condução de veículos com reboques de até 3,5 mil kg de peso bruto total. Acima disso e até seis toneladas a Carteira Nacional de Habilitação (CNH) deve ser da categoria C.

Diferentemente do carro, reboque não requer o pagamento de Imposto sobre Propriedade de Veículos Automotores (IPVA) e de seguro obrigatório. A única taxa a ser paga é a de licenciamento anual, com vencimento de acordo com o número final da placa.

E, mesmo não se tratando de um veículo motorizado, o reboque é considerado independente, necessitando, obrigatoriamente, de registro e emplacamento. Ao adquirir um novo reboque, o proprietário deve fazer o registro junto ao Detran.SP.

Equipamentos obrigatórios – A utilização de corrente de segurança ligando o reboque ao veículo rebocador é obrigatória. Há também uma legislação específica para o uso de engates do reboque. Por isso, é importante verificar as especificações de tração. A legislação determina, por exemplo, que no engate seja instalada uma plaqueta com a marca, modelo de veículo a que se destina e os dados de capacidade máxima da tração e ainda que, juntamente com o engate, deve ser passada uma corrente presa com cadeado ou parafuso com porca, que ligue o reboque ao carro, em caso de ruptura da bola ou da peça de acoplagem.

O condutor que estiver em situação irregular pode ter o reboque apreendido, perder pontos na Carteira de Habilitação e ainda, pagar multa entre R$ 195,23 e R$ 293,47. O mais indicado é sempre procurar um fabricante credenciado com experiência no ramo para a compra e manutenção do seu reboque e produtos aprovados pelo Instituto Nacional de Metrologia, Qualidade e Tecnologia (Inmetro) e que atendam aos requisitos estabelecidos nas normas federais.

Mais atenção – Depois de escolher o modelo de reboque mais adequado ao seu veículo e à carga que será transportada, o motorista deve ficar atento na hora de fazer manobras, isso porque o veículo é afetado pelo peso extra da carga, o que vai exigir, por exemplo, maior distância na hora de frear. Cuidado, também, com as manobras em estacionamentos, pois a carreta tende a ir para o lado contrário da traseira do veículo.

Como o tamanho do carro ficará maior em alguns metros, as ultrapassagens nas rodovias exigem mais cuidado.

INFORMAÇÕES AO CIDADÃO:

Portal – www.detran.sp.gov.br

Disque Detran.SP – Capital e municípios com DDD 11: 3322–3333. Demais localidades: 0300–101–3333. Atendimento: de segunda a sexta-feira, das 7h às 19h, e aos sábados, das 7h às 13h.

Fale com o Detran.SP e Ouvidoria (críticas, elogios e sugestões) – Acesso pelo portal, na área de "Atendimento".

Consegui um emprego, e agora?

Coach Cibele Nardi dá dicas para quem quer mostrar excelência e manter a vaga de emprego

A luta para a conquista de uma vaga de emprego se tornou comum no atual momento do mercado. Porém, depois de assumirem o cargo, muitas pessoas ainda se mostram perdidas e acabam se frustrando pela falta de perspectiva de crescimento dentro da empresa. Como reverter esse quadro com determinação e planejamento para alcançar seus objetivos profissionais e se estabilizar dentro da empresa?

A coach Cibele Nardi explica que não se pode esperar que a própria empresa ofereça um plano de carreira. É importante que o colaborador, assim que assume seu posto, estabeleça aonde quer chegar e desenvolva um planejamento para conquistar esse objetivo. “O primeiro passo é definir qual o cargo mais alto que você quer ocupar e quando quer que isso aconteça. Após essa definição, metas mensais serão estabelecidas e estratégias serão elaboradas para cumpri-las”, diz a coach.

Neste percurso, é preciso enumerar quais serão as competências necessárias para chegar lá e inseri-las no planejamento. “Aprender uma nova língua, desenvolver a habilidade de mediação, ou se especializar em alguma área são algumas das características que podem ser exigidas na posição que se pretende alcançar”, exemplifica Cibele.

O cenário em que o colaborador se encontra também deve ser analisado para que o desenvolvimento das estratégias de conquista seja assertivo. “Não adianta insistir em um caminho em que as portas estão fechadas. Deve-se observar quais são as possibilidades ao redor e saber tirar proveito das oportunidades”, complementa.

Segundo a coach, quem tem foco e trabalha duro para cumprir as metas, alcança seu objetivo antes mesmo do esperado e assim, torna-se um profissional satisfeito e completo.

Cibele Nardi - Membro da Sociedade Brasileira de Coaching, licenciada pelo Behavioral Coaching Institute (BCI), Cibele Nardi atua como coach por meio de sua empresa de treinamento Instituto Cibele Nardi. A profissional conta com um currículo extenso de especializações, com certificados de analista comportamental DISC pela Inscape Publishing Inc, coaching executivo no Instiad, e professional coach na Sociedade Latino Americana de Coaching, instituição da qual também é membro. Além do trabalho como coach, Cibele é formada em Teologia e há quatros anos está envolvida no projeto curitibano “Mulher Plena” que auxilia na formação da identidade feminina de mulheres com baixa autoestima.

Instituto Cibele Nardi - Cibele Nardi Coach
Rua Anita Garibaldi, 850, sala 810
www.institutocibelenardi.com.br/

Energia solar criou 1 em cada 50 novos empregos nos EUA em 2016

ASHINGTON, D.C. - A força de trabalho em energia solar nos Estados Unidos cresceu a um ritmo histórico em 2016, ano no qual um em cada cinqüenta novos empregos estava na indústria solar.  Esta é uma das descobertas do National Solar Jobs Census 2016, o sétimo relatório anual sobre empregos gerados pela energia solar que The Solar Foundation lançou hoje.

De acordo com o National Solar Jobs Census 2016, o crescimento do emprego na indústria solar ultrapassou a economia global dos EUA em 17 vezes.  Foram adicionados mais de 51.000 postos de trabalho, totalizando 260.077 empregos nos EUA. A força de trabalho solar cresceu 25% em relação a 2015, o maior percentual anual de crescimento desde que o primeiro censo de empregos em energia solar nos Estados Unidos foi lançado, em 2010.

"Ao quase triplicar o número de postos de trabalho desde 2010, o setor de energia solar consolida-se como uma história americana de sucesso, que criou centenas de milhares de empregos bem remunerados", declarou Andrea Luecke, presidente e diretora executiva da The Solar Foundation. "Em 2016, vimos um aumento dramático da força de trabalho solar em todo o país, graças a uma rápida diminuição no custo dos painéis solares e uma demanda sem precedentes dos consumidores por instalações solares. Mais do que nunca, é claro que a energia solar é uma fonte de energia de baixo custo, confiável e superabundante que está impulsionando o crescimento econômico, fortalecendo as empresas e tornando nossas cidades mais inteligentes e resistentes".

O número de empregos solares aumentou em 44 dos 50 estados norte-americanos no ano passado, mostrando que o crescimento da indústria solar não é um fenômeno regional. O estado com o maior número de empregos na energia solar em 2016 é a Califórnia, seguida por Massachusetts, Texas, Nevada e Florida.  Uma lista completa do número de empregos solares por estado, juntamente com as taxas de crescimento do estado em 2015, pode ser encontrada em SolarJobsCensus.org.

O crescimento dos empregos em energia solar ao longo de 2016 ocorreu em todos os sub-setores dessa indústria, incluindo um crescimento de 26% nas empresas de manufatura, para 38.121 empregos em todo o país. Os trabalhos de instalação aumentaram 14%  para um total de 137.133 empregos. Os empregos de desenvolvimento de projetos aumentaram em 53% para 34.400 empregos, enquanto os empregos de vendas e distribuição aumentaram em 32%, para 32.147 empregos.

"O uso de energia renovável se traduz em benefícios nos resultados financeiros, como custos de energia mais baixos e mais estáveis ​​para a GM a longo prazo", disse Rob Threlkeld, Gerente Global de Energia Renovável da General Motors. "Com mais de 67 megawatts de energia solar alojados em 24 instalações em todo o mundo, vemos o poder da luz do sol como parte integrante de nossa meta de nos tornarmos uma empresa mais sustentável".

A expansão da energia solar é importante também para lidar com as mudanças climáticas. "Como parte do nosso compromisso com a sustentabilidade e com o objetivo de ser independente de energia até 2020, a IKEA orgulha-se de seus 44 MW de energia solar em 90% de nossa instalações nos EUA", disse Lars Petersson, presidente da IKEA nos EUA. "Estamos entusiasmados com o fato de que nosso investimento solar contribuiu com o rápido crescimento da indústria de tecnologias limpas e de energias renováveis e com a criação de empregos de qualidade e uma sociedade de baixo teor de carbono como resultado".

Desde 2010, o National Solar Jobs Census da The Solar Foundation definiu como trabalhadores solares aqueles que gastam pelo menos 50% do seu tempo em trabalhos relacionados com a energia solar. The Solar Foundation encontrou de forma consistente que aproximadamente 90% destes trabalhadores gastam 100% de seu tempo em trabalhos relacionados com a energia solar. O Censo deste ano fez parte do esforço de coleta de dados do US Energy and Employment Report (USEER) do Departamento de Energia dos EUA, que incluiu mais de 500.000 ligações telefônicas e mais de 60.000 e-mails para estabelecimentos de energia nos EUA entre outubro e novembro de 2016.

Sobre The Solar Foundation

The Solar Foundation® é uma organização sem fins lucrativos  independente cuja missão é acelerar a adoção da fonte de energia mais abundante do mundo. Através de sua liderança, pesquisa e capacitação, The Solar Foundation cria soluções transformadoras para alcançar um futuro próspero no qual a tecnologia solar é integrada a todos os aspectos de nossas vidas. The Solar Foundation é considerada a principal organização de pesquisa sobre a força de trabalho em energia solar, as tendências do empregador e os impactos econômicos da energia solar. Forneceu aconselhamento especializado a organizações líderes como o Banco Interamericano de Desenvolvimento e o Departamento de Energia dos EUA, entre outros, durante um período de crescimento dinâmico da indústria e de incerteza política e econômica. Outras informações podem ser obtidas em TheSolarFoundation.org